国产成人欧美一区二区三区vr_久久国产精品人人爽人人爽_国产精品永久免费播放_肉欲啪啪a∨无码精品一区二区_国产超短裙jk丝袜在线_亚洲AV片高清资源在线观看_国模无码一区二区三区久久_国产成年人未进视频_中文字幕无码精品夜_一区二区三区在线视频免费看_亚洲成AV人片在线观看网址_日本激情视频高清综合久久_亚洲午夜视频福利_国内大量揄拍人妻精品視_久久国产精品福利二区三区

ARTICLE DETAIL

資訊詳情

深耕商務(wù)建站與企業(yè)官網(wǎng)運(yùn)營的一線實(shí)戰(zhàn)洞察。

字節(jié)AI數(shù)據(jù)部門升咖:數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)為何不交給科學(xué)家?

字節(jié)AI數(shù)據(jù)部門升咖:數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)為何不交給科學(xué)家? 字節(jié) AI 數(shù)據(jù)部門“升咖”組織架構(gòu)升級背后為什么數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)仍然沒有交給科學(xué)家最近字節(jié)跳動(dòng) AI 數(shù)據(jù)部門迎來了一次重要的組織調(diào)整。從公開信息來看字節(jié)的一部分?jǐn)?shù)據(jù)相關(guān)團(tuán)隊(duì)正在轉(zhuǎn)崗至 Core Data 部門而這一變動(dòng)也被外界解讀為 AI 數(shù)據(jù)部門在字節(jié)內(nèi)部的“升咖”。但有意思的是這次架構(gòu)調(diào)整中數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)并沒有直接劃歸到 Seed字節(jié)的大模型團(tuán)隊(duì)或者交給科學(xué)家體系管理。這一動(dòng)作背后到底釋放了什么信號(hào)對做 AI 工程、數(shù)據(jù)工程、大模型應(yīng)用的人來說又意味著什么這篇文章我想從組織架構(gòu)變化、數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)在大模型時(shí)代的定位、以及“為什么不交給科學(xué)家”這三個(gè)角度拆解一下這次調(diào)整背后的邏輯。同時(shí)也會(huì)結(jié)合 AI 數(shù)據(jù)工程的實(shí)際場景聊聊數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)在模型訓(xùn)練、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)標(biāo)注、評測迭代中扮演的真實(shí)角色。這不是一篇內(nèi)部爆料而是基于公開信息的技術(shù)與組織分析供大家參考。1. 字節(jié) AI 數(shù)據(jù)部門“升咖”這次調(diào)整到底改了什么先看這次調(diào)整的核心事實(shí)。根據(jù)公開報(bào)道字節(jié)跳動(dòng)的部分 AI 數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)正在轉(zhuǎn)崗至 Core Data 部門。Core Data 是字節(jié)內(nèi)部負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中臺(tái)、數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施、數(shù)據(jù)治理等方向的核心部門。換句話說原本分散在 AI 業(yè)務(wù)線或者大模型項(xiàng)目組里的數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)開始向一個(gè)更加中心化的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)部門集中。這件事為什么值得關(guān)注因?yàn)樗从沉艘粋€(gè)趨勢在大模型時(shí)代數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的地位正在從“支撐角色”向“核心角色”遷移。過去數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)在大部分互聯(lián)網(wǎng)公司里屬于“中臺(tái)部門”服務(wù)的對象是業(yè)務(wù)方、算法團(tuán)隊(duì)、分析團(tuán)隊(duì)。數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的工作價(jià)值往往通過“別人用數(shù)據(jù)做了什么”來體現(xiàn)自身很難直接量化。但在大模型時(shí)代數(shù)據(jù)不再是輔助決策的“石油”而是模型能力的“直接組成部分”。一條高質(zhì)量的數(shù)據(jù)樣本可能直接決定模型在某個(gè)任務(wù)上的表現(xiàn)上限。數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的工作從“支撐業(yè)務(wù)”變成了“定義模型能力邊界”。所以字節(jié)把 AI 數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)升咖、集中到 Core Data本質(zhì)上是在做一件事把數(shù)據(jù)從項(xiàng)目制資源升級為組織級基礎(chǔ)設(shè)施。這里有一個(gè)值得注意的細(xì)節(jié)這次調(diào)整強(qiáng)調(diào)的方向是“集中”和“基礎(chǔ)化”而不是“項(xiàng)目化”和“垂直化”。什么意思如果數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)直接劃給 Seed 大模型團(tuán)隊(duì)那數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)會(huì)變成大模型項(xiàng)目的“附屬資源”服務(wù)對象單一數(shù)據(jù)建設(shè)也容易圍繞短期項(xiàng)目目標(biāo)展開。但把數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)放到 Core Data意味著數(shù)據(jù)建設(shè)會(huì)朝著平臺(tái)化、復(fù)用化、基礎(chǔ)設(shè)施化的方向走。數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)服務(wù)的對象就不只是一個(gè)模型團(tuán)隊(duì)而是整個(gè)字節(jié)的 AI 生態(tài)。這個(gè)判斷是理解整件事的關(guān)鍵。2. 為什么數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)沒有交給科學(xué)家組織邏輯與技術(shù)邏輯的雙重考量很多人第一反應(yīng)是AI 數(shù)據(jù)部門升咖了為什么不直接交給 Seed 或者科學(xué)家團(tuán)隊(duì)管理科學(xué)家不是最懂?dāng)?shù)據(jù)質(zhì)量的人嗎這個(gè)問題恰恰是這次調(diào)整最值得琢磨的地方。2.1 科學(xué)家的核心能力是建模不是數(shù)據(jù)工程先看技術(shù)分工。大模型團(tuán)隊(duì)里的科學(xué)家核心能力集中在模型架構(gòu)設(shè)計(jì)、訓(xùn)練策略優(yōu)化、評測方案設(shè)計(jì)、算法創(chuàng)新這些方向。他們的核心交付物是“模型”而不是“數(shù)據(jù)”。但是高質(zhì)量數(shù)據(jù)集的構(gòu)建是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。它涉及數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)標(biāo)注、數(shù)據(jù)增強(qiáng)、數(shù)據(jù)版本管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量評估、數(shù)據(jù)安全與合規(guī)、數(shù)據(jù)流水線建設(shè)等大量工程化工作。舉個(gè)例子。一個(gè)用于訓(xùn)練大模型的指令微調(diào)數(shù)據(jù)集從原始數(shù)據(jù)到最終可用的訓(xùn)練集通常要經(jīng)過以下流程數(shù)據(jù)源接入與采樣數(shù)據(jù)去重與清洗敏感信息識(shí)別與過濾數(shù)據(jù)分類與打標(biāo)指令模板設(shè)計(jì)與改寫人工標(biāo)注與審核數(shù)據(jù)質(zhì)量抽檢數(shù)據(jù)版本管理與發(fā)布這中間真正需要科學(xué)家深度參與的其實(shí)是“指令模板設(shè)計(jì)與改寫”和“數(shù)據(jù)質(zhì)量抽檢標(biāo)準(zhǔn)制定”這兩個(gè)環(huán)節(jié)。而其他環(huán)節(jié)更多是數(shù)據(jù)工程、數(shù)據(jù)治理、產(chǎn)線管理的問題。如果把數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)直接交給科學(xué)家管理會(huì)出現(xiàn)什么情況科學(xué)家會(huì)把數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)當(dāng)成“標(biāo)注資源池”今天需要什么數(shù)據(jù)就提需求明天模型迭代又要換一批數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)會(huì)陷入“需求驅(qū)動(dòng)”的被動(dòng)模式很難有精力去建設(shè)通用、復(fù)用、高質(zhì)量的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施。2.2 數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的交付對象不只是大模型團(tuán)隊(duì)再看業(yè)務(wù)需求。字節(jié)的業(yè)務(wù)線非常多從抖音、今日頭條到飛書、剪映再到各類 AI 應(yīng)用。每條業(yè)務(wù)線都需要數(shù)據(jù)支持。如果把數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)全部劃給 Seed那其他業(yè)務(wù)線的數(shù)據(jù)需求怎么辦再建一套數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)這顯然不經(jīng)濟(jì)。更合理的做法是數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)作為 Core Data 的一部分向全公司提供統(tǒng)一的數(shù)據(jù)能力。大模型團(tuán)隊(duì)是重點(diǎn)客戶之一但不是唯一客戶。這里的組織邏輯和“中臺(tái)戰(zhàn)略”是一脈相承的。數(shù)據(jù)中臺(tái)的核心價(jià)值就是能力的復(fù)用。在大模型時(shí)代數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的能力復(fù)用價(jià)值不但沒有減弱反而因?yàn)閿?shù)據(jù)質(zhì)量對模型效果的影響越來越大變得更加重要。2.3 “沒有交給科學(xué)家”其實(shí)是一種更成熟的組織設(shè)計(jì)從組織設(shè)計(jì)的角度看“數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)不歸科學(xué)家管”不是貶低數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)恰恰是對數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)專業(yè)性的認(rèn)可。數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)需要的是獨(dú)立的技術(shù)棧和管理體系。數(shù)據(jù)工程師關(guān)心的是數(shù)據(jù)管道穩(wěn)定性、數(shù)據(jù)質(zhì)量指標(biāo)、數(shù)據(jù)治理規(guī)范、存儲(chǔ)與計(jì)算成本。這些和科學(xué)家關(guān)心的模型指標(biāo)、訓(xùn)練效率、評測分?jǐn)?shù)雖然有交集但不能互相替代。如果數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)和科學(xué)家團(tuán)隊(duì)混在一起管理很容易出現(xiàn)以下問題數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的績效難以獨(dú)立評估容易受模型短期效果波動(dòng)影響數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)規(guī)劃容易被項(xiàng)目需求打斷無法形成長期積累數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的人才晉升通道不清晰數(shù)據(jù)工程師的價(jià)值很難被看見。把數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)放在 Core Data相當(dāng)于在組織層面承認(rèn)數(shù)據(jù)建設(shè)本身是一項(xiàng)專業(yè)工作需要獨(dú)立的技術(shù)積累和管理體系。3. 大模型時(shí)代數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的核心價(jià)值正在被重新定義字節(jié)這次調(diào)整表面上是組織架構(gòu)變化本質(zhì)上是對“數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)在大模型時(shí)代應(yīng)該承擔(dān)什么角色”的一次重新定義。過去數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值可以用四個(gè)字概括支持業(yè)務(wù)。做報(bào)表、搭數(shù)倉、跑分析核心是服務(wù)決策。但在大模型時(shí)代數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值正在變成定義模型能力邊界。大模型的訓(xùn)練與迭代本質(zhì)上是一個(gè)“數(shù)據(jù)飛輪”數(shù)據(jù)質(zhì)量決定模型能力的上限模型能力決定產(chǎn)品體驗(yàn)的上限產(chǎn)品使用產(chǎn)生新的數(shù)據(jù)新數(shù)據(jù)反哺模型迭代。在這個(gè)飛輪里數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)處于最上游。數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)交付的數(shù)據(jù)質(zhì)量直接影響后面所有環(huán)節(jié)的效果。所以你會(huì)發(fā)現(xiàn)在大模型時(shí)代數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的工作內(nèi)容發(fā)生了幾個(gè)重要變化3.1 從“數(shù)據(jù)管理”到“數(shù)據(jù)生產(chǎn)”傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)主要工作是“管理”已經(jīng)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)采集、清洗、存儲(chǔ)、分析。數(shù)據(jù)是業(yè)務(wù)過程的副產(chǎn)品。但大模型時(shí)代數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)開始主動(dòng)“生產(chǎn)”數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)配比、構(gòu)造訓(xùn)練樣本、生成指令數(shù)據(jù)、組織人工標(biāo)注、進(jìn)行數(shù)據(jù)增強(qiáng)。數(shù)據(jù)不再是被動(dòng)產(chǎn)生的而是為了模型能力目標(biāo)主動(dòng)設(shè)計(jì)的。舉個(gè)例子。訓(xùn)練一個(gè)代碼生成模型你需要的不只是“網(wǎng)上已有的開源代碼”還需要設(shè)計(jì)各種指令模板、構(gòu)造不同難度的編程題目、組織人工編寫高質(zhì)量代碼樣本、設(shè)計(jì)代碼錯(cuò)誤修復(fù)的數(shù)據(jù)對。這些數(shù)據(jù)不是天然存在的需要數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)主動(dòng)生產(chǎn)。3.2 從“追求數(shù)據(jù)量”到“追求數(shù)據(jù)質(zhì)量”以前做數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)量越大統(tǒng)計(jì)意義越強(qiáng)結(jié)論越可靠。但在大模型訓(xùn)練里數(shù)據(jù)量不等于數(shù)據(jù)質(zhì)量甚至數(shù)據(jù)量過大會(huì)帶來負(fù)面影響。訓(xùn)練數(shù)據(jù)里的重復(fù)樣本、低質(zhì)量樣本、錯(cuò)誤樣本會(huì)被模型“學(xué)進(jìn)去”導(dǎo)致模型生成質(zhì)量下降。所以大模型團(tuán)隊(duì)對數(shù)據(jù)質(zhì)量的要求是“精”而不是“多”。這帶來一個(gè)核心變化數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的核心指標(biāo)從“產(chǎn)出了多少數(shù)據(jù)”變成“數(shù)據(jù)質(zhì)量合格率是多少”“低質(zhì)量數(shù)據(jù)占比降到多少”“數(shù)據(jù)錯(cuò)誤對模型效果的負(fù)面影響降低了多少”。3.3 從“一次性交付”到“持續(xù)迭代”傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)需求基本是“提需求-開發(fā)-交付”的一次性模式。但大模型的數(shù)據(jù)需求是持續(xù)的、循環(huán)的。模型每迭代一個(gè)版本都需要新的數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)需要建設(shè)的是“數(shù)據(jù)流水線”而不是“數(shù)據(jù)項(xiàng)目”。數(shù)據(jù)流水線的意思是從數(shù)據(jù)采集、處理、標(biāo)注、質(zhì)檢到發(fā)布的完整流程可以自動(dòng)、持續(xù)、穩(wěn)定地運(yùn)行。3.4 從“成本中心”到“核心競爭力”過去數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)在很多公司里被看作“成本中心”投入大、產(chǎn)出難以量化。但大模型時(shí)代數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出可以直接對標(biāo)模型效果。一個(gè)高質(zhì)量的數(shù)據(jù)集可能讓模型在某個(gè)任務(wù)上的準(zhǔn)確率提升幾個(gè)百分點(diǎn)。這種價(jià)值是可以用業(yè)務(wù)指標(biāo)直接衡量的。字節(jié)這次把 AI 數(shù)據(jù)部門升咖到 Core Data本質(zhì)上是承認(rèn)數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)不是成本中心而是 AI 時(shí)代的基礎(chǔ)設(shè)施。4. 從這次調(diào)整看 AI 數(shù)據(jù)工程的核心技術(shù)棧聊完了組織邏輯我們落地到技術(shù)層面。如果數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)要承擔(dān)起“定義模型能力邊界”的角色那 AI 數(shù)據(jù)工程師需要掌握哪些核心技術(shù)能力結(jié)合當(dāng)前大模型數(shù)據(jù)的熱門方向我認(rèn)為以下六個(gè)方向是 AI 數(shù)據(jù)工程的核心技術(shù)棧。4.1 數(shù)據(jù)采集與數(shù)據(jù)源管理大模型訓(xùn)練需要的數(shù)據(jù)來源非常多樣公開網(wǎng)頁數(shù)據(jù)開源代碼倉庫學(xué)術(shù)論文與書籍結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)庫用戶行為數(shù)據(jù)需合規(guī)授權(quán)人工生產(chǎn)的數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)采集不是簡單地把數(shù)據(jù)“抓下來”而是要解決數(shù)據(jù)源的覆蓋度、時(shí)效性、合規(guī)性、更新頻率等問題。對于一個(gè)數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)來說建設(shè)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)源管理平臺(tái)是第一步。4.2 數(shù)據(jù)清洗與數(shù)據(jù)去重這是數(shù)據(jù)工程里最基礎(chǔ)也最重要的環(huán)節(jié)。大模型訓(xùn)練數(shù)據(jù)里常見的“臟數(shù)據(jù)”包括重復(fù)數(shù)據(jù)同一個(gè)文本出現(xiàn)多次會(huì)導(dǎo)致模型過擬合噪音數(shù)據(jù)HTML 標(biāo)簽、亂碼、無意義符號(hào)低質(zhì)量數(shù)據(jù)短文本、無信息量文本、病句有害數(shù)據(jù)違反安全規(guī)范的內(nèi)容、越獄指令、隱私信息。數(shù)據(jù)清洗的目標(biāo)是在不損失有效信息的前提下把噪音和低質(zhì)量數(shù)據(jù)降到最低。這里想多說一句去重。很多人低估了數(shù)據(jù)去重對大模型訓(xùn)練的重要性。如果訓(xùn)練數(shù)據(jù)里有大量的重復(fù)文本模型會(huì)把這些文本當(dāng)成“重點(diǎn)知識(shí)”來學(xué)習(xí)導(dǎo)致模型對其他低頻知識(shí)的記憶能力變差。高質(zhì)量的去重是大模型訓(xùn)練數(shù)據(jù)建設(shè)的第一步。4.3 數(shù)據(jù)標(biāo)注與指令數(shù)據(jù)構(gòu)建指令微調(diào)SFT階段需要大量高質(zhì)量的人工標(biāo)注數(shù)據(jù)。如何管理標(biāo)注團(tuán)隊(duì)、設(shè)計(jì)標(biāo)注規(guī)范、控制標(biāo)注質(zhì)量是數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的核心能力。此外指令數(shù)據(jù)的構(gòu)建也是一個(gè)技術(shù)活。不是簡單地把問題-答案對收集起來就行而是要設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)配比確保模型在數(shù)學(xué)、代碼、邏輯推理、知識(shí)問答、創(chuàng)意生成等能力上的均衡發(fā)展。4.4 數(shù)據(jù)增強(qiáng)與合成數(shù)據(jù)當(dāng)真實(shí)數(shù)據(jù)不夠用或者質(zhì)量不夠高時(shí)就需要數(shù)據(jù)增強(qiáng)。在 CV 領(lǐng)域數(shù)據(jù)增強(qiáng)已經(jīng)很成熟了比如旋轉(zhuǎn)、裁剪、加噪。但在 NLP 和大模型領(lǐng)域數(shù)據(jù)增強(qiáng)還在快速演化中。現(xiàn)在比較熱門的方向是合成數(shù)據(jù)用大模型生成訓(xùn)練數(shù)據(jù)。比如用 Teacher 模型生成一批高質(zhì)量的問答對再經(jīng)過清洗和人工審核作為 Student 模型的訓(xùn)練數(shù)據(jù)。這種方式在數(shù)學(xué)推理、代碼生成、角色對話等場景中已經(jīng)有不少落地案例。不過合成數(shù)據(jù)也有風(fēng)險(xiǎn)。如果合成數(shù)據(jù)的分布和真實(shí)數(shù)據(jù)分布偏差過大會(huì)導(dǎo)致模型在真實(shí)場景中表現(xiàn)不穩(wěn)定。所以合成數(shù)據(jù)通常是作為真實(shí)數(shù)據(jù)的補(bǔ)充而不是替代。4.5 數(shù)據(jù)版本管理與數(shù)據(jù)血緣大模型的訓(xùn)練數(shù)據(jù)會(huì)頻繁迭代。一個(gè)數(shù)據(jù)集從 v1 到 v2中間可能經(jīng)歷了多輪清洗、標(biāo)注、增強(qiáng)。如何管理數(shù)據(jù)集的版本如何追溯一條數(shù)據(jù)從哪里來、經(jīng)過了什么處理這就是數(shù)據(jù)版本管理和數(shù)據(jù)血緣要做的事。數(shù)據(jù)血緣的價(jià)值在于當(dāng)模型效果出現(xiàn)問題時(shí)能夠快速定位是訓(xùn)練數(shù)據(jù)中的哪一部分導(dǎo)致的。如果數(shù)據(jù)血緣不清晰出了問題只能“全量回滾”效率非常低。4.6 數(shù)據(jù)質(zhì)量評估與監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)質(zhì)量不能靠“感覺”需要一套量化指標(biāo)來評估。常見的數(shù)據(jù)質(zhì)量指標(biāo)包括完整性數(shù)據(jù)字段是否有缺失一致性同一實(shí)體在不同數(shù)據(jù)源中是否一致準(zhǔn)確性數(shù)據(jù)內(nèi)容是否正確時(shí)效性數(shù)據(jù)是否過期安全性是否包含敏感信息。在大模型訓(xùn)練場景中還需要關(guān)注數(shù)據(jù)分布指標(biāo)數(shù)據(jù)在類別、長度、難度、領(lǐng)域上的分布是否合理。如果訓(xùn)練數(shù)據(jù)中代碼數(shù)據(jù)占比過高模型可能在其他領(lǐng)域上的表現(xiàn)會(huì)下降。數(shù)據(jù)配比的合理性通常需要用實(shí)驗(yàn)來驗(yàn)證。5. 從“關(guān)系數(shù)據(jù)庫里的數(shù)據(jù)”到“大模型能讀懂的數(shù)據(jù)”這次字節(jié)的組織調(diào)整也讓我聯(lián)想到一個(gè)在數(shù)據(jù)工程領(lǐng)域被反復(fù)討論的問題如何把關(guān)系數(shù)據(jù)庫里的數(shù)據(jù)加工成大模型能讀懂的數(shù)據(jù)很多企業(yè)積累了大量的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)這些數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在 MySQL、PostgreSQL、Oracle 等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫中。但大模型無法直接“讀懂”結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)。模型需要的是自然語言文本。于是從結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)到自然語言文本的轉(zhuǎn)換就成了企業(yè)落地大模型應(yīng)用必須解決的問題。這里給出一個(gè)通用的處理思路。5.1 第一步理解數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)關(guān)系數(shù)據(jù)庫里的數(shù)據(jù)以表Table為單位組織表之間通過主外鍵關(guān)聯(lián)。要處理和轉(zhuǎn)換這些數(shù)據(jù)第一步是理解數(shù)據(jù)庫的 Schema。核心要做的事包括了解每張表的字段含義了解表之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系了解數(shù)據(jù)的更新頻率和時(shí)效性識(shí)別敏感字段和需要脫敏的字段。建議通過編寫數(shù)據(jù)字典把每張表的 Schema 和業(yè)務(wù)含義文檔化。數(shù)據(jù)字典是后續(xù)所有工作的基礎(chǔ)。5.2 第二步設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)抽取與預(yù)處理流程根據(jù)后續(xù)使用場景決定抽取哪些數(shù)據(jù)以及如何處理。關(guān)鍵步驟按時(shí)間范圍抽取數(shù)據(jù)過濾掉明顯無效的數(shù)據(jù)對敏感字段進(jìn)行脫敏處理將多個(gè)相關(guān)表進(jìn)行關(guān)聯(lián)形成完整的業(yè)務(wù)記錄。這一步的技術(shù)難點(diǎn)是如何保證抽取的數(shù)據(jù)能夠覆蓋完整的業(yè)務(wù)邏輯。比如用戶的“訂單記錄”和“退單記錄”分布在不同的表里抽取時(shí)需要做關(guān)聯(lián)否則后續(xù)生成的文本就會(huì)缺少關(guān)鍵信息。5.3 第三步將結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)為文本描述這一步是核心。常見的轉(zhuǎn)換方式有兩種第一種是模板化轉(zhuǎn)換。設(shè)計(jì)統(tǒng)一的文本模板將結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)填充進(jìn)去。例如將訂單表數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為用戶張三在2024年6月1日下單購買了商品A數(shù)量2件單價(jià)199元實(shí)付金額358元優(yōu)惠40元支付方式為微信支付。第二種是語義化轉(zhuǎn)換。針對特定任務(wù)把結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成更自然的語言描述。比如用于客服問答場景時(shí)可以把訂單數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成“用戶咨詢話術(shù)”和“客服回答話術(shù)”的對話對。這兩種方式各有優(yōu)劣。模板化轉(zhuǎn)換效率高、準(zhǔn)確率高但自然度一般語義化轉(zhuǎn)換更接近真實(shí)場景但成本更高需要結(jié)合大模型生成和人工審核。5.4 第四步構(gòu)建可訓(xùn)練或可檢索的數(shù)據(jù)集轉(zhuǎn)換后的文本需要根據(jù)應(yīng)用場景進(jìn)一步加工如果用于模型微調(diào)需要整理成“輸入-輸出”的樣本對并做數(shù)據(jù)配比如果用于 RAG檢索增強(qiáng)生成需要做文本切塊、向量化并構(gòu)建向量索引如果用于評估需要構(gòu)建評測集附上標(biāo)準(zhǔn)答案或評估規(guī)則。這一步的產(chǎn)出才是大模型真正能“讀懂”的數(shù)據(jù)。這個(gè)流程看起來不復(fù)雜但在實(shí)際項(xiàng)目里幾乎每一步都有坑。最典型的坑有兩個(gè)一個(gè)是數(shù)據(jù)脫敏沒做好導(dǎo)致敏感信息泄漏另一個(gè)是表關(guān)聯(lián)邏輯不對導(dǎo)致轉(zhuǎn)換后的文本語義錯(cuò)誤。建議在項(xiàng)目初期用小樣本先把整個(gè)流程跑通再逐步放大數(shù)據(jù)量。6. 數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)升咖后對 AI 應(yīng)用開發(fā)的三個(gè)實(shí)際影響回到字節(jié)這次調(diào)整。數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)從業(yè)務(wù)線剝離、集中到 Core Data看起來是一次內(nèi)部組織變動(dòng)但它會(huì)對 AI 應(yīng)用開發(fā)產(chǎn)生實(shí)際影響。6.1 影響一數(shù)據(jù)能力將更加平臺(tái)化數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)集中管理后數(shù)據(jù)能力會(huì)以平臺(tái)化的方式對外輸出。AI 應(yīng)用開發(fā)者不需要自己去對接各個(gè)業(yè)務(wù)線的數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)而是直接使用統(tǒng)一的數(shù)據(jù)平臺(tái)能力。這意味著AI 應(yīng)用開發(fā)中的數(shù)據(jù)獲取成本會(huì)下降數(shù)據(jù)質(zhì)量會(huì)更有保障。對于開發(fā)者來說這是一件好事。6.2 影響二數(shù)據(jù)治理和合規(guī)的要求會(huì)更高數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)集中到 Core Data 后數(shù)據(jù)治理和數(shù)據(jù)合規(guī)的邊界會(huì)變得更加清晰。所有數(shù)據(jù)資產(chǎn)統(tǒng)一管理敏感數(shù)據(jù)的識(shí)別、脫敏、權(quán)限管控也更容易標(biāo)準(zhǔn)化。對 AI 應(yīng)用開發(fā)者來說這意味著使用數(shù)據(jù)時(shí)需要更加關(guān)注合規(guī)要求。特別是在涉及用戶隱私數(shù)據(jù)的場景中數(shù)據(jù)權(quán)限申請、數(shù)據(jù)使用留痕會(huì)成為標(biāo)準(zhǔn)流程。6.3 影響三數(shù)據(jù)工程崗位的需求會(huì)持續(xù)增加這次調(diào)整釋放了一個(gè)信號(hào)數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)在大廠組織架構(gòu)中的地位在上升。隨之而來的是數(shù)據(jù)工程相關(guān)崗位的需求持續(xù)增加。特別是以下三類人才懂大模型訓(xùn)練數(shù)據(jù)建設(shè)的數(shù)據(jù)工程師懂?dāng)?shù)據(jù)治理和數(shù)據(jù)合規(guī)的數(shù)據(jù)架構(gòu)師懂?dāng)?shù)據(jù)標(biāo)注產(chǎn)線管理和質(zhì)量控制的 AI 數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理。如果你正在考慮技術(shù)方向AI 數(shù)據(jù)工程是一個(gè)值得關(guān)注的領(lǐng)域。它不像算法崗位那樣有很高的數(shù)學(xué)門檻但對工程能力、數(shù)據(jù)敏感度、業(yè)務(wù)理解力的要求很高是一個(gè)“越老越吃香”的方向。7. 數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的常見問題與思考不管是字節(jié)這樣的大廠還是正在做 AI 應(yīng)用的中小團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)都會(huì)遇到一些共性問題。這里整理幾個(gè)典型的場景并聊聊我的思考。7.1 數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該放在業(yè)務(wù)線還是中臺(tái)這是組織設(shè)計(jì)中最常見的問題。業(yè)務(wù)線擁有數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)優(yōu)點(diǎn)是響應(yīng)快、貼近業(yè)務(wù)缺點(diǎn)是容易重復(fù)建設(shè)、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。中臺(tái)擁有數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)優(yōu)點(diǎn)是標(biāo)準(zhǔn)化、復(fù)用性強(qiáng)缺點(diǎn)是可能離業(yè)務(wù)遠(yuǎn)、響應(yīng)慢。字節(jié)的這次調(diào)整給出的答案更偏向“中臺(tái)化”。但實(shí)際落地中很多公司會(huì)采用“雙軌制”中臺(tái)數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)基礎(chǔ)設(shè)施和通用數(shù)據(jù)能力業(yè)務(wù)線保留少量數(shù)據(jù)開發(fā)人員負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)側(cè)的數(shù)據(jù)需求對接。這個(gè)模式的核心是明確中臺(tái)與業(yè)務(wù)線的邊界中臺(tái)負(fù)責(zé)“建好路”業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)“用好路”。7.2 如何評估數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出價(jià)值數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出不像算法團(tuán)隊(duì)那樣有直接的指標(biāo)比如模型準(zhǔn)確率、召回率。所以數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的績效評估在很多公司是一個(gè)難題。在大模型時(shí)代我建議用“數(shù)據(jù)對模型效果的影響”來評估數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)而不是用“產(chǎn)出了多少數(shù)據(jù)”來評估。比如可以設(shè)計(jì)這樣的評估維度數(shù)據(jù)質(zhì)量合格率抽檢數(shù)據(jù)樣本中的合格比例數(shù)據(jù)交付及時(shí)率數(shù)據(jù)是否按計(jì)劃交付給模型訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)迭代效果數(shù)據(jù)更新后模型在評測集上的指標(biāo)變化數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施效率數(shù)據(jù)平臺(tái)的處理效率、穩(wěn)定性、成本指標(biāo)。這些維度不一定適用所有團(tuán)隊(duì)但方向是明確的數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的評估要圍繞“數(shù)據(jù)對業(yè)務(wù)/模型的實(shí)際貢獻(xiàn)”來設(shè)計(jì)而不是圍繞“工作量”來設(shè)計(jì)。7.3 如何避免數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)變成“標(biāo)注團(tuán)隊(duì)”在大模型團(tuán)隊(duì)里數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)很容易被“降級”為標(biāo)注管理團(tuán)隊(duì)——只負(fù)責(zé)組織人力做標(biāo)注技術(shù)含量低話語權(quán)弱。要避免這一點(diǎn)數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)需要主動(dòng)向上游和下游延伸向上游延伸參與數(shù)據(jù)采集方案設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)源選擇、數(shù)據(jù)配比規(guī)劃向下游延伸參與數(shù)據(jù)質(zhì)量對模型效果的影響分析、數(shù)據(jù)迭代策略制定。換句話說數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)不能只做“執(zhí)行”還要做“規(guī)劃”和“分析”。如果數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)只被動(dòng)響應(yīng)需求那就很難擺脫“標(biāo)注團(tuán)隊(duì)”的定位。8. 給數(shù)據(jù)工程師與 AI 開發(fā)者的實(shí)踐建議最后結(jié)合這次字節(jié)調(diào)整和行業(yè)趨勢給正在做數(shù)據(jù)方向或者對 AI 數(shù)據(jù)工程感興趣的開發(fā)者一些具體建議。8.1 重視數(shù)據(jù)質(zhì)量的量化評估數(shù)據(jù)質(zhì)量不能靠“感覺”要建立量化指標(biāo)體系。建議從完整性、一致性、準(zhǔn)確性、時(shí)效性、安全性、分布合理性幾個(gè)維度設(shè)計(jì)指標(biāo)并形成數(shù)據(jù)質(zhì)量報(bào)告。大模型訓(xùn)練數(shù)據(jù)尤其要關(guān)注數(shù)據(jù)分布指標(biāo)避免數(shù)據(jù)配比失衡導(dǎo)致模型能力偏差。8.2 建立數(shù)據(jù)血緣意識(shí)在做數(shù)據(jù)清洗、轉(zhuǎn)換、增強(qiáng)時(shí)要養(yǎng)成記錄數(shù)據(jù)血緣的習(xí)慣。哪條數(shù)據(jù)來自哪里、經(jīng)過了哪些處理、最后被哪個(gè)模型使用都要有記錄。建議使用數(shù)據(jù)版本管理工具每次數(shù)據(jù)變更都生成新版本并記錄變更說明。這樣在模型效果出現(xiàn)問題時(shí)才能快速定位數(shù)據(jù)原因。8.3 建設(shè)自動(dòng)化數(shù)據(jù)處理流水線數(shù)據(jù)處理不能靠“手工操作”要建設(shè)自動(dòng)化的數(shù)據(jù)流水線。建議從以下環(huán)節(jié)開始自動(dòng)化數(shù)據(jù)源定時(shí)接入數(shù)據(jù)清洗的自動(dòng)觸發(fā)數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查的自動(dòng)運(yùn)行數(shù)據(jù)版本發(fā)布的自動(dòng)記錄。自動(dòng)化流水線的好處是可以減少人為錯(cuò)誤也能提高數(shù)據(jù)處理效率。一開始不用追求完整可以先跑通最小鏈路再逐步完善。8.4 關(guān)注數(shù)據(jù)合規(guī)與安全邊界大模型訓(xùn)練數(shù)據(jù)涉及大量文本內(nèi)容數(shù)據(jù)合規(guī)與安全是絕對不可忽視的紅線。建議重點(diǎn)關(guān)注敏感信息識(shí)別與脫敏數(shù)據(jù)訪問權(quán)限的最小化管控?cái)?shù)據(jù)使用的審計(jì)留痕涉及個(gè)人信息的數(shù)據(jù)處理嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)要求準(zhǔn)確理解并執(zhí)行數(shù)據(jù)主體的授權(quán)范圍。數(shù)據(jù)合規(guī)不是數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)一個(gè)部門的事但從數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)做起是最佳切入點(diǎn)。因?yàn)閿?shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)是數(shù)據(jù)的入口和出口把好合規(guī)關(guān)才能讓下游模型訓(xùn)練和應(yīng)用開發(fā)沒有后顧之憂。8.5 不要只做數(shù)據(jù)執(zhí)行要理解模型數(shù)據(jù)工程師如果想在 AI 時(shí)代有更強(qiáng)的競爭力建議花時(shí)間理解大模型的基本原理。不需要成為算法專家但要知道以下幾點(diǎn)訓(xùn)練數(shù)據(jù)、評測數(shù)據(jù)、預(yù)訓(xùn)練數(shù)據(jù)、SFT 數(shù)據(jù)的區(qū)別與用途數(shù)據(jù)分布對模型能力的影響數(shù)據(jù)質(zhì)量與模型評測指標(biāo)之間的關(guān)系合成數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)增強(qiáng)的常見方法與風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)你理解了模型你才能真正理解“什么樣的數(shù)據(jù)是好數(shù)據(jù)”。從“執(zhí)行數(shù)據(jù)需求”到“定義數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)”是數(shù)據(jù)工程師向更高層級躍遷的關(guān)鍵一步。9. 總結(jié)與思考字節(jié) AI 數(shù)據(jù)部門升咖、并入 Core Data是一次值得行業(yè)關(guān)注的組織信號(hào)。它說明在大模型時(shí)代數(shù)據(jù)不再是“輔助資源”而是和算力、算法并列的核心基礎(chǔ)設(shè)施。數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)沒有交給科學(xué)家并不是數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值被低估恰恰相反數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值正在被重新評估??茖W(xué)家的核心能力在建模而數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的核心能力在數(shù)據(jù)工程、數(shù)據(jù)治理和數(shù)據(jù)生產(chǎn)。兩者需要分工協(xié)作而不是互相替代。對技術(shù)人來說這次調(diào)整帶來的啟示是第一AI 數(shù)據(jù)工程是一個(gè)有長期價(jià)值的賽道。無論大模型技術(shù)如何演進(jìn)數(shù)據(jù)質(zhì)量始終是模型能力的基石。第二數(shù)據(jù)工程師要主動(dòng)提升對模型的理解從“執(zhí)行者”變成“定義者”。第三數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)合規(guī)、數(shù)據(jù)版本管理這些基礎(chǔ)能力在大模型時(shí)代不是被削弱了而是更加重要了。字節(jié)的這次組織調(diào)整只是行業(yè)的一個(gè)切片。但透過這個(gè)切片我們能看到的是一場正在發(fā)生的、關(guān)于數(shù)據(jù)價(jià)值的重新定義。對于正在做 AI 應(yīng)用、或者在數(shù)據(jù)領(lǐng)域深耕的開發(fā)者來說這既是挑戰(zhàn)也是機(jī)會(huì)。數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的位置正在從幕后走向臺(tái)前。這個(gè)趨勢值得所有人關(guān)注。
返回列表
PREV
查看更多資訊
NEXT
返回資訊列表
青青操视频在线| 欧美色视| 综合色图亚洲欧美| 欧美日韩国产中文精品字幕自在自线| 大香蕉99999| 1二区9| 思思热免费视频观看| 久久精品无码一区二区三区| 亚洲男人天堂2016| 91neishe| 国产大学生高潮在线播放| 日韩欧美操逼xxx| 久久97资源 网| 六月婷婷五月丁香| 综合影视国产无码| 最近2018中文字幕在线高清第一页| 欧美黑人168页欧美黑人167| 欧美日日人人天天| 日本天堂在线播放| 99ri视频| 黄色工厂这里只有精品| 久草老司机| 91无码中出人妻视频| 中出91视频| 九久9热| 五月丁香狠狠爱| 欧美一级黄片视频在线| 精品无码少妇| 快灬快灬 一下爽蜜桃在线观看| 91精品电影18| 91最新综合| 久久久A∨| 国产高清精品福利| 97任你吞精| av在线观看不卡网站| 手机午夜电影神马久久| 无码外流操逼视频| 日韩不卡av一二三| 探花激情视频| 婷婷激情啪啪| 情色av电影| 人妻夜夜爽天天爽麻豆三区网站 | 五月天综合在线| 日本成人电影资源网| 国产美女自拍AV| 老子午夜伦不卡影院| 天天激情综合站| 国产毛片久久久久久久| 久久天天摸| 91操人| 久久婷婷五月| 久久同城AV| 精品然女一区二区| 国产农村妇女毛片精品久久| 校园春色AV天堂| 中文字幕第7页| 久久青娱乐| 99色热| 国产精品白丝| 一区二区免费电影久久| 青青草密桃在线播放| 亚洲色图久久成人| 国产欧美美女免费观看视频| 超碰97欧美在线| 九一综合精品视品av| 天天色怡春院| 啊啊啊啊啊啊好多水| 青青草毛片| 国产欧美岛国精品一区| 99国产精品人妻人伦| 日本操BAV| 思思热免费视频观看| 极品五月天噜噜| 秋霞午夜视频一区二区| 亚洲天堂精品日韩电影| 看日韩操逼| 丁香五月av| 久久99国产综合精品女同| 操老熟女AV| 日日躁天天躁狠狠躁| 亚洲色婷婷综合久久一区二区三区| 婷婷综合伊人一区| 午夜.DJ高清在线观看免费7| 国产精品乱人伊人网| 欧美72网页| 国产日韩美女小穴视频网站不卡| 日韩性爱1级片视频| 大香蕉人妻| 粘花网06av视频| 插插综合网天天影视网| 亚洲精品尤物yw在线影院| 超碰久热| 欧美青青视频| 先锋激情∨在线视频播放| 艹比视频国产精品| 日本精品免费一区二区三区四区| 日韩三级在线观看网站| 97日本超碰综合| 91网站在线播放| 人妻少妇久久中文字幕一区二区 麻豆| 欧美成人一区二区三区在线播放| 欧美综合色站| 好属操| 国产美女高潮叫床视频| AV天黑人| 日日日日日| 狠狠夜色午夜久久综合在线| 亚洲在钱| 国产精品白领在线观看 | 国产妇女精品视频青青草| 亚洲毛片久久| 蜜桃色色网站视频三区| 国产精品白丝www| 岛国大片在线观看网站入口| 亚洲有码第一页| 一级一性爱免费视频| 91碰碰碰| 九九精品99| 有码人妻系列| 东京热毛片177b2viP| 中文字幕一区二区日韩网| 久久国产99精品72福利 | 久久99热这里只频精品6学生| 综合久久99亚洲人妻中文在线| 777琪琪午夜免费A片| 欧美九九爱| 色九久| 婷婷五月天色色| 蜜臀视频网站| 最新一二三区视频| 亚洲综合20p| 伊人成人中文字幕久久网| 精品无人区麻豆乱码1区2区图片| 99综合免费视频| 亚洲不卡一| 狠狠操夜夜操蜜桃视频三区| 久久久久久久九九九九| 老熟妇综合| 亚洲毛片一级带毛片基地| 日韩久久艹| 日韩无码黄色片| 精品久久大胆人体| 欧美精品1区2区3区| 亚洲清纯唯美| 色噜噜人妻丝袜a∨先锋影| 爱丝福利| 久热久| 蜜乳成人AV| 久久九七| 国产精品久久9| 69视频入口| 激情四射五月天| 亚欧性爱在线无码| 久九九九| 乱色老一区二区三区的观看方式| 夜夜操狠狠操| 国模艳艳啪啪一区| 九九九九九用不成了| 久久九九久精品国产尤物|国产精品爽黄69天堂A片潘金莲,国产亚洲精品第一综合 | 国产亚洲欧美每日在线| av线电影| 91久久18禁| 秋霞蝌科网日本一区| 香港久久久| 宗合情欲网| 欧美,日韩,亚洲视频| 欧美一级二级三级| 91精品在线播放| 富二代亚洲精品99| 逼逼逼逼操操操操操操操操操午夜剧场| 加勒比综合a∨| 久久伊人网视频一区二区三区 | 男人天堂综合| 久操黄色视频| 亚洲宗合电影| 中文字幕在线观看丝袜| 日韩av影片在线观看| PMv在线观看| 人妻喷水| 综合97亚洲| 亚洲日本成人动漫| 欧美亚洲| 亚洲欧美色图小说| 夜色91| 亚洲男人天堂2016| 国产视频一区二区三区久久亚洲天堂| 成人三级片无码| 好色综合| 欧美色乱| 亚洲天堂一区二区| 日本免费一区二区不卡 | 午夜男女爽爽大片免费观看| 欧美日韩在线小说 | 333kkkk·亚洲com久久| 在线观看一级α片刺激高潮视频| 九七超碰| 狠狠干狠狠色| 综合欧美色图| 久久精品国产亚洲AV先锋| 欧美爆操91| 欧美日韩人人精品| 久热免费视频| 激情视屏国产乱伦强奸| 亚洲天堂男人天堂| 五十路熟女人妻一区二区在线观看| 校园春色家庭伦理欧美激情| AV99热18这里只有精品| 好吊爽好吊爽在线视频,中文字幕精品一区二区日本,国产良妇出轨视频在线观看, | 欧美在线观看综合国产| 日韩操p| 色欲三区| 欧美天天干| 天天草夜夜草高潮片| 久久大| 久久永久无码人妻视频| 97AV在线观看| 人妻精品视频一区二区三区| 久久大黄片| 国产国产亚洲一二三久久| 大白逼三四级| 97干在线| 黑人精品XXX一区一二区| 天天综合网网欲色| 在线无码视频| 黄片www.| 亚洲视频精选| 午夜亚洲| 天天插天天射| 六月丁香五月婷婷| 91扒丝袜综合在线| 福利在线视频一区二区| 久操| 久久午夜色播影院免费高清| 五月天婷婷在线看| 岛国黄| 中国亚洲呦女专区| 色五月综合| 美女尤物福利视频| 蜜臀无码一区二区| 亚洲加勒比久久日本道| 91精品国产日韩欧美综合| 伊人五月天激情| 天天弄天天操| 国产60区。| 蜜桃狠狠色伊人亚洲综合 | 国产精品香蕉| 日本高清视频xxxx| 免费AV播放| 啊啊啊啊啊在线观看网址| 91美女看B| 亚洲 在线| 精品国产91av一区二区三区| 国产农村妇女精品1区二区| 爆乳免费黄网站| 国产青青美女玩逼视频| 久9九综合在线| 夜夜草我| 吻戏激情性巴克| 91欧美丨精品丨入口| 91亚.色| 综合伊人激情| 日日爽夜夜爽| 久欲AV| 午夜成人爽爽爽爽A片李冰冰| 岛国艾薇凹凸视频天堂| 91在线限制级| 男人综合网| 欧美精品日韩久久久九| 久久人爽| 一级乱伦网站| 99热精品在线观看| ai欧美亚洲小说| A级国产欧美激情在线| hd成人一区二区在线| 一色网男人的天堂| 国产91 丝袜在线播放| 高清无码 国产精品| 久久日本熟女精品一区| 97在线观看免费视频| 人妻人人操| 欧洲精品网| 午夜啪| 丁香五月激情综合| 东北女人| 日韩一级二级三级免费看完整版| 欧美精品999| 夫妻AV网站| 在线A日本| 91九九九逼| 日韩成年人性爱视频| 防屏蔽在线视频| 国产日产欧产美韩系列麻豆免费| 国产乱伦一二三区| 精人妻无码一区二区三区伊人直播| 51国产午夜精品视频| 激情一区二区三区在线观看| 亚洲色人阁| 免费看欧美美女黄色大片 | 东京热,男人的天堂| 色乱二区| 99精品九九九九九九| 男男H黄动漫啪啪无遮挡网站| 91欧美性| 日韩A优精品在线观看| a片亚洲一本通视频| 蜜乳AV.COM| 伊人久久亚洲中文字幕不卡| 国产精品亚洲一级av第二区| 色天堂在线观看| 强奸乱伦AV网站| 美女丝袜激情小说| 久碰视频| 91狠狠综合| 伊人网在线观看| 精品国产91内射久久| 麻豆 亚洲 97| 日韩欧美俄罗斯A片| 热热色青青草| 夜色五月天| 51国产午夜精品视频| 91色黑人少妇| 精品性爱一二三区| 色香av| 亚洲天堂第一页| 亚洲成人免费中文字幕| 97免费在线观看| 泰国AV在线观看| 无码高清国产AV| 粉嫩少妇自慰在线| 婷婷五月天色| 天天弄天天操| 国产精品久久久久久久无码AV| 大香蕉 222| 亚洲一级特黄大片在线播放91| 久久精品一区一起草| 婷婷综合在线| 蜜乳AV网址| 91久久国产精品| 天天爽夜夜欢视| 日日操丁香五月天| 啪啪性爱免费视频| 夜夜骑日日| 夜夜高潮夜夜爽高清视频一| 久久精品高清AV| 污色区网站| 超碰97导航| 日韩pv中文| 国产精品青草综合久久| 一起草三级AV电影在线观看 | 中文字幕高清精品一区| 亚洲男人天堂手机版| 国产自产91区13区| 青青草中文-久久青草精品一区二区三 | 哈哈操 大香蕉| 黑人中出21连凳花野真衣| 亚洲第2页| 精品久久久av无码免费| 97日韩欧美亚洲| 69人妻精品丰满熟女区| 天天干天天做| 91性高潮久久久久久久久| 国产成人亚洲精品无| 超碰97男女| 久久人妇| 久久本道| 午夜天天碰综合视频| 日本人人操人人操| av在线免费一区二区| 凹凸视频在线一区二区| 亚洲九九九九| 久艹免费| 91高清欧美| 久久久久久久久久精| 久久超碰、| 五月天婷婷欧美三区| 偷看洗澡一二三区美女| 又粗又长又爽在线观看| av天堂精品久久| 国产成人亚洲精品无| 伊人aaa| 亚洲永久永久永久永久一级一级一级精品 | 五月天色图| 操操逼操操逼操操逼逼| 人人操人人uiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii | 宗合情欲网| 国产伦精品一区二区三区视频女| 啊啊啊操一区| 婷婷综合五月天| 日日干日日| 热九九精品| 看日韩美女二区三区免费操逼视频 | 国产精品不卡av免费在线观看| 久久男人的天堂| 国产精品久久久亚洲第一牛牛_在线观看| 久久久草草精品| 久久精品高清无码一区| 一区二区三区高清| 久久97超碰| 天堂v无码免费视频| 无码78| 人妻少妇久久中文字幕一区二区 麻豆 | 手机不卡视频不卡在线一二三区| 青青草黑寡妇男人天堂| 自拍欧美| 91欧洲入口| 情色大香蕉| 成人怡红院| 襙一襙| 欧亚性爱啪啪| www.99在线| 91天天日| 亚洲色香| 99999国产精品| 懂色aV一区二区天美传媒| 一级性爱视频免费观看 | 中国一区二区亚洲人妻| 激情综合五月天| AV天天在线观看| 91国产美女丝袜足交精品视频| 国产精品天干天干综合网麻豆 | 国产精品久久久久久亚洲色欲| 亚洲.欧美.丝袜.中文.综合| 亚洲精品 大香蕉| 丝袜无码a片| 美女上床网站| 美国精品国产精品| 激情综合久久| 色欲色香天天天综合网www-亚洲综合国| 精品国产久久乱码| 欧美高清无码免费视频高清版| 中文字幕国产| 青青11操操操操操操操操| 美女的肌被草喷水视频| 97在线视频网站| 国产在线观看一区二区三区| 天天操综合网| surenchaopeng| 亚洲乱妇p22| 久久精品国产亚洲AV无码做| 九一综合精品视品av| 夜夜嗨免费视频| 内射老妇BBWX0C0CK| 激情五月天丁香社区| 热久久99999| 澳门色噜噜色噜噜色噜噜色噜噜色噜噜| 伊人网青青| 五月香婷婷| 亚洲色图伊人网| 97香蕉网| 超碰97欧美在线| 国产精品乱码久久久久久久| 国产宅男宅女在线观看| 爱欲AV| 亚洲乱妇p22| 亚欧Av| 久久九精品| 国产在线能看的你懂的| 亚洲一二三精品久久网| 97欧美在线| 婷色五月天| 亚洲九九视频| 日韩精品在线观看观看| 综合干干干av久久久综合网 | 日韩三级久久久| 97亚洲中文| 天天操天天舔| 南澳成人一级片在线播放| 欧美亚洲尤物久久| 2026国产精品视频| 眼镜人妻101.com| 日韩av三四区| 日韩免费在线观看不卡| 330Dv国产女人终合视频极品人与兽| 日韩猛交| 一二三啪啪专区| 欧美黑人极品高潮喷吹熟女黑人性暴力日韩在线欧美极品一区二区老师黑人潮喷一 | 在线人妻熟女一区二区三区四区五区| 国产捆绑一区| 欧美老熟另类| 日本操逼视频免费| 有码免费观看| 日韩免费高清大片在线| 欧美 熟女 日韩| 日韩精品碰碰| 日本精品久久久久久久| 99久热| 78精品在线| 亚洲国产欧美日韩人妻日中文| 人妻人久久精品中文字幕| 97人妻碰碰中文无码久热丝袜| 国产伊人精品在线| 嗯嗯啊啊用力视频免费| 手机在线中文字幕国产| 啊啊啊啊无码| 97WW精品| 岛国视频免费在线观看| 精品二区三四区五电影| 亚洲精品丝袜-不卡成人免费……| 青青在线视频日韩欧美| 亚洲天堂人人妻| 国产精品婬乱一级毛片彝族| 97免费视频在线| 东京日日夜夜| 亚洲影院365| 久久视频,这里只有精品| 强奸a片网| 欧美激情激情xxxx欧美专区| 最新精品久久蜜桃 | 成人三级片一区二区三区视频| 男女打扑克高清网站| 超碰97人妻免费在线| 亚洲在钱| 国产精品情侣啪啪| 99综合网| 少妇高潮流水av免费| 久草综合网| 日韩丝袜人妻AV| 亚洲欧美日韩精品久久久一区二区| 色亚洲欧美| 日日骚 av| 亚洲国产成人高清在线| 国产无码精品高清| 欧美精品宗合| 九九人妻| 亚av顶级裸体一区二区三区四区五区 | 亚洲AV无线| 精品女同一区| 欧美中字二区| 久久久久性熟视频| 国产精品午夜高潮呻吟久久av| 91看黄片| 性91| 99热精品在线观看| 91 丝袜在线播放| 精品中文日韩字幕视频| 91亚洲人电影| 丁香五月婷婷色| 国产精品久久久久久久黄无码| 张柏芝国产一区在线观看| 亚洲春色欧美| 久久精品噜噜噜成人看免欧美大片| 夜夜高潮夜夜爽高清视频一 | 大香蕉日亚洲日本亚大 | 日本孕妇一区二区视频操逼免费看| 青青草导航在线视频| 久久久久久久久久久久黄色 | 五月开心久久AV官网| 天天做天天爱天天高潮| 99色热| 久久精品国产亚洲AV片多多| 免费亚洲黄色视频在线观看| 国产又色又粗又黄又爽| 78超碰| 亚洲伊人青青草| 欧美日韩人妻婷婷一区| 午夜精品久久久久久久99热影院| 久久a久久| 精品国产一区二区三区av在线资源| 97香蕉碰碰人妻国产欧美| 凹凸久久人人| 欧美日韩日产免费网站看| 国产成年女黄特黄| 少妇一区二区三区| 探花精品 一区二区| 欧美亚洲综合高清在线| 蜜臀久久99精品久久久久久婷婷 | 婷婷色综合| 久久婷婷亚洲| 色婷婷综合网| 夜夜肏2021| 久久午夜伦| 91精品无码人妻系列| www欧美性爱| 超碰人人超在线观看| 国产三级日产三级韩国三级| av天堂手机版追回| 国产精品三级视频网站| 天美传媒国产原创中文字幕亚洲欧美另类| 99超级碰免费视频| 国产久久一区二区午夜| 女人妻一区| 亚洲色欲一区二区三区| 久久精品亚洲东京热色播| 一区,二区,三区视频| 啊啊啊不要好爽日韩无码一区| 亚洲自拍一区夜夜操| 亚洲欧洲日产国产综合网| 欧美韩国你懂得在线 | 麻豆啪啪啪视频| 婷婷五月综合在线| 中文字幕在线免费观看视频| 中文字幕一区 二 区 三 四 五 区日 日 骚| 97干日韩| 欧美色日| 一本色道久久综合精品婷婷| 91肉片| 免费中文在线| 天天流夜夜操| 清清草影| 欧美日韩另类激情图片| 黄片视频观看| 国产AV无码AV| 久久久A∨| 男人的天堂VA在线| www男人天堂| 国产精品久久久久久高清无码免费看| 久久精品人人做人人看| 青青草日韩无码| 亚洲综合网图| 91亚洲丝袜熟女| 狠狠操使劲操| 99久久久无码国产精品性男| 第二页中文字幕| 久久久性少妇| 亚洲电影中字一区二区| 影音先锋国产精品| 色诱avtt| 中英熟女操女| 91九色网| 亚洲综合夜色| 69视频入口| 国产精品久久久鸭无码的功能| 国产精品久久久视频| 日韩AV一区二区三区三州三州| 无码九九| 日日日日做夜夜夜夜无码| 欧美操人| 热热色国产一二区AV| 久久成年片色大黄全免费网站| 1024日韩| 丝袜视频网国产90| 一级毛片久久久久久久女人18| 极品色社| 九九五月天| 欧美日韩第一页| 都市久久精品激情亚洲| 少妇一区二区三区高速| 丁香五月婷婷五月| 经典丝袜一区| 欧美日韩亚洲一区二区在线观看| 天天影视激情欧美| 天天干18禁| 国产美女高潮叫床视频| 91黑丝美女| 国产粉嫩蜜臀av一区二区三区| 人人爱操| 亚洲综合色图欧美| 婷婷中文网| 性交一区二区在线播放| 色就色综合| 精品小视频在线| 国产粉嫩蜜臀av一区二区三区| 嗯嗯啊在线视频| 久操电影网| 日韩精品在线观看网站| 香蕉国产97| 懂色AV蜜臀无码精品APP| 亚洲第一视频 欧美风情 日韩| 亚洲AV成人无码一二三久久| 亚洲成人妻日韩在线| 99热9| 亚洲一卡2卡3卡4卡乱码网站 | 91无摭挡| 日本无码1| 夜夜狠狠躁日日躁色视频| 精品无码秘 人妻一区二区| 天天插天天插| 综合 亚洲 欧美| 久久免费老司机精品| 97色亚洲| 久操B网| 一级乱伦网站| 肥臀熟女福利视频一区二区| 69少妇一区二区| 久久同城AV| 色综合久| 亚洲久9| 伊人久操| 97视频在线免费观看| 久久亚洲骚逼综合| 精品视频在线观看精品| 欧美日韩国产男人| 亚洲黄片免费在线播放| 精品国产国产AV| 国产欧美一级在线观看| 免看60秒涩涩视频| 正在播放:深夜激情大战,自带黑丝袜全力输出骚穴 | 色婷婷综合久久中文字幕雪峰| 在线岛国新天堂8| 日韩中文9| 丁香九月激情啪| 啊啊啊久久| 97久久精品亚洲中六字幕| 成人小说另类在线| 97视频在线观看网站| 九九伊人网| 综合亚洲欧美精品日韩?v| 国产精品视频播放| 婷婷丁香五月激情啪啪| 人人搞人人插人人操| 一本久久精品中文字| 日本3级一区二区免费| 蜜桃av色偷偷av老熟女| 91爱欧美| 偷拍伦理视频| 亚欧日韩成人| 中文乱码字幕观看视频| 国产不卡中文字幕免费avi| 国产67194| 51久久夜色精品国产麻豆| 日韩中文9| 97视频观看| 大香蕉综合在线| 久久久国产av美女私房| 日本幼女18+| 精品小视频在线| 长长久久免费视频| AV无码久久久精品| 国产精品盗摄 偷窥盗摄| 人妻蜜桃臀| 中文字幕超碰CAO| 日韩乱插| 99久久久久久久久| 日本性交操一区二区不卡系列| 99色热| 精品一二三区女同| 欧美成人色| 欧美美女自慰一区二区三区| 入口操逼网站| 中文字幕一区二区日韩网| 青娱乐二区免费| rion磁力链接| 丰满少妇精品一区二区| 天天摸天天舔天天操| 在线天堂999| 国产久久视频| 人人喜人人妻| 一道本久久棕合爱| 五月天激情网图片| 久久综合五月天| 免費黃色視頻觀看一| 不卡一区二区日本视频| 蜜乳AV.COM| 色欲无码人妻日韩欧美精品| 日本视频在线中文字幕| 亚洲熟女av中文字幕| 伊人国产AV| 青女在线| 日日干夜夜欢| 91国产在线精品| 97精品第3页| 国产丰满熟夫69mpp| 神马久久啊啊| 美女主播色欲91抠b在线播放| 日韩熟女精品无码专区一区二区| 色妹子A V| 中文字幕一区 二区三四五 区日 日骚| 巨爆乳肉感一区二区三区竹菊影视| 精品成人av一区二区三区在线| 成人免费在线网站| 午夜精品探花| 色牛牛AV| 99久久e免费热视| 久久婷婷色| 超碰在线看| 天天干天天干天天干| 激情综合五月婷婷| 精品国产72| 热久久国产精品视频大陆精品| 美女的肌被草喷水视频| 日韩中文字幕av在线播放| 91爱欧美| 操一对老熟妇爽上天视频| 人妻久久| 中国一级αV| 国产熟女完整版中字| 亚洲美女自拍偷拍视频| 立川理惠加勒比无码| 五月丁香激情综合网| 91色婷婷综合久久中文字幕二区| 伊人久久艹| 少妇蜜汁| 成人在线午夜视频一区| 1024手机看片欧美日韩| 夜夜爽夜夜操| 国产女人高潮嗷嗷嗷叫小说| 3D污黄视频在线观看| 成人5码视频| 国内精品999| 99色婷婷中文字幕乱色| 肉丝中文无码高清| 亚洲欧美变态| 国产亚洲精品激情| 久精品无码av一区二免费国产在线观看 | 51国产午夜精品视频| 91少妇| 国产 日韩 欧美高清| 久久五月天婷婷| 成人综合网 欧美| 大香蕉92| 亚洲国产丝袜熟女av| 天堂中文日本在线观看| 天天爱天天韩国日本牛牛牛牛| 精品国产99| 天天射日日干| 国产精品婬乱一级毛片彝族| 色婷婷综合久久久久中文国产精品一区中文字幕,国产福利电影一区二区三区 | 天天欧美色| 久久机热| 秋霞成人一级在线观看| 乱日视频| 久久蜜桃一区二区| 人人操人人操人人操人人操人人操人人人11.CM | AV一区观看| 久久午夜伦| 国产尤物在线三区| 亚洲国产91精品一区二区久久| 免费一级视频特黄色大片| 超碰碰97| 国产一区二区成人av在线播放| 插欧洲美女欧美精品| 欧美色66| 亚洲毛片基地专区| 亚洲中文字幕97久久精品少妇| 99re这里| 国产亚洲精品A在线观看下载| 大香蕉九九| 国产自偷| HEYZO高无码国产精品227| 97色欧州| 亚洲精品一区二区日本| 77777亚洲蜜臀精品久久综合蜜臀| 色97综合中文字幕| 亚洲小电影免费涩涩成人在线高清| 欧美成人性爱视频大全| 色天天野狼综合社区| 狠日操| 男人下部插入女人下部 | 激情小说日韩无码| 久久一区无码| 精品三级在线专区| ′ !γ}丶。。久久精品欧美一区二区三区 | 欧洲亚洲人妻无码久久三区四区| 欧美另类精品xxxx| 精品乱码久久久久| 欧美人妻制服| 欧美日韩情色一区二区| 久久久久久久9| 激情综合亚洲| 操东北女人| 国产精品乱人伊人网| 国产91 丝袜在线播放00-百度| 91精品久久综合熟女| 999久久芭蕾| 三级网色| 亚洲清纯综合| 五月婷婷激情| 校园春色五月天| 中文字幕免费观看| 中文字幕日韩人妻视频| 91天美传媒在线| 操逼操操操91| 老司机香蕉| 九九热精品免费视频| 亚洲男人天堂网| 丝袜亚洲91| 91人人臊| 久久啊啊| 久神马| 99精品久久久久久久婷婷蜜桃| 欧美97网| 国产suv精品一区二区四区999| 97色伦97色伦国产欧美| 亚洲电影91| 91chinese在线| 日韩字幕一区| 免费国产| 91狠| 操逼不卡中文字幕| 国产精品一区二区密臀| 亚洲免费精品一区| 中文字幕精品日韩中文字幕| 久9精品| 91成人国产综合久久精品蜜月| 熟女乱伦A| 久久蜜桃一区二区| 亚州色站 日韩电影| 黄色欧美性爱视频| 欧美亚洲综合高清在线| 亚洲丝袜制服国产91_国语字幕免费观看完整版下载第5集_ | 中文字幕久久婷婷丁香五月天| 国产盗摄美女如厕大神作品在线观看| 色官网色综合| 女优大全 - 91n| 欧洲亚洲人人爽爽视频| 亚洲国产精品久久久久久久久久| 秋霞一级鲁丝片A片| 老司机香蕉久久久久| 91伊人影视综合| 无套内射性感少妇视频| 男女一进一出视频久久| 丝袜美腿丝袜| 久久久久久中文字幕中文字幕最新| 热无码中文亚洲H一道本一区二区| 色天天野狼综合社区| julia在线观看久久| 日韩在线观看三级电影| 国产精品69久久久久孕妇欧美| 久久a久久| 久久久国产三级黄色片| 高清国产成人无码| 97视频在线| 97国产中文| 综合97久久| 亚洲精品天天影视综合网 | 偷拍欧美激情| 日韩乱伦视频| 熟女乱3伦999| 欧美天天| 欧美se综合| 男人成人黄色视频在线观看免费下载| 国产超碰在线一区| 久久超碰爱| 色欲天天综合网| 日韩不卡a级视频专区| 另类TS人妖一区二区三区| 欧美AB在线| 亚洲资源站| 亚洲一区中文字幕| 麻豆AV短剧| 亚洲人在线成线成人| 99热亚洲| 色区久久| 色五月婷婷麻豆在| 色色色网站| 大香蕉综合在线| 99天堂网| 五月婷婷性爱| 国产成人+综合亚洲+天堂| 色色婷婷丁香| 色狠狠综合| 欧美十八禁在线看| 成人性爱电影一区二区| 亚洲欧美日韩精品久久久一区二区| 啪啪啪精品| 国产精品国产自产高清AV| 久久久精品中文字幕爱豆| 日韩欧无码一区二区三区免费不卡| 91天堂| 欧美乱欲| 久久这里只有精品9| 加勒比av网| 99热这里都是精品| 久热热| 日韩综合色图| 国产二区三区免费视频| 激情黄色片在线观看| 亚洲乱码精品一区二区| 先锋激情∨在线视频播放| 日韩欧美成人午夜福利| A V视频日本| 噜噜噜无码AV一级一级久久影院| 不卡免费av在线播放| 婷婷五月天色色| 91美女在线精品视频| 中文字幕片| 精品九九九九九九九九九| 少妇特黄一区二区三区| 欧美96在线|欧| 免费无码婬片AAAA片直播色戒| 国产精品女生av| 无码在线亚洲| 色噜噜狠狠色综合日日| 亚洲妇色| 九九九精品色乱九九九| 欧美成人精品一区二区男人蜜臀| 久久久四区| 91精品人妻偷情| 综合五月婷婷亚洲一区| 1024日韩| 在线视频五十市| 99热日| 91无码西班牙视频在线| 美国精品国产精品| 99re免费视频精品全部| 在线看免费无码AV天堂的| 97综合在线观看| 亚洲无限观看| 久久97超碰| 日本三级一区二区 在线 | 99re6国产精品99re| 91宗合网| 97超级久久| 激情抓乳插进去啪啪啪日韩 | 国产精品午夜AV完会免费| 色狠狠 - 百度| 色情综合网| 99久热精品99re6热| 日夜伊人网| 精品人妻av在线播放| 国产亚州日韩欧美看片| 久久最新视频免费观看| 欧美成人贴图| 尤物黄色在线观看网站| 男人的天堂啪啪| 久久精品夜色国产亚洲AV| 97超碰香蕉| 亚洲av无线观看| 久久人妻97久久久久久久| 麻豆一区二区三区在线看| AV在线性爱| 中出91| 精品久操| 国产精品无码久久久久2025| 国产亚洲精品美女久久久m| 人人摸人人干| 啊啊啊好舒服视频| 亚洲一区二区三区播放在线| 久久国产精品一级二级三级| 国产中文日韩欧美一区二区三区人妻丝袜美腿 | 国产后入清纯| 国产在线强奸视频| 99热精品在线观看| 超碰 av 女人天堂| 国产成人亚洲精品无| 99热99在线| 好湿好紧视频| 久久久免费的精品| 老熟妇综合| 亚洲啪AⅤ永久无码| 99国内精品| 99999久久精| 日本99视频| 91欧洲入口| 亚洲人妻在线一区| 青青草吊丝| 又大又大又大又粗爽高潮观看| 丁香六月婷婷| 91日韩网站| 黄色片大香蕉| 日本精品加勒比海一区| 无码精品人妻一区二区三区妖精 | 超碰久久.com| av凤凰久久久| 91精品久久久久久77777| 亚洲精品一区二区精品| 九九热免费在线国产视频伊人五月| 色综合1991| 亚洲第一无码播放立川理惠| 色五月69夫妻| 先锋影音av先锋一区| 国产超碰在线一区| 国产精品又黄又猛又粗| 成人综合网 欧美| 内射夫妻三片| 欧美激情久久久久| 国产剧情AV不卡在线观看| 国产精品乱码久久久久久| 十八禁啪啦拍视频无遮挡| 欧美啪啪啪91| 精品人妻中文字幕4399| 东北操逼| 人人色人人操在线| 91国模| 密臀在线免费观看| 欧美亚洲系列| 国产天天骚| 无遮挡一级毛片视频免费的| 加勒比综合a∨| 人、人、摸,人、人、草| 91国产在线精品| 二色av| 国产午夜精品在线观看| 日本九九久久99| 天堂中文资源在线bt| 龙兴卡官方查询| 亚洲一区深夜| 日本精品一级二级三级| 亚洲色图综合网| 欧美成人一区二区三区在线播放 | 家庭乱伦性爱av| 99re黄| 91 丝袜在线| 亚洲成人在线高清| 天欧美在线| 色五月婷婷在线| 国产人妖的免费的视频| 久久国产精品视频| 99自拍B亚洲| 自拍偷拍 高清无码| 肥佬影院91| 婷婷另类小说| www…国产操逼| 欧美大波激情xxxx| 亚洲素人综合| 极品五月天噜噜| www.91理论| 女生久久网| 久久人妻一区二区三区高清| 人人色97| 立川理惠无码一区二区| 日韩一级欧美一级在线观看| 日逼国产| 九九草| 蜜臀AV成人精品蜜臀| 日韩一级二级| 操操逼操操逼操操逼逼| 人人么人人操| 中文字幕精品专区搜索结果91| 操九九九九九九| 无码高清专| 国产精品国产亚洲区艳妇糸列| 日韩91网| 久草精品一区| 99RE在线视频精品,这里只有精品| 丁香色色网| 欧美劲爆视频一区二区| 久久只有精品| 欧美97av| 超碰是碰在线观看| 美女久久久久久久| 女色视频社区| 综合欧美日本三级| 粉嫩av在线一区二区| 国产美女在线精品免费看| 天美传媒AV国产在线| 午夜天堂精品久久| 色五月婷婷五月天| 久热九九| 久久久久久国产成人| 久久亚洲中文字幕视频| 日韩精品人妻| 午夜传煤十二区精品| 欧美视频一区二区三区| 色眯眯av| 日本一二区免费| 久九九九九九九热| 91neishe| 日韩情色视频| 国产精品一区二区三区在线密挑| 日韩精品一区二区三区色欲| 强奸乱伦Av网| 国产精品视频白浆免费| 中文字幕一区二区三区高清| 欧美一二三级精品在线| 福利视频香蕉免费一区二区在线| 91N综合网在线| 天天操天天7| 国产欧洲精品亚洲午夜拍精品| 国产欧美后入| 欧美青青视频| 91欧美巨乳| 久久人妻少妇| 日本精品加勒比海一区| 日韩欧美~中文字| 超碰超碰超碰超碰的大鸡吧操黑丝袜| 日韩特一级久久| 91五月天| 国产中文字幕在线观看| q2午夜理论片夜色av|