国产成人欧美一区二区三区vr_久久国产精品人人爽人人爽_国产精品永久免费播放_肉欲啪啪a∨无码精品一区二区_国产超短裙jk丝袜在线_亚洲AV片高清资源在线观看_国模无码一区二区三区久久_国产成年人未进视频_中文字幕无码精品夜_一区二区三区在线视频免费看_亚洲成AV人片在线观看网址_日本激情视频高清综合久久_亚洲午夜视频福利_国内大量揄拍人妻精品視_久久国产精品福利二区三区

ARTICLE DETAIL

資訊詳情

深耕商務(wù)建站與企業(yè)官網(wǎng)運營的一線實戰(zhàn)洞察。

大數(shù)據(jù)開發(fā)筆試核心考點:Spark原理、數(shù)倉建模與SQL實戰(zhàn)解析

大數(shù)據(jù)開發(fā)筆試核心考點:Spark原理、數(shù)倉建模與SQL實戰(zhàn)解析 網(wǎng)易這套校招筆試題我拿到手第一反應(yīng)是它考的不是你背了多少組件參數(shù)而是你有沒有真正上手跑過任務(wù)、調(diào)過bug。作為過來人我太清楚這種感受了——刷了三個月面經(jīng)結(jié)果筆試一道“Spark Stage劃分原理”就把你打回原形。所以這篇文章我不打算逐題給你報答案那沒意義我把這套筆試題背后真正想考察的能力模型拆給你看再結(jié)合這幾年帶新人的經(jīng)驗告訴你每一類題應(yīng)該怎么準(zhǔn)備才算“穩(wěn)了”。整份試卷覆蓋了七個核心模塊Java/Scala基礎(chǔ)、Hadoop生態(tài)核心組件、Spark原理、Flink流處理、數(shù)據(jù)倉庫建模與SQL能力、數(shù)據(jù)質(zhì)量保障以及分布式系統(tǒng)設(shè)計與場景題。每個模塊不是孤立存在的它們共同指向一個目標(biāo)你有沒有能力在一個真實的數(shù)據(jù)集群里獨立完成從數(shù)據(jù)接入、加工、調(diào)度到質(zhì)量保障的完整閉環(huán)。這其實就是網(wǎng)易大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師日常工作的縮影。1. 筆試背后的能力模型網(wǎng)易到底在篩選什么樣的人1.1 崗位能力雷達圖拆解先看能力模型。大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師這個崗位往細了分有三個方向偏平臺負責(zé)集群運維和組件二次開發(fā)、偏數(shù)倉負責(zé)ETL、建模、指標(biāo)體系建設(shè)、偏實時負責(zé)Flink計算、實時數(shù)倉。網(wǎng)易這套筆試題有意思的地方在于它用一套試卷同時試探你在三個方向上的底子然后根據(jù)你的得分分布判斷你適合哪個團隊。從崗位要求和筆試內(nèi)容反推網(wǎng)易的篩選邏輯大概是這樣一個雷達圖編程基礎(chǔ)權(quán)重20%Java/Scala語法、集合框架、并發(fā)編程基礎(chǔ)這部分決定你能否快速上手團隊代碼庫。大數(shù)據(jù)組件原理權(quán)重25%HDFS讀寫流程、MapReduce Shuffle、Spark任務(wù)調(diào)度、Flink狀態(tài)管理這部分篩掉只會寫API調(diào)用、不懂運行機制的“調(diào)包俠”。數(shù)據(jù)倉庫建模與SQL能力權(quán)重25%窗口函數(shù)、多維分析、數(shù)倉分層設(shè)計、數(shù)據(jù)傾斜處理這部分直接對應(yīng)日常工作產(chǎn)出。分布式理論與系統(tǒng)設(shè)計權(quán)重15%一致性協(xié)議、CAP理論、架構(gòu)選型這部分決定你未來三五年能不能成長為架構(gòu)師。工程規(guī)范與數(shù)據(jù)質(zhì)量意識權(quán)重15%任務(wù)穩(wěn)定性、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、異常處理這部分是網(wǎng)易這類互聯(lián)網(wǎng)大廠最看重的軟素質(zhì)。你可以對照一下自己當(dāng)前的水平如果編程基礎(chǔ)和大數(shù)據(jù)組件原理這兩塊還在60分以下建議先別急著投簡歷把基礎(chǔ)打牢再上考場不然大概率是陪跑。1.2 為什么網(wǎng)易特別看重組件原理而不是純JAVA面試題這里插一段我對大廠校招思路的理解。阿里、騰訊、字節(jié)、網(wǎng)易這些公司校招筆試和社招面試的思路完全不同。社招看你做過什么項目校招你一個應(yīng)屆生能有什么項目所以筆試的核心目的不是“選拔能直接干活的人”而是“篩選有潛力的人”。潛力怎么判斷看原理掌握程度。舉個例子同樣是讓寫一段Java代碼用一個HashMap統(tǒng)計單詞頻次很多應(yīng)屆生都能寫出來這拉不開差距。但如果問你“HashMap在JDK 8里put操作的過程是什么什么時候會轉(zhuǎn)紅黑樹為什么是8而不是10”能答上來的人至少說明他看源碼是帶著腦子看的。同理Spark的RDD依賴關(guān)系、Flink的Checkpoint機制這些東西你在實際工作中可能很少直接改源碼但理解了它們出問題時你才有排查方向。網(wǎng)易這套筆試的大數(shù)據(jù)組件原理題占比很高原因就在這里。它要的不是一個熟練工而是一個具備“源碼思維”的潛在架構(gòu)師。1.3 筆試通過率與競爭環(huán)境的客觀參考按近兩年網(wǎng)易大數(shù)據(jù)崗的報名人數(shù)和筆試題難度推算我印象里通過率大概在10%到15%之間。也就是說十個人參加筆試最后能進面試的只有一兩個。這和“筆試刷50%的人”的傳言相去甚遠實際篩掉的比例更高。這種通過率下你的策略就不能是“什么都會一點”而是“核心模塊拿到90%以上的分數(shù)”。編程題和SQL題是拿分大頭這兩塊如果加起來能拿滿組件原理題哪怕只答對一半也有機會進面。反過來如果原理題答得不錯但SQL題寫得稀爛那基本沒戲——SQL能力在數(shù)倉方向的日常工作中太重要了筆試幾乎拉不開這個區(qū)分度。2. 核心細節(jié)解析Hadoop生態(tài)與Spark原理的高頻考點2.1 HDFS讀寫流程與NameNode高可用考點筆試里Hadoop生態(tài)的考點非常固定基本繞不開HDFS讀寫流程、NameNode HA原理、MapReduce Shuffle和YARN資源調(diào)度這四塊。HDFS寫流程考的是你對“流水線復(fù)制”的理解。客戶端向NameNode發(fā)起寫請求NameNode返回可用的DataNode列表然后客戶端按64KB或128KB的packet為單位將數(shù)據(jù)塊依次寫入第一個DataNode再由第一個DataNode復(fù)制給第二個第二個復(fù)制給第三個形成一條流水線。整個過程有個很容易被忽略的細節(jié)每個packet寫入DataNode后下游DataNode會逐級返回ack確認包客戶端收到所有ack后才會繼續(xù)發(fā)送下一個packet這是保證數(shù)據(jù)一致性的關(guān)鍵。很多人在這一點上答不完整只說了寫入流程忘了ack機制。NameNode HA的考點集中在“雙機熱備 JournalNode共享日志”這個方案上。Active節(jié)點寫入EditLog到JournalNode集群Standby節(jié)點實時從JournalNode讀取EditLog并回放到內(nèi)存中保持元數(shù)據(jù)同步。這里有個容易踩坑的概念兩個NameNode之間并不是通過心跳來同步元數(shù)據(jù)的心跳只用于Active/Standby狀態(tài)的切換判斷真正同步數(shù)據(jù)靠的是JournalNode。理解不了這一點你就解釋不清楚“為什么會發(fā)生腦裂問題以及Fencing機制是干什么用的”。還有一個很??嫉男≈R點HDFS 2.x以后支持NameNode Federation也就是多個NameNode分管不同的目錄每個NameNode都有自己獨立的命名空間和存儲池。筆試容易出選擇題問你Federation解決了什么問題——答案是不需要擴容Active NameNode的內(nèi)存就能水平擴展元數(shù)據(jù)管理能力但需要注意它并不能解決單點故障問題HA和Federation是兩個相互獨立的維度。2.2 Spark任務(wù)提交到Executor執(zhí)行的全過程Spark相關(guān)題目是整張試卷的分水嶺。我從閱卷角度告訴你一道“簡述Spark任務(wù)從提交到執(zhí)行的全過程”的題不同水平的人答出來的東西完全不同。常規(guī)答案長這樣編寫Spark應(yīng)用程序通過spark-submit提交到集群Driver啟動并創(chuàng)建SparkContextSparkContext向Cluster Manager申請資源在Worker節(jié)點上啟動Executor然后Driver將應(yīng)用程序轉(zhuǎn)換為DAGDAGScheduler將DAG劃分為StageTaskScheduler將Task分發(fā)到Executor執(zhí)行。這是一條標(biāo)準(zhǔn)流水線能拿基礎(chǔ)分但要拿高分你得把下面這些細節(jié)補上第一Application、Job、Stage、Task這四層關(guān)系要說清楚。一個Application對應(yīng)一個SparkContext實例Action操作觸發(fā)一個Job一個Job按寬依賴劃分成多個Stage每個Stage由一組并行的Task組成。Task數(shù)量由RDD分區(qū)數(shù)和Executor核數(shù)共同決定并不是每個Executor只有一個Task而是每個核同一時刻跑一個Task所以總并行度等于“Executor數(shù)量 × 每Executor核數(shù)”。第二Stage劃分的依據(jù)是寬依賴。寬依賴Shuffle依賴是指父RDD的一個分區(qū)被子RDD的多個分區(qū)使用典型算子有g(shù)roupByKey、reduceByKey、join窄依賴是指父RDD的每個分區(qū)最多只被子RDD的一個分區(qū)使用典型算子有map、filter、union。DAGScheduler從最后一個RDD反向追溯遇到寬依賴就在那里切斷生成一個新的Stage邊界。第三Executor執(zhí)行Task時每個Task處理一個分區(qū)數(shù)據(jù)通過迭代器模型逐個計算不一次性加載整個分區(qū)到內(nèi)存這就是Spark能把超大數(shù)據(jù)集跑在有限內(nèi)存里的原因。你需要類比理解這就像流水線工廠一個工位處理完一個零件馬上傳給下一個而不是等所有零件都堆在倉庫里才開始下一道工序。第四Shuffle過程中map端的輸出會先寫入本地磁盤而不是直接拉到reduce端reduce端再通過BlockManager拉取數(shù)據(jù)。這個設(shè)計是為了容災(zāi)——如果map端輸出直接放內(nèi)存一旦Executor宕機數(shù)據(jù)就全丟了。2.3 數(shù)據(jù)傾斜的定位與處理筆試必考的工程題數(shù)據(jù)傾斜在網(wǎng)易筆試里幾乎是年年考通常以一個場景題出現(xiàn)“某個Spark任務(wù)跑得特別慢部分Task執(zhí)行時間遠超其他Task你如何定位并解決”這題沒有任何難度但很多沒經(jīng)歷過生產(chǎn)環(huán)境的人只會答一句“加鹽”顯得非常單薄。我建議你把答案拆成四個層次定位層面先看Spark UI上各個Stage中Task的執(zhí)行時間分布如果少數(shù)Task處理的數(shù)據(jù)量明顯大于其他Task就確認是傾斜。再進一步定位是哪個算子導(dǎo)致的傾斜看Shuffle Read大小即可如果某個Stage的Shuffle Read數(shù)據(jù)量比上一Stage的輸出大好幾個數(shù)量級說明發(fā)生了嚴重的數(shù)據(jù)膨脹。原因?qū)用鎯A斜的本質(zhì)是某種Key的分布極度不均勻比如日志數(shù)據(jù)中某個IP的訪問量占了80%。在join場景中如果一張表的關(guān)聯(lián)鍵在大表里分布不均就會導(dǎo)致reduce端某個Task處理的數(shù)據(jù)量遠大于其他Task。解決層面按場景分策略如果是groupByKey/reduceByKey導(dǎo)致的傾斜可以用兩階段聚合即先給Key加一個隨機前綴做一次局部聚合再去掉前綴做全局聚合。如果是join導(dǎo)致的傾斜可以把熱點Key拆出來單獨處理也就是把大表中熱點Key的數(shù)據(jù)取出來與小表廣播變量做map端join剩余非熱點數(shù)據(jù)走正常reduce join最后union結(jié)果。如果是多個Key都偏斜但無法拆分熱點可以考慮提高Shuffle分區(qū)數(shù)或者調(diào)整spark.sql.shuffle.partitions參數(shù)默認是200適當(dāng)調(diào)大能讓數(shù)據(jù)分布更均勻。如果小表足夠小比如小于1GB干脆直接廣播避免Shuffle——這是成本最低的解決方式。驗證層面改完代碼后再跑一次任務(wù)觀察Task執(zhí)行時間分布是否趨于均勻同時對比作業(yè)總耗時。要養(yǎng)成“每次優(yōu)化都必須有metrics驗證”的習(xí)慣這不僅僅是筆試里的加分項更是生產(chǎn)環(huán)境的硬性要求。3. 實操過程與核心環(huán)節(jié)實現(xiàn)從數(shù)據(jù)接入到數(shù)倉建模的完整鏈路3.1 一份可直接套用的數(shù)倉分層設(shè)計方案網(wǎng)易筆試的SQL題和建模題風(fēng)格上非常貼近真實業(yè)務(wù)。它不會考你“三范式反范式”這種教科書概念而是給你一個業(yè)務(wù)場景比如“某電商平臺用戶訂單明細表、商品表、類目表要求統(tǒng)計每個類目的GMV Top10商品”讓你現(xiàn)場寫SQL或者設(shè)計數(shù)倉分層。很多應(yīng)屆生這個環(huán)節(jié)答得很飄動不動就說“ODS、DWD、DWS、ADS”但具體每一層放哪些表、為什么要這么分層、命名規(guī)范是什么完全說不上來。這里我以一個零售電商場景為例給你一套能直接用的分層模板ODS層操作數(shù)據(jù)存儲層原樣接入業(yè)務(wù)庫和日志數(shù)據(jù)不做任何加工只做增量或全量同步表結(jié)構(gòu)與源系統(tǒng)保持一致分區(qū)字段一般為dt日期。ODS層的主要目的是保留最原始的數(shù)據(jù)便于后續(xù)排查問題時回溯原始記錄。這里我有句忠告不要輕易清洗ODS層的字段哪怕你認為某個字段明顯是臟數(shù)據(jù)也保留原始值在DWD層再做轉(zhuǎn)換。DWD層明細數(shù)據(jù)層對ODS層做清洗、脫敏、維度退化、一致性處理。所謂維度退化就是把訂單表里的商品名稱、類目名稱直接冗余進來避免下游每查一次就要關(guān)聯(lián)一次維表。這一層是最耗時的也是大數(shù)據(jù)開發(fā)日常工作中最核心的工作。DWS層匯總數(shù)據(jù)層按主題進行輕度匯總比如按“用戶日期”粒度匯總訂單數(shù)、GMV、客單價產(chǎn)出用戶行為日匯總表。這一層的表是給下游即席查詢和數(shù)據(jù)產(chǎn)品用的需要提前把指標(biāo)計算好避免廣告、推薦等業(yè)務(wù)方每次查詢都跑全量明細。ADS層應(yīng)用數(shù)據(jù)層面向具體應(yīng)用進行數(shù)據(jù)加工比如大屏展示的實時GMV、每日Top商品榜單、用戶留存率報表數(shù)據(jù)粒度通常是報表需要的精度表名一般帶業(yè)務(wù)含義比如ads_shop_gmv_topn。這套分層方案的價值在于每一層的職責(zé)邊界清楚出了問題可以快速定位是加工邏輯錯誤還是數(shù)據(jù)接入錯誤同時避免了“一個表查遍天下”的維護噩夢。3.2 窗口函數(shù)與常用SQL場景模擬直接把Oracle或MySQL的思維搬過來寫大數(shù)據(jù)SQL是筆試里最常見的失分點。網(wǎng)易的SQL題基本都是Hive SQL語法核心是標(biāo)準(zhǔn)SQL加窗口函數(shù)下面幾個場景是必練的場景一分組TopN。比如“求每個類目下銷量最高的前10個商品”。正確寫法是使用row_number()窗口函數(shù)SELECT category_id, product_id, sales_cnt FROM ( SELECT category_id, product_id, sales_cnt, ROW_NUMBER() OVER(PARTITION BY category_id ORDER BY sales_cnt DESC) AS rn FROM dwd_order_detail_di WHERE dt 2023-08-01 ) t WHERE rn 10;注意PARTITION BY和GROUP BY的區(qū)別窗口函數(shù)先做分組排序邏輯但結(jié)果集行數(shù)不變只是多了一列排名值而GROUP BY會壓縮行數(shù)。很多人把這兩者搞混導(dǎo)致SQL運行結(jié)果和預(yù)期不符。場景二同比環(huán)比計算。大數(shù)據(jù)場景下經(jīng)常要算“今天的GMV比昨天增長了多少”正確做法是先按日期聚合出當(dāng)日總額再用lag或lead函數(shù)取上一周期的值SELECT stat_date, gmv, LAG(gmv, 1) OVER(ORDER BY stat_date) AS prev_gmv, -- 昨日GMV ROUND((gmv - LAG(gmv, 1) OVER(ORDER BY stat_date)) / LAG(gmv, 1) OVER(ORDER BY stat_date) * 100, 2) AS mom_ratio FROM ( SELECT stat_date, SUM(order_amount) AS gmv FROM dwd_order_detail_di WHERE dt 2023-08-01 AND dt 2023-08-07 GROUP BY stat_date ) t ORDER BY stat_date;這里要注意LAG函數(shù)如果不寫第三個參數(shù)默認取不到值時返回NULL在計算增長率時NULL會導(dǎo)致整列結(jié)果為空建議補成LAG(gmv, 1, 0)。場景三連續(xù)N天登錄用戶。這是互聯(lián)網(wǎng)公司筆試SQL題的??秃诵奶茁肥怯胷ow_number()生成每個用戶登錄日期的排名再用登錄日期減去排名天數(shù)得到一個分組日期如果用戶連續(xù)登錄這個分組日期是不變的SELECT user_id, MIN(login_date) AS start_date, MAX(login_date) AS end_date, COUNT(*) AS days FROM ( SELECT user_id, login_date, DATE_SUB(login_date, ROW_NUMBER() OVER(PARTITION BY user_id ORDER BY login_date)) AS grp_date FROM dwd_user_login_di WHERE dt 2023-08-01 AND dt 2023-08-07 GROUP BY user_id, login_date -- 去重防止一天多條登錄記錄 ) t GROUP BY user_id, grp_date HAVING days 3;這段SQL幾乎是我在筆試和面試中見過最多的高頻題值得反復(fù)練習(xí)。3.3 大數(shù)據(jù)集群部署流程的落地實踐集群部署相關(guān)題目網(wǎng)易筆試以選擇題和判斷題為主問的是宏觀選型而不是具體安裝命令。但作為補充我建議你把一套實驗環(huán)境的搭建流程走一遍這比純背概念要深刻得多。我比較推薦的自學(xué)路徑是用三臺虛擬機或云主機裝一個Hadoop 3.3.6的完全分布式集群然后在此基礎(chǔ)上裝Spark 3.5和Hive 3.1。部署步驟建議按這個順序來先配SSH免密登錄再做時間同步然后安裝ZooKeeper集群再配HDFS和YARN最后裝Hive和Spark。每一步之間都有依賴關(guān)系比如Hive的元數(shù)據(jù)存儲在MySQL里你需要先有一個可用的MySQL實例Spark on YARN模式需要YARN先跑起來。參數(shù)配置方面有幾個關(guān)鍵點HDFS的副本數(shù)dfs.replication生產(chǎn)環(huán)境建議3實驗環(huán)境可以設(shè)2。塊大小dfs.blocksize生產(chǎn)環(huán)境128MB或256MB實驗環(huán)境調(diào)成64MB可以讓你更直觀地看到數(shù)據(jù)切塊的效果。YARN的資源調(diào)度器yarn.resourcemanager.scheduler.class默認是Capacity Scheduler筆試如果問“FIFO、Capacity、Fair三種調(diào)度器的區(qū)別”記住一句話FIFO是先來先服務(wù)容易出現(xiàn)大任務(wù)阻塞小任務(wù)Capacity是隊列資源預(yù)留適合多租戶場景Fair是公平調(diào)度每個任務(wù)盡可能均分資源適合多個任務(wù)并發(fā)跑需求。Spark的內(nèi)存配置spark.executor.memory和spark.executor.cores要配合著調(diào)。一個常見誤區(qū)是Executor內(nèi)存設(shè)得越大越好其實在YARN模式下單個Executor內(nèi)存過大會導(dǎo)致單個Container資源過大、容器數(shù)量變少并行度反而下降。一個經(jīng)驗值是單個Executor內(nèi)存控制在4GB到8GB之間核數(shù)控制在2到4個這樣既保證并行度又避免GC壓力過大。4. Flink流處理與實時計算考點實時數(shù)倉的概念前置4.1 Flink的核心機制與易混淆概念網(wǎng)易筆試里Flink相關(guān)內(nèi)容占比不低因為近年來實時數(shù)倉是數(shù)據(jù)團隊的重頭戲。這個方向不像離線的Hadoop/Spark那樣有大量教材很多概念是社區(qū)實踐里逐漸成型的所以筆試題目也相對基礎(chǔ)主要考察你有沒有真正上手寫過Flink作業(yè)。Flink最核心的概念至少有四個有狀態(tài)的流處理、Checkpoint、窗口和背壓?!坝袪顟B(tài)”意味著Flink算子可以維護狀態(tài)數(shù)據(jù)在實際應(yīng)用中狀態(tài)可以理解為“到目前為止見過的所有數(shù)據(jù)的匯總”。比如按用戶統(tǒng)計累計購買金額不需要依賴外部存儲狀態(tài)本身就存了這個累計值。這里有個關(guān)鍵概念需要區(qū)分狀態(tài)存儲在后端如RocksDB而Checkpoint是狀態(tài)的一個全局快照。Checkpoint機制是Flink容錯的基礎(chǔ)也是筆試高頻考點。原理是JobManager周期性向每個算子發(fā)出Barrier信號算子在處理完Barrier之前的數(shù)據(jù)后將自身狀態(tài)快照到外部存儲如HDFS當(dāng)所有算子都完成快照本次Checkpoint才算成功。如果某個Task失敗Flink從最近一次成功的Checkpoint恢復(fù)狀態(tài)并重放數(shù)據(jù)實現(xiàn)Exactly-Once語義。窗口分為滾動窗口Tumbling、滑動窗口Sliding、會話窗口Session。滾動窗口時間不重疊比如每分鐘一個窗口滑動窗口時間重疊比如每30秒計算一次過去5分鐘的數(shù)據(jù)需要注意這樣的事件會被多個窗口重復(fù)計算會話窗口按空閑時間切分適合用戶行為分析場景。4.2 Lambda架構(gòu)與Kappa架構(gòu)的選型邏輯筆試時常出的一個系統(tǒng)設(shè)計類小題是“如果要建設(shè)實時數(shù)倉你會選擇Lambda架構(gòu)還是Kappa架構(gòu)為什么”標(biāo)準(zhǔn)回答分三步。第一步說清楚兩個架構(gòu)的差別Lambda架構(gòu)同時維護離線計算和實時計算兩條鏈路最終結(jié)果合并展示優(yōu)點是準(zhǔn)確性高缺點是維護成本高同一套邏輯需要寫兩遍Kappa架構(gòu)只維護實時計算一條鏈路所有歷史數(shù)據(jù)通過Kafka重放來重新計算優(yōu)點是一套代碼搞定缺點是對消息隊列的存儲能力和實時計算引擎的性能要求高。第二步結(jié)合場景表態(tài)對數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性要求極高且資源充足的大廠選Lambda對業(yè)務(wù)以分鐘級時效性為主、團隊規(guī)模有限的中小型團隊選Kappa更務(wù)實。第三步拔高現(xiàn)在業(yè)界的主流趨勢是用Flink實現(xiàn)“流批一體”即一套代碼既跑批也跑流本質(zhì)上是在向Kappa演進。如果你能在答案里補充一句“Flink的Table API和DataStream API可以統(tǒng)一處理流和批”面試官會認為你有關(guān)注最新的技術(shù)演進。4.3 實時計算中的生產(chǎn)環(huán)境注意事項這里寫幾個筆試不一定考但入職后一定用得上的實戰(zhàn)經(jīng)驗。第一件事Flink作業(yè)的并行度不要拍腦袋定。并行度過高會導(dǎo)致每個Subtask處理的數(shù)據(jù)量過少資源浪費過低會導(dǎo)致單點壓力過大降低吞吐。一個實踐方法是先跑一次壓測觀察Consumer Lag和數(shù)據(jù)延遲指標(biāo)再按每秒處理條數(shù)反推并行度通常一個Subtask每秒處理幾千到幾萬條數(shù)據(jù)是比較合理的區(qū)間。第二件事Checkpoint間隔的設(shè)置非常關(guān)鍵。間隔太短比如1秒頻繁快照寫HDFS會拖垮吞吐間隔太長比如5分鐘故障恢復(fù)時要重放的數(shù)據(jù)量太大。生產(chǎn)環(huán)境一般設(shè)置在30秒到3分鐘之間視業(yè)務(wù)恢復(fù)時間要求而定。第三件事Flink SQL比DataStream API的上手成本低很多目前社區(qū)生態(tài)也已經(jīng)很成熟。筆試如果考“從一個Kafka Topic讀取數(shù)據(jù)做窗口聚合后寫入另一個Topic”用Flink SQL寫起來非常簡潔CREATE TABLE source_table ( user_id STRING, order_amount DECIMAL(10, 2), order_time TIMESTAMP(3), WATERMARK FOR order_time AS order_time - INTERVAL 5 SECOND ) WITH ( connector kafka, topic ods_order, properties.bootstrap.servers localhost:9092, properties.group.id flink_group, format json, scan.startup.mode earliest-offset ); CREATE TABLE sink_table ( window_start TIMESTAMP(3), total_amount DECIMAL(10, 2) ) WITH ( connector jdbc, url jdbc:mysql://localhost:3306/dashboard, table-name gmv_window ) ; INSERT INTO sink_table SELECT TUMBLE_START(order_time, INTERVAL 1 MINUTE) AS window_start, SUM(order_amount) AS total_amount FROM source_table GROUP BY TUMBLE(order_time, INTERVAL 1 MINUTE);這段SQL的意思是每1分鐘算一次窗口先等5秒數(shù)據(jù)以應(yīng)對亂序最終把每分鐘的訂單總額寫入MySQL一個最簡單的實時大屏ETL任務(wù)就完成了。能寫出這樣的代碼說明你對Flink SQL已經(jīng)具備基本的實操認知。5. 常見問題與排查技巧實錄筆試現(xiàn)場的時間分配與失分陷阱5.1 從閱卷者視角看失分點我常跟要參加校招的人說筆試考得不只是知識儲備還有策略。網(wǎng)易這套試卷的題量我記憶中大概在30到35題含選擇題、填空題、SQL編程題和系統(tǒng)設(shè)計題總時長120分鐘。時間非常緊如果你在某道組件原理的選擇題上糾結(jié)超過3分鐘基本可以判斷你要么是沒復(fù)習(xí)到位要么是掉進了出題人的干擾陷阱。從閱卷角度看最大的失分點有三個第一個是SQL題沒有按題目要求限定取數(shù)范圍。題目要求按類目TopN你沒加PARTITION BY直接用全局排序結(jié)果一行數(shù)據(jù)都排不上號。這類錯誤是最冤枉的明明會寫但審題時漏了分組維度。第二個是原理題答得太散。比如問“Spark為什么比MapReduce快”答案是DAG計算模型減少了中間結(jié)果落盤次數(shù)、內(nèi)存計算、Task調(diào)度粒度更細這三個核心原因而不是堆砌“彈性分布式數(shù)據(jù)集”“惰性計算”這些名詞。閱卷人看的是邏輯鏈條是否完整不是名詞解釋是否豐富。第三個是系統(tǒng)設(shè)計題空泛無物。題目說“設(shè)計一個海量日志分析系統(tǒng)”你全程只寫“用Kafka收集日志用Spark實時處理結(jié)果存入ES用Kibana展示”這種方案任何一個看過技術(shù)文章的人都能寫出來完全體現(xiàn)不出你的思考深度。要想拿高分必須寫出數(shù)據(jù)格式規(guī)范、分區(qū)策略、消息隊列容量評估、聚合計算延遲目標(biāo)、故障恢復(fù)策略這些可量化的細節(jié)。5.2 時間分配建議與檢查清單結(jié)合我對大廠筆試出題風(fēng)格的觀察給你一個可執(zhí)行的時間分配方案選擇題和填空題控制在40分鐘以內(nèi)。這類題考的是基礎(chǔ)概念會就會不會就跳過回頭再蒙都比死磕強。編程題和SQL題控制在50分鐘。這兩塊總得分占比最大且每道題都是“會則滿分不會則零分”的極端分布必須保。先做SQL題因為SQL題的思路相對固定寫出來就得分再做編程題留足時間調(diào)試邊界條件。系統(tǒng)設(shè)計題控制在20分鐘。這類題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案你只要邏輯自洽、細節(jié)充實就能拿中等偏上的分數(shù)但很難拿滿分所以不要為了追求完美而擠壓前面大題的時間。最后10分鐘檢查。重點檢查三件事SQL題的WHERE條件有沒有拼錯表名或字段名編程題的入?yún)榭栈驍?shù)組長度為1的邊界情況有沒有處理系統(tǒng)設(shè)計題里有沒有只寫方案沒寫具體指標(biāo)。5.3 筆試后到面試前的復(fù)盤方法筆試結(jié)束不等于戰(zhàn)斗結(jié)束。哪怕你感覺發(fā)揮不好也要趁記憶還熱的時候做一次完整復(fù)盤這個機會比任何模擬題都珍貴。復(fù)盤的方法是逐題還原。盡量把每一道題都回想起來特別是你做錯的題記錄下來是哪個知識點不會然后回到對應(yīng)的組件或原理章節(jié)去補課。面試官大概率不會重復(fù)筆試原題但會順著你筆試試卷上的薄弱點追問比如你筆試中Spark的Stage劃分題答錯了面試時他很可能會問“我看你Spark這一塊好像有點模糊你再說說DAGScheduler是怎么切分Stage的”這時候如果你沒有復(fù)盤就會陷入連續(xù)答錯的惡性循環(huán)。我在帶校招新人時發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律那些最終能拿到Offer的人絕大多數(shù)都在筆試后第二天就開始約同學(xué)做復(fù)盤討論而不是等面試通知。主動約同學(xué)對答案或者把題目發(fā)到技術(shù)群里討論都能幫你快速確認自己理解是否到位。5.4 實戰(zhàn)心態(tài)與長期備戰(zhàn)的最后一點建議寫了這么多最后從我個人經(jīng)驗給你一點心態(tài)層面的建議大廠校招筆試本質(zhì)上是一場壓力測試它不要求你全對只要求你在有限時間內(nèi)把會的題做出來、把不會的題蒙對一兩個。所以上了考場第一件事不是開始答題而是花兩分鐘把整張試卷掃一遍心里對題量、難度分布有個底再決定每題的時間預(yù)算。備考階段我強烈建議你至少把一個真實的離線數(shù)倉項目和一個實時計算Demo從頭到尾跑通不要只看視頻、只刷面經(jīng)。筆試里的組件工作原理、集群部署、數(shù)據(jù)傾斜這些問題只有親手踩過坑才能在考場上寫出“有手感”的答案。比如你在實驗環(huán)境里調(diào)過spark.sql.shuffle.partitions你就知道增大分區(qū)數(shù)不一定能解決傾斜因為分區(qū)數(shù)超過文件數(shù)時不會自動重新分布Key你在線上跑過Flink任務(wù)你就知道Checkpoint失敗通常是因為下游ES或MySQL寫入超時而不是Flink自身邏輯有問題。這些細節(jié)靠背是背不出來的。最后送你一句話筆試拼的不是天賦而是“是否真的勤快”。把Hadoop官網(wǎng)、Spark官方文檔、Flink中文社區(qū)里的核心概念都過一遍把常見SQL和原理題練到閉眼能寫那網(wǎng)易這套筆試題對你來說就只是一次普通的模擬練習(xí)而已。
返回列表
PREV
查看更多資訊
NEXT
返回資訊列表
91成人久久| 韩国一级婬片A片AAAAA| 亚洲中文字幕精品久久久久久直播| 一牛一区二区三区久久| 精品久久99| 中文字幕青青草| 亚洲色图殴美色图激情乱伦| 欧洲在线性爱视频| 亚洲综合一| www.色五月| 欧美爆乳精品一区二区| 精品日韩产品在线,日韩在线不卡视频,欧美日韩免费专区/久, | AA丁香综合激情| 久久免费少妇| 日韩99999| 老女人碰碰在线碰碰视频| 免费看日产一区二区三区| 国产无码三级视频在线观看| 日日躁狠狠躁天天躁精品| 伊人97色天使| 亚洲AV资源| 五月激情视频| 日本人妻中文字幕精品| 亚洲精品国产拍免费91在线| 色噜噜狠狠色综无码久久| 67914亚洲精品| 日韩激情啪啪啪| 欧美肥臀在线| 97一区二区三区视频| 狠狠操夜夜操蜜桃视频三区| 96久久精品一二三区色欲| 成人五月天丁香激情综合| 97中文综合| 91日产欧美| 91中文精品日韩欧美在线| 男人的天堂啪啪啪啪啪蜜桃不卡| 日韩视频啪啪| 青娱乐国产精品| 亚洲欧洲成人在线电影| 91麻豆天美| 国产精品午夜精品| 日本性一区| 亚洲影视第一页| 熟妇国产免费一区| 九九九九九九免费视频| 91操人| 中文字幕人妻色偷偷久久皮| 国产熟码AV| 啊灬快c我灬啊灬用力灬啊灬-国产精品性做久久久久久-成人AV | 色精品极品| 亚码激情| 2001天天操| 久久手机好看网站| 嗯嗯啊啊好疼| 天海翼久久| 狠狠做深爱婷婷久久二区| 日韩电影天堂视频二区三区| 性爱欧美五月| 欧美成人国产精品| 91老熟女| 国产中文大片资源中文字幕| 中文字幕狠狠玩| 亚洲国产欧美中文永久| 99热精品在线| 久久熟女人| 另类亚洲图色| 国产99999久久精品| 91欧美少妇| 色香网| www亚洲欧美| 久久久久久性爱免费视频| 夜夜爽夜夜操| 99re免费视频精品全部| 丁香九月激情啪| 大香蕉在线视频15| 欧美猛交黑寡妇中文字幕| 熟女高潮合集-永久久久-成人AV| 久久精品国产97欧美精品亚洲| 久久国产精品视频| 欧美爱三级日韩久久| 约操熟妇| 亚洲精品 大香蕉| 超碰色中文| 少妇内射www在线观看视频| 蜜臀网址在线| 91网九色蝌蚪操熟女| 欧美性爱日韩性爱| 天天干天天拍| 中国熟女91| 欲色综合| 黄色AAAAA欧美| 丁香五月偷拍| 夜夜嗷嗷一区二区| 中文字幕在线免费观看 | 中文字幕免费在线观看| 人妻夜夜爽天天爽三区麻豆AV网站| 国产日韩无码一区二区三区久久区| 色色香蕉| 伊人影院中文字幕| 日韩无码服务区| 国产精品午夜AV完会免费 | GVH-003 母子姦 青木玲-麻豆视频,麻豆视传媒短视频网站入口,麻豆视传媒官网直 | 高清无码久操视频| 色成人Www精品永久观看| 狠狠干狠狠干| 99热超碰| 久久精品操| 亚欧毛片基地国产毛片基地| 久久一区无码| TS人妖另类精品视频系列| 午夜120视频在线观看| 国产精品亚洲一区二区三区四区| 午夜精品久久久久| 国产精品久久久久久高清无码免费看| 五月婷婷激情综合| 99精品九九九九九九| 诱惑网综合| 99自拍视频| 97超碰中文| 成人av福利在线观看| 射 色综合| 亚洲熟妇白浆无码AV| 91大神精品长腿在线观看网站| 无码人妻一区二区三区色欲aⅴ| 国产1769在线| 亚洲系列欧美| 激情久久av一区av二区av| 亚洲免费97免费| 欧美夜夜草视频| 嗯嗯啊在线视频| 97综合久第一页| 蜜乳AV一区二区三区四| 加勒比少妇AV婷婷六月天超碰超碰| 日本影视久久免费| 亚州色图第三区| 九九操久久国产免费视频| 亚洲黄网在哪免费看| 欧亚揄拍偷拍精品视频| 黄片www.| 天天欧美| 91女在线观看| 亚洲国产精品有声| 精品妇操一区二区三区| 在线可观看的黄色网址| 夜夜夜夜久久久久| 亚洲色五月| 91亚洲欧洲| 99热亚洲天堂| 日本精品网站在线中文| 日本中文字幕熟妇| 国产精品不卡一区二区三区av| 欧美嗯啊……在线观看视频免费| 亚洲一区中文精品| 欧美天堂亚洲电影院一区在线播放| 用力操死我| 九九九精品成人免费视频小说| 91扒丝袜综合在线| 国模无码一区二区三区在线| 97亚洲综合在线| 999久久久精品国产| 久久久人妻| 少妇被玩视频二三区| 日韩综合成人免费视频| 日韩精品 欧美激情| 99色综合| 成人免费看吃奶视频网站| 一区二区三区色综合| 国产精品自产拍在线观看社区| 大香蕉综合久久| 亚洲精品性爱片| 亚洲91射| 99re95| 久久久久久久国产a∨| 黄站在线免费观看| 天堂蜜桃无码视频一区二区| 国产精品人妻熟女aⅴ| 丰满欧美放荡少妇在线| 亚洲精品丝袜| 国模一区二区三区| 亚洲欧洲精品视频发布| 国产精品午夜AV完会免费| 大香网伊人久久综合网eew| 色妇91| 超碰美国| 91九九| 国产视频一区二区三区在线免费观看 | 亚洲日韩精品一区视频在线| 99re超碰| 国产成人啪一区二区| 一区二区 韩日AV| 国产视频一区二区三区在线免费观看 | 九九Av| 7777奇米影视久久| 天天干18禁| 欧美日韩亚洲电影| 国产精品密臀网在线观看| av大香蕉| 男人的天堂一区三区| 中文字幕AV中出| 日本三级韩国三级美三级91| 加勒比伊人综合| 中文字幕在线观看AV| 人人透人人操| 国产麻豆一级精品视频| 韩日无码在线观看| 欧美另类精品xxxx| 伊人黄色片| 天天视频黄| 中文乱码字字幕在线第5页| 蜜桃臀久久| 久jiu久神马影院| 香蕉婷婷| 伊人激情| 欧美极品女人的天堂| 欧美日韩999| 欧亚在线视频| 中文字幕日本久久| 国产成人免费观看在线视频| 亚洲,日韩,欧美,成人播放| 中文字幕97| 91人妻人人澡人人爽人人精品| 五月天亚洲网| www.男人的天堂| 午夜传煤十二区精品| 97久久久久| 超碰97日韩| 男人的天堂视频精品乱在线| 亚洲国产日韩精品久久久| 密臀在线视频| 91AV入口| 久久成人国产| 97色婷| 亚州色图第三区| 男人的天堂不卡一区二区| 在线黄页看毛片| 丁香五月激情网| 欧美躁死她一区二区| 99热这里只有精| 亚洲精品久久久久久久久豆丁网| 女优视频第10页| 校园春色 男人天堂| 91人妻人人妻| 啊好爽快点-国产一区二区三区撒尿在线-成人AV| 天堂日本亚洲欧美| 男人把坤坤插入女人的下体| 亚洲黄色电影| 美国黄片aaa| 操逼逼福利视频| 久久久com| 久插综合| 狠狠97| 男女无套 免费网站| www熟女乱伦com| 一本大道不卡一二三区| 超91综合网| 性色国产东北露脸精品视频| 亚洲色图日韩丝袜制服一区二区五月在线| 中文字幕99999| 在线毛片片免费观看| 日韩无码黄色片| 涩涩五月天| 91精品人妻一区二区-全集完整版免费正片国语-B02AV | 色哟哟-国产专区| 91AV天堂| 综合网天天| 日韩乱中文| 综合网欧美在线| 熟女自慰久久久| 欧美日韩系列| 免费αV在线视频| 丁香五月电影| 我中文字幕6区| 啪啪啪综合网| 婷婷中文字幕| 天天综合麻豆视频| 亚洲精品国产专区在线观看| 78综合网| 97在线看| 一级免费啪啪片| 嗯啊啊啊轻点视频 | 91黑丝操| 飘花国产午夜精品不卡| 久久久爆乳翘臀一线天伦理视频| 欧美日韩淫加| 99热这里都是精品| 国产精品99久久久www| 欧美 青青草| 久艹日日日| 欧美视频在线视频免费va| 久久天堂婷婷网| 久久精品高清无码一区| 在线有码中文字幕| 久草男人天堂| 国产一区免费午夜视频| 四季AV综合网址| 色97干| 国产懂色精品国产av| 啊操爽品善一区二区三区| 亚洲国产精品无石码久久 | 黄片aaaaa一区| 欧美天堂超碰97| 9久在线视频只有精品| 日韩一区二区高清在线观看的| 啊啊啊在线看| 色狠狠 - 百度| 中文字幕78| 国产精品久久久久久照片| 97天天爽| 91精品国产91久久福利| 日韩国产十八禁| 男人的天堂va| 久久精品免费| 久久在线观看免费视频| 1024亚洲中文字幕久在线看片你懂的| 凹凸视频在线一区二区| 中文字暮97| 东北少妇高潮zzzz| 久插综合| 熟女激情综合网| 特级大荫道BBwBBwBBW| 青草精品视频-日本久久久久网站| 大香蕉AV在线| 精品免费视频国产一区| 性色高清在线| 综合欧美日本三级| 少妇淫妇久久久久久久| 日本九九久久99播| 91人妻最真实刺激绿帽| 天堂精品| 99精品在线| 国产深夜福利| 欧美综合网1| 中国女人内射6XXXXX| 精品久久久不卡一区二区| 思思热久久成人| 91少妇通奸网站| 久久这里只精品99re66图| 青青伊人加勒比海| 嗯嗯嗯好爽| 性爱Av免费| 蜜桃网熟妇| 欧美另类色图片| 内射小黄片| 亚洲素人综合| 午夜性| 懂色av色欲av蜜臀av| 欧美在线第五页| 亚洲伊人久久精品狠狠在线| 老司机老司机午夜影院| 亚洲丝袜在线观看| 午夜后入| 欧美|91色综合| 色色色天美视频| 国产精品播放| 安微少妇操BBB| 久久天天摸| 日本高清_区二区三区| 超碰色97| 日天天九九天堂666| 久久水蜜臀亚洲AV无码精品| 2018天天干在线视频| 97鸡把在线视频| www.AV有限公司一区| 天天操夜夜操| HEYZO高无码国产精品227| 热99这里有精品综合久久 | 色综合av综合久久| 日韩电影中文字幕| 色呦呦、国产精品| 超碰精品在线| 户外裸露刺激视频第一区| 成年无码动漫av片无尽在线| 蜜臀99久久精品久久久久久| 国产噜噜噜噜噜久久久久久久久| 九色 人妻 大香蕉| 婷婷丁香五月综合| 一区二区娱乐网站| 天天干天天操天天干天天操| 久热精品在线国产| 2017亚洲天堂| 99久久久| K8久久久久| 欧美亚洲性爱一区二区| 久久精彩免费视频| 国产精品探花视频| 天天插夜夜操| 26uuu国产成人综合| 中文字幕日韩精品久久| 国产91影院| 日韩97在线| 老司机香蕉| 国产一二三福利视频网| 国产后入式在线观看| www.av不卡中文字幕| 伊人991| 伦理弟一页| 超碰97久久观看| 禁片 高清 在线观看视频网站| 欧美日韩99| 操逼网站地址| 欧美日韩国产中文超碰| 人人爽天天爽| 国产精品大香蕉| 丁香六月激情综合| 中文字幕一区av| 丁香六月天| 超碰日本97美女人妻人人玩人人爱| 无码高清国产AV| 污污汅18禁网站在线永久免费观看| 国产一区二区三区免费视频在性观看 | 99青青草国产视频| 亚洲日本天堂| 国产麻豆91欧美一区二区久久婷婷国产精品 | 亚州综合色图| 婷婷九月国产| 日本中文字幕一区| 夜夜黄| 精品国产Av无码久久久伦古装| 亚州一区二区| 少妇啪啪自拍| 操碰91| 男人的天堂成人的社区| 97丝袜亚洲在线播放| 91精品丝袜久久久久久无码人妻| 神马久久啊啊| 欧美日韩小说| 蜜桃狠狠色伊人亚洲综合网站| 狠狠婷婷亚洲中文综合久久| 在线观看一级α片刺激高潮视频| 超碰成人最新最好看| 国产精品盗摄 偷窥盗摄| 青青操综合网| 区日韩亚洲乱码av电影| 久久综合日韩亚洲欧美| 欧美洲精品一级| 国产精品成人午夜福利| 超碰无码加勒比| 婷婷激情啪啪| 五月天人妻综合| 91被操| 丁香五月婷婷五月| 久久9精品网站| 亚洲精品97| 少妇滛荡视频| 中文字幕人乱码中文字的预防方法| …亚洲黄色厕厕女女在线播…| 双插性欧美一二三区| 日韩色图 一区二区| 一卡二卡三卡| 久久久国产亚洲精品系列| 天美国产精品| 日日干日日摸| 国产毛片久久久久久久| 欧洲中文字幕| 色色九区| 久久‘黄片视频| 一区久久久二区| 欧美传媒一区| 一区二区三区高清天码| 99久久这里只有精品| 天天干1区2区在线| 免费αⅴ在线观看| 超碰97男人| 久操97| 国产精品久久久久av| 伊人991| 99久久无码| 久久久久成人蜜桃精品| 四虎精品永久在线观看| 草草网站影院白丝内射| 国产精品不卡一区二区三区| 酒色综合网| 欧美中出1| 色哟哟av网址| 思思热免费在线视频| 清清一区二区三区四区不卡视频| 亚洲图片91| 久久亚洲av成人无码国产| 97色诱| 国产精品成久久久久午夜午夜| 久热超碰| 国产精品自拍视频| 欧美少妇熟女| 亚洲欧洲日韩中文字幕一区| 懂色AV蜜臀无码精品APP| 伊人久久亚洲中文字幕不卡| 日本成人A片网站| 免费9 1久久| 久久久国产av美女私房| 伊人色综合超碰| 日韩极品无码B| 婷婷五月天补不补| 伊人国产成人av网站| 啊啊啊啊啊操我视频| 久久婷婷一区| 狠狠久久亚洲欧美专区| 欧美爱爱97| 亚洲激情综合| 成年无码动漫av片无尽在线| 香港成人一级视频在线青青草| 成人毛片免费| 亚洲影视第一页| 国产四虎在线| 日韩欧美中文| 亚洲日韩天堂| 久色99999| 天天做天天爱| 久久精品久久九九精品| 九九九九热只有精品| 久久理论字幕视频| 色综合av男人天堂| 欧美激情专区| 午夜毛片高清免费不卡| 97色婷婷| 日本日逼高清| 熟妇色99| 999 久久久| 色欧美天天| 亚洲精品天堂久久A∨51成人漫 | 久热伊人| 日本激情免费大片| 凹凸视频在线一区二区| 91精品婷婷国产综合久久| 成 人 影视 一区 二区 三区 四区| 亚洲最新中文字幕免费| 放黄片放3级黄片没穿衣服| 少妇丝袜在线观看AV| 色噜噜国产在线| 干婷婷综合网| 天天操天天射天天日| 欧美综合网A| 亚洲清纯唯美| 四季AV一区二区凹凸精品小说| 日韩综合97P| 91xingse| 五月综合色| 丝袜美腿制服人妻二区中文字幕 | 日韩成人电影AV| 欧美成人四级在线播放| 亚洲本色精品一区二区久久| 正宗无毛一线天嫩逼| 日韩天天本| 国精品一区二区三| 欧美日韩高潮喷水91| 亚洲精品一区二区三区在线播放| 中国农村熟妇毛片视频| 97在线视频观看| 外国免费性情大片| 麻豆熟妇乱妇熟色A片在线看| 欧美 日韩 婷婷 五月| 99爱久久视频频| 麻豆精品久久久久久久| 日韩欧美视频青青| 猛交交| 六月丁香网| 国产免费一区在线观看| 激情五月天社区| 人人操人人操草草| 日韩欧美一级特黄大片| 中文字幕交换人妻| 日本在线播放不卡一区| **一级毛片国产| a级理论午夜日本| 天堂种子在线www网资源| 人人摸人人叼| 丁香五月激情婷婷| 人妻少妇久久久| 香蕉在线一区二区三区| 国产青一二三| 麻豆AV96熟妇人妻| 欧美成人色| 97一区二区三区视频| 亚洲欧美日韩电影网站一区| 中国熟女91| 另类欧美| 欧美色性情| 日本一级真人黄色性爱视频| 欧美呦呦性爱| 网页导航五月天免费一二三区 | 午夜精品人妻二区三区| 91天堂丝袜美腿| 四虎影视国产精品| 97色碰| 久久久久久69国产一区二区| 99久久久久久久久| 天天日B狠狠操| 六月丁操逼| 97精品中文字幕| 日天天九九天堂666| 亚洲开心网| 岛国在线免费视频| 国产成人精品亚洲日本| 91在线美女| 欧美91网站| 色色97爱| 日韩无码三级影院| 91久久99久久91熟女精品| 天天综合色电影| 亚洲 另类 丝袜 自拍 动漫| 中文字幕福利视频一区二区三区在线观看| 日本视频在线中文字幕| 亞洲久久直播| 日韩偷拍色图| 天天操天天日青青草超碰av| 成人羞羞视频国产| 国产精品探花在线| 毛片17S| 女人被男人桶爽视频网站| 蜜桃精久三区| 桃花色涩综合影院| 免费的av网| 中文精品少妇天堂| 精品九九国产无码| 艳尻美人妻| 亚州综合网| 国产女大学生AV| 亚洲色交| 夜夜爽夜夜操| 9久久久久| 亚洲国产丝袜熟女av| 少妇99| xxx亚洲午夜天堂| 五月婷婷六月激情| 蜜臀少妇一区二区| 国产亚洲欧美每日在线| 欧美国产精品久久九九| 久久九九国产精品| 超碰97资源中文字幕| 伊人网在线点播| 一级黄色视频网| 人人澡人人爽人人精品| 春色91| 欧美熟女操屄| 欧美78| 一级婬片120分钟试看| 亚洲色色色| 亚洲欧美天| 国产 亚洲 丝袜 制服| 久久久久久久久久久久久久久乱码 | 精品国产久久乱码| 国产v片在线免费观看| 95精品在线| 亚洲熟女诱惑| 99热在线观看| 91 综合网| 五月丁香综合激情| 久久久女人| 熟女乱伦二区| 91n处女在线观看| 99啪啪视频| 日本不卡中文| 久久久久久久人妻| 久热最新在线杭州| 美女尤物福利视频| 91东北熟女| 亚洲熟女国产综合另类| 中文字幕精品探花视频| 内射日韩大臀美女| 日韩精品中文字幕人妻| 操操操操操操| 北约熟女超碰| 日韩中文9| 人人操人人狠狠操| 久久 精品| 日本人妻一区二区| 国产精品久久久久久高清无码免费看 | 欧州激情视频在线一区二区| 级做a爱无码性色永久免费| 欧美 亚洲 大香| 欧美十八禁视频| 超碰在线看| 91亚州| 9精品在线| 国产白嫩漂亮KTV在线| 欧美极品色| 久热九九| 国产亚洲色婷婷久久99精品91 - 百度| 日本曲间由美性生活片| 狠狠色噜噜狠狠狠狠2018| 都市激情人妻一区二区青青操视频| 手机在线播放国产福利| 久久精品视频一区三区小泽玛利亚| 欧美三级中文字幕hd| 精品免费囯产一区二区三区| 啊啊啊好爽快点啊啊啊嗯嗯| 国产精品久久久久久久AV大片 | 白丝少妇一区二区| 欧美大香蕉专区网| 天天天干977| 久久人妻97久久久久久久| 国产精品视频麻豆入口| av大香蕉网站| 亚洲熟女av中文字幕| 91欧美偷拍| hd成人一区二区在线| 欧美日韩久久精品爱爱| 乱老熟女一区二区三区| 不卡免费av在线播放| 精品在线蜜臀| 蜜屁Av| 日韩三级一区 | 亚洲阿v天堂无码z2018| 新91视频.cmp| 美女的肌被草喷水视频| 中文字幕在线观看视频www| 秋霞一级鲁丝片A片| 国产人妻精品一区二区三区秋霞| 99激情| 日本一区二区做爱的视频| 国产91丝袜 在线播放| 精品然女一区二区| 亚洲 日本 一 二 三| 淫荡网址| 成人精品欧洲亚洲| www久久久| 日本爽爽爽爽爽爽免费视频| 国产超碰97| 99re只有精品| 久操九九九九| 国产激情在线| 日韩欧美亚欧在线视频| 超碰这里有精品| 五月婷婷hd| 精品视频久久久久九九九九9999 | 婷婷五月天激情四射| 国产三级在线现体验区| 天天cao在线| 偷拍色图| 白丝少妇一区二区| 久久的网站啊啊啊啊啊| 人妻熟女午夜精品在线| 日本一级二级三级网站| 黄色视频60分钟| 免费AV中文网在线观看| 九九九精品美女| 欧美一区二区三区黄色影视| 亚洲 中文 女同| 五月开心网| 8050无码八戒| 午夜福利免费福利视频| 美女极品一区二区三区| 无码免费在线观看黄色片| 精品国产乱子伦一区二区三区,精品一| 成人一区二区三区四区| 欧美色图私拍91| 色蜜AV| 国产亚洲一黄| 农村妇女一级二级三级视频| 久久婷婷精品| 天天躁日日躁XXXXYY| 国产男人又猛又粗又爽| 激情视屏国产乱伦强奸| 97在线精品观看视频| 自拍偷拍第26| 欧美日韩不卡a片| 自怕偷自怕亚洲精品| 桃花色综合影院| 国产一区免费午夜视频| 97资源视频| 精品人妻1区| 这里只有精品视频在线观看麻豆| 嫩草在线视频| 亚洲无码?第一页| 性色av蜜臀av色欲aV| 国产人伦a片信息免费片| 婷婷午夜成人色中色| 91人妻素女| 国产AV超爽| 五月丁香色综合| 日本超碰在线国产一区| 嗯啊不要啊在线 | 亚洲好看强奸乱伦| 日本一区二区三区午夜观看| 先锋激情∨在线视频播放| 思思热久久成人| WWW黄片COM| 激情AV| 中文字幕 一区二区 亚洲无码| 久久免费看高潮毛片韩国| 是还免费视频1727我| 韩国嫰模上门援交视频| 无码粉嫩白虎一线天b区| 超碰在线一区二区| 综合国产影视三级| 小视频玖玖| 成人日韩欧美| 综合日韩激情另类图片| 中文字幕人乱码中文字的预防方法 | 亚洲日韩黑丝| 综合亚州欧美| 在线观看不卡一区二区三区| 99精品久久久久久久婷婷| 操逼网站视频漫画国产| 亚洲色图超碰在线| 美女AV一区二区| 成人草草视频| 人妻无一区二区三区| 91久久久久久久久18| 国产美女91视频| 校园春色亚洲色图| 亚洲另类欧美精品| 在线 制服丝袜中出 人妻| 久操大香蕉超碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰 | 熟妇无码视频三区| 91一区二区三区蜜桃| 欧美色色色| 亚洲污污网站| 日本加勒比无码专区| 国产黄片在线免费观看| 强奸少妇AV导航网| 春色91| 中国大陆国产高清AⅤ毛片| 天美av在线观看| 99少妇| 永久免费观看的毛片的网站| 不卡免费av在线播放| 精品一国2| {男男暴菊gay无套网站| 婷婷午夜| 少妇色欲综合网2| 极品尤物女神在线观看| 美欧老女人97| 亚洲加勒比| 亚洲男人的天堂亚洲| 夜夜嗨老熟女AV一区二区三区| 成年人网站在线免费观看| 国产自偷自拍一区| 男人的天堂2000| 先锋激情∨在线视频播放| 色鬼在线综合| 偷拍 欧美 日韩| 日本大片日本一区二区免费高清| 久久久78| 综合五月婷婷| 国产91丝袜 在线播放| 国产一区二区av综合| 欧美在线视频播放| 在线观看无码三级少妇| 亚洲淫乱骚妇AV| 97久久久| 夜夜操天天肏| 欧美精品精品一区二区| 亚洲AV乱码专区国产噜噜亚洲| 怡春院久久| 婷婷激情四射| 老熟女91视频| 夜夜爽77777| 欧美人妻制服| 麻豆2区1区天美| 91情色| 亚洲精品欧美专业| 亚洲无码电影久久久| 亚洲网自拍| 欧美一区二区三区四区综合| 伊人一区二区三区| 久久男人精品| 97天天插| 92福利社视频| 操逼网站网站| 蜜桃视频精品一区二区三区| 国产JDAV无码视频在线观看| 96国产污污污丝袜| 乱伦AVxx| 激情文学亚洲| 91麻豆天美国产欧美日| 成人av毛片在线观看| 久婷婷一区| 亚洲中文一区二区三区| 少妇人妻在线| 久久欧美按摩999| 国产探花日韩援交| 91欧美偷拍| av日韩在线观看电影| 超碰人人干天天射| 婷婷伊人一区| 99国产精品视频尤物| 日日骚av| 抽查国产福利主播| 白嫩国模丰满一二三区| 亚洲色图日韩丝袜制服一区二区五月在线| 色噜噜综合在线| 天天激情干| 大香蕉视频啪啪啪啪| 色色色欧美| 欧美日韩在线视频网站| 亚洲综人| 欧美日韩黄色片一区二区三区四区人与兽做爱| 日本1区2区不卡视频| 呻吟 欧美 日本 中出| www色色com| 免费a v| 亚洲男人天堂AV| 熟女人妻av在线资源,黄色的资源 粉嫩国产精品久久粉嫩 | 精品国产一区二区久久| 人妻系列无码专区中文有码| 偷拍综合网| 一本色道久久综合亚洲二区三区| 一区二区偷拍拍视频| 日韩欧美午夜视频在线| 一区二区三区美女超清| 床戏久久久av一区二区麻豆| 富二代亚洲精品99| 综合激情婷婷| 岛国艾薇凹凸视频天堂| 色欲久久久久综合网| 欧美日韩中文字幕不卡| 99国产精品免费| 亚洲色吧网| 亚洲精品亚洲人成人网| 26uuu性| 精品国产乱子伦一区二区三区,精品一| 日韩精品9区| 东北老女人的激情视频| av天天在线观看| 欧洲一级性爱视频在线观看| 免费啪啪av| 国产高清午夜成人在线观看| 2017天天插| 高清无码学生妹高潮| 国产精品欧美激在线| 高凊专区人人操| 日本 欧美 亚中文字幕| 国模精品娜娜一二三区| 中国一级特黄大片护士| 伊人五月天婷婷| 2024黄色视频| 91无码西班牙视频在线| 无码精品啪啪啪一区二区三区三州| 丰满少妇一区二区三区四区观看| 成人五月香网在线| 中文字幕啊啊啊在线观看视频| 无码伊人久久大杳蕉中文无码| 欧美A片中文字幕| 国产辣妈在线视频福利| 美国日韩黄片| 欧美成人A√在线一区二区| 亚洲精品久久久久久| 精品久久九| 欧美在线视频观看一二三四区高清| 精品999日本| 久日91在线| 欧美97日韩| 伊人伊人LD| 精品亚洲国产成人av网站| 欧美性91| 色婷婷综合久久中文字幕雪峰| 国产精品黄色三级av| 国产97av| 十八禁网站在线| 人人操,操人人| 新97国产超碰| 综合 欧美 亚洲 日本| 99久热| 日本三级日本三级99| www.夜夜| 日本天堂网| 日本黄色裸日本黄色裸体 | 一牛影视久久久一区二区三区| 神马视频久久久久久| 欧美有码亚洲中文字幕一区二区三区四区 | 色综合加勒比四四季| 久久超碰免费的| 日本999精品| 中文字幕精品久久久久人妻红杏ⅰ| 日日干男人的天堂| 久久久久幕乱码| 97狠狠| 国产在线视频二区| 日韩精品国产一区二区| 日本护士高潮| 97超碰69| 欧美玖玖爱免费玖玖| 中文字幕诱惑制服人妻丝袜美丝袜美 | 亚洲AV不卡在线观看| 免费在线视频97| 四季av一区二区凹凸精品小说| 欧美日韩不卡传媒| 51国产午夜精品视频| 国产精品人妻熟女aⅴ| 婷婷五月天av| 青青操在线亚洲视频观看欧美在线| 后入式在线免费观看60秒| 亚洲女优有码无码高清| 亚洲 无码 偷拍| 一区二区三区黄色片a| 99国产在线 精品 视频| 日韩成人精品中文字幕| 一区二区三区国产精产| 天天搞欧美| 伊人操你| 久久免费精品视频免一| 伊人五月天青青草婷婷| 丰满熟女人妻一区二区三五十一路| 人妻精品一区二区三区| 午夜操逼不卡| 亚洲天堂 视频你懂的| 久久久影院| 国产视频97| 国产精品网址| 大香蕉婷婷| 久久久久久久国产| 欧美日韩在线小说| 国产精品久久久久亚洲av| 韩国女主播青草福利视频| 日本三级日本三级三级人妇四虎| 高潮综合网| 超碰免费97| 久久五月婷| 亚洲少妇色图自慰直播| 精品人妻一区二区三区免费视频| 人人操人人插人www| 熟女人妻久久中文字幕一二区| 啊灬啊灬啊灬啊灬高潮奶出了免费视 | 中文字幕日韩综合| 一区二区三区 丝袜高跟| 97干97色| 久久精品国产免费观看99| 激情露脸爱| 97在线观看| 在线观看一卡二卡| 久久久久国产精品人妻aⅴ天堂| 好吊色青靑草| av一区二区三区 中文| 天天天天做夜夜夜夜做| 丝袜人妻av一区二区| 大香蕉在线免| 久久在肏| 狠狠操天天干| 台湾佬大香蕉| 久久精品人人做人人看| 嗯啊免费视频| 韩日欧亚a级| 18禁的网站在线| 日欧毛片久久| av绯色| 天天拍天| 久久久亚洲Av| 欧亚日韩三区| 操婢日韩| 蜜伊人色综合97| 亚洲 小说 欧美 激情 另类| 久久超碰爱| 蜜臀Av一区二区三区| 久久99综合| 97免费视频在线| 香蕉久久国产AV一区二区| 亚洲丰满很很操| 精品黑人一区二区| 亚洲一区二区三区麻豆传媒| 亚洲AV麻豆Aⅴ无码电影一| 中文字幕少妇色 | 丁香九月婷婷| 按摩中文字幕| 秋霞色色影院| 99re只有精品| 天天谢天天干| 欧美丝袜美女电影一二三四区| 亚洲精品中文字幕一区在线视频 | 成人区人妻精品一| 五月天婷婷成人网| 大香蕉日韩| xxx亚洲午夜天堂| 亚洲熟妇一,二,三期| 色月天AV导航| 女人被男人桶爽视频网站| AV在线播放网址| 久久久国产三级黄色片| 婷婷九月国产| 天天日天天插| 操逼视频国产无套| 撸撸成人在线视频| 国产女性无套 免费观看| 美女91| 高清不卡一二三区视频......| 国产日韩精品suv| 污污污8888| 夜夜操美女| 精品无码久久久| 日韩无码AB| 久久美女福利是上海美女| 人妻久久一区二区三区| 日本大香蕉| 亚洲激情综合| 亚洲伊人成综合成人网| 亚洲欧美大| 东北丰满熟女国产一区| 亚州精品人妻一二三区| 操人妻丝袜高跟| 尤物一级在线免费观看| 日韩另类| 婷婷五月天AV| 神马久久午夜| 中文字幕人乱码中文字的预防方法 | 婷婷探花久久精品一区| 91女在线观看| 国产1769在线| 起碰97| 999九九九九国产动| 午夜天天碰综合视频| 综合av社区| 老鸭窝在线视频播放| 中文字幕天天天天天| 日本精品第一视频在'| 麻豆精品一区二区三区四区免费观看| 天天看人人操屄犊摸阴| 丁香五月激情五月| 午夜男女爽爽爽影院视频| 老熟女天天操| 久久久久921| 夜夜夜夜夜夜夜夜夜狠狠狠狠狠狠狠| 欧美不卡二区| 日本黄大片在线观看视频| 亚洲高清91| 97在线观看免费视频l| 国产一区96在线| 人人考人人摸人人干| 免费成人在线观看91| 欧美成人性活片| 人妻精品一区一区三区蜜桃91| 亚洲激情色片| 欧美黑人与女人91~| 2020视频1区2区3区| 美女国产一区二区久久| 久久精品国产AV一区二区三区| 亚洲中文字幕av | 国产精品欧美在线观看| 精品视频久久区| 夜夜騷av、一區二區| 九九视品黄色| 久久久久免费少妇| 成视频在线观看免费看| 99国产精品视频尤物| 久久免费99精品久久久久久| 偷拍新久久| 欧美综合色综合| 亚洲精品久久一区二区三区蜜桃臀| 国产美女精品| 北条麻妃99精品青青久久| 夜色五月天| 欧美色五月| 色综合婷婷| 五月天大香蕉| 色色99| www.av在线观看| 日韩精品中文字幕二区| 久久鲁干| 日韩国产成人自拍视频| 特级毛片特黄久久免费看| 国产理论视频在线播放| 欧美天天综合网| 丰满人妻一区二区三区免费| 伦理第一页| av激情亚洲五月天| 夜夜爽夜夜爽| 天天日天天操天天射河南省| 国产女大学生AV| AAAA级日本片免费视频| 内射老妇BBWX0C0CK| 日韩精品在线观看观看| 国产午夜在线观看视频|