国产成人欧美一区二区三区vr_久久国产精品人人爽人人爽_国产精品永久免费播放_肉欲啪啪a∨无码精品一区二区_国产超短裙jk丝袜在线_亚洲AV片高清资源在线观看_国模无码一区二区三区久久_国产成年人未进视频_中文字幕无码精品夜_一区二区三区在线视频免费看_亚洲成AV人片在线观看网址_日本激情视频高清综合久久_亚洲午夜视频福利_国内大量揄拍人妻精品視_久久国产精品福利二区三区

ARTICLE DETAIL

資訊詳情

深耕商務(wù)建站與企業(yè)官網(wǎng)運(yùn)營(yíng)的一線實(shí)戰(zhàn)洞察。

產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)治理的標(biāo)準(zhǔn)化上鏈實(shí)踐:從散亂雜慢到一屏總覽

產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)治理的標(biāo)準(zhǔn)化上鏈實(shí)踐:從散亂雜慢到一屏總覽 1. 產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)為什么總是拼不起來(lái)散、亂、雜、慢的四重困境做產(chǎn)業(yè)數(shù)字化的人遲早都會(huì)撞上一堵墻數(shù)據(jù)永遠(yuǎn)沒(méi)法直接匯總。我自己負(fù)責(zé)過(guò)幾個(gè)區(qū)域性產(chǎn)業(yè)集群的數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目最深的感受是——單看每一家企業(yè)的系統(tǒng)數(shù)據(jù)都挺規(guī)整的會(huì)計(jì)科目清晰、庫(kù)存臺(tái)賬完整、生產(chǎn)記錄也有模有樣。但一旦把幾十家企業(yè)、幾百?gòu)埍矸诺揭黄饐?wèn)題就全冒出來(lái)了。這種拼不起來(lái)并不是技術(shù)能力不夠而是產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)天然就帶著四重困境。第一重是散。數(shù)據(jù)分散在各家企業(yè)自己的ERP、MES、財(cái)務(wù)系統(tǒng)里甚至還有大量Excel表格躺在業(yè)務(wù)員的電腦上。每個(gè)系統(tǒng)都是獨(dú)立的相互之間沒(méi)有打通數(shù)據(jù)口徑也各說(shuō)各話。同一個(gè)設(shè)備編號(hào)在一家企業(yè)的系統(tǒng)里是設(shè)備-01到另一家可能就成了DEV_0001再換一家干脆沒(méi)有編號(hào)只有一條備注。第二重是亂。這是最讓人頭疼的。就拿營(yíng)業(yè)收入這個(gè)字段來(lái)說(shuō)我見(jiàn)過(guò)七八種叫法有的叫收入有的叫營(yíng)業(yè)額有的叫銷(xiāo)售額還有的叫營(yíng)收或主營(yíng)業(yè)務(wù)收入。單位也不統(tǒng)一有的是萬(wàn)元有的是元有的是億元。統(tǒng)計(jì)周期更是五花八門(mén)——有的填的是年度累計(jì)有的填的是月度值有的填的是單季度數(shù)據(jù)。這種數(shù)據(jù)一旦匯到一起別說(shuō)做分析連最基本的加總都做不了。第三重是雜。不同行業(yè)的數(shù)據(jù)特征差異極大同一行業(yè)上下游企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)也不一樣。上游原材料企業(yè)更關(guān)心產(chǎn)能、庫(kù)存周轉(zhuǎn)、原料價(jià)格中游制造企業(yè)關(guān)心良品率、設(shè)備稼動(dòng)率、訂單交付周期下游終端企業(yè)則更關(guān)注渠道銷(xiāo)售、客戶(hù)復(fù)購(gòu)。沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的維度能把這么多亂七八糟的數(shù)據(jù)裝進(jìn)同一個(gè)筐里。第四重是慢。傳統(tǒng)模式下數(shù)據(jù)上報(bào)靠的是企業(yè)填表、逐級(jí)匯總從區(qū)縣到市再到省每一級(jí)都要人工核對(duì)一遍。等數(shù)據(jù)到?jīng)Q策者手里可能已經(jīng)過(guò)了一個(gè)月有的甚至過(guò)了半年。產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)是用來(lái)輔助決策的決策不可能等數(shù)據(jù)等半年。我當(dāng)時(shí)接到的任務(wù)就是解決這個(gè)問(wèn)題——構(gòu)建一套統(tǒng)一的產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)體系把區(qū)域內(nèi)所有相關(guān)企業(yè)的關(guān)鍵數(shù)據(jù)匯聚起來(lái)、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、形成目錄并且能持續(xù)更新、可追溯。這里面的關(guān)鍵路徑就是選擇一套標(biāo)準(zhǔn)化上鏈工具來(lái)承載整個(gè)數(shù)據(jù)治理流程。我們最終選定的方案是基于五度易鏈的標(biāo)準(zhǔn)化上鏈工具來(lái)做落地。2. 五度易鏈的標(biāo)準(zhǔn)化上鏈工具它到底做了什么和其他方案不一樣的事在聊工具細(xì)節(jié)之前我想先說(shuō)清楚一個(gè)判斷市面上的數(shù)據(jù)治理工具其實(shí)不少但大多數(shù)是給大型企業(yè)內(nèi)部用的面向產(chǎn)業(yè)級(jí)、跨企業(yè)場(chǎng)景的很少。為什么因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部的工具可以強(qiáng)制要求統(tǒng)一但產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)涉及幾十上百家獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的企業(yè)你不能用行政命令要求別人改系統(tǒng)只能靠工具去兼容、去轉(zhuǎn)換。五度易鏈的標(biāo)準(zhǔn)化上鏈工具在我看來(lái)核心就是抓住了三個(gè)點(diǎn)模板先行、映射轉(zhuǎn)換、鏈上存證。2.1 模板先行把同一件事的字段先統(tǒng)一起來(lái)很多數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目失敗是因?yàn)橐簧蟻?lái)就貪多求全。今天加十幾個(gè)字段明天又加幾個(gè)過(guò)了一個(gè)月數(shù)據(jù)模型根本沒(méi)人說(shuō)得清。五度易鏈的思路是把數(shù)據(jù)模板抽象成通用字段 行業(yè)擴(kuò)展字段兩層結(jié)構(gòu)。通用字段是所有企業(yè)都必須填報(bào)的包括企業(yè)統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、企業(yè)名稱(chēng)、所屬行業(yè)分類(lèi)按國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)、注冊(cè)地址、經(jīng)營(yíng)狀態(tài)、主營(yíng)業(yè)務(wù)描述等。行業(yè)擴(kuò)展字段則是按細(xì)分行業(yè)定制的比如裝備制造企業(yè)要填主要產(chǎn)品類(lèi)別關(guān)鍵零部件自給率數(shù)控化率化工企業(yè)要填安全風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)主要原料消耗量這類(lèi)指標(biāo)。這個(gè)兩層結(jié)構(gòu)的好處是既能保證不同行業(yè)的數(shù)據(jù)可以橫向?qū)Ρ劝赐ㄓ米侄斡帜芗骖櫺袠I(yè)特殊性的表達(dá)按擴(kuò)展字段。更重要的是它給了企業(yè)明確的填報(bào)邊界——該填什么、字段怎么定義、單位是什么都有標(biāo)準(zhǔn)。我見(jiàn)過(guò)最離譜的做法是把產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)模板做成了幾百個(gè)字段的大全表。結(jié)果企業(yè)一看到就懵了最后要么隨意填、要么直接放棄。標(biāo)準(zhǔn)化從來(lái)不是越多越好而是必要且充分。五度易鏈這套模板設(shè)計(jì)有一個(gè)原則我一直很認(rèn)可——每個(gè)字段都必須回答三個(gè)問(wèn)題這個(gè)數(shù)據(jù)給誰(shuí)用用來(lái)做什么決策填報(bào)成本是否可接受回答不了這三個(gè)問(wèn)題的字段寧可不要。2.2 映射轉(zhuǎn)換讓老系統(tǒng)不用推倒重來(lái)模板定了之后更實(shí)際的問(wèn)題來(lái)了企業(yè)現(xiàn)有的系統(tǒng)還是老樣子字段名、單位、格式都跟模板對(duì)不上。難道要企業(yè)為了上報(bào)數(shù)據(jù)專(zhuān)門(mén)改一遍系統(tǒng)不現(xiàn)實(shí)。這就是映射轉(zhuǎn)換功能的價(jià)值所在。它允許企業(yè)把現(xiàn)有系統(tǒng)的字段像翻譯一樣映射到標(biāo)準(zhǔn)模板的字段上。舉一個(gè)實(shí)際的映射配置例子五度易鏈標(biāo)準(zhǔn)字段企業(yè)A系統(tǒng)字段企業(yè)B系統(tǒng)字段單位轉(zhuǎn)換annual_revenue年度營(yíng)業(yè)收入sys_revenue_total銷(xiāo)售額年度企業(yè)A按元存模板按萬(wàn)元除以10000employee_count員工總數(shù)personnel_num在冊(cè)人數(shù)無(wú)main_product主要產(chǎn)品product_name產(chǎn)品及服務(wù)無(wú)industry_code行業(yè)分類(lèi)代碼hyfl自定義編碼自定義文字描述需按映射表轉(zhuǎn)換每次映射關(guān)系配置完成后工具會(huì)定期從企業(yè)系統(tǒng)里抽取數(shù)據(jù)自動(dòng)完成轉(zhuǎn)換和清洗不需要企業(yè)人員手工干預(yù)。這個(gè)機(jī)制解決了幾個(gè)很關(guān)鍵的問(wèn)題一是企業(yè)不需要停掉現(xiàn)有系統(tǒng)二是數(shù)據(jù)可以持續(xù)同步不是一次性上報(bào)三是老系統(tǒng)以后想升級(jí)改造也不需要擔(dān)心數(shù)據(jù)遷移問(wèn)題。當(dāng)然映射也不是一次配置就一勞永逸。企業(yè)系統(tǒng)升級(jí)、字段調(diào)整映射關(guān)系都需要維護(hù)。所以工具里有一個(gè)映射審計(jì)日志每次同步之后都能看到哪些映射關(guān)系生效了、哪些字段匹配失敗了。實(shí)操中我最常用到這個(gè)日志——它其實(shí)是判斷數(shù)據(jù)質(zhì)量的第一道晴雨表映射失敗率突然升高往往意味著企業(yè)端系統(tǒng)做了變動(dòng)。2.3 鏈上存證讓數(shù)據(jù)有主、有據(jù)、可追溯如果只是做一套數(shù)據(jù)采集與清洗系統(tǒng)那這活也不難。但產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)有一個(gè)特殊要求數(shù)據(jù)從企業(yè)端到匯聚端中間經(jīng)過(guò)了多少次處理、每個(gè)環(huán)節(jié)是誰(shuí)操作的、最終入模的數(shù)據(jù)跟原始數(shù)據(jù)是否一致——這些都必須有據(jù)可查。五度易鏈的上鏈環(huán)節(jié)解決的就是這個(gè)可信問(wèn)題。每一條匯入產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)體系的數(shù)據(jù)都會(huì)生成一份數(shù)據(jù)存證記錄包含數(shù)據(jù)指紋、來(lái)源系統(tǒng)、上報(bào)時(shí)間、操作人員、映射規(guī)則版本等信息。數(shù)據(jù)指紋是核心它通過(guò)對(duì)原始數(shù)據(jù)做哈希計(jì)算生成一串固定長(zhǎng)度的字符串?dāng)?shù)據(jù)稍有一點(diǎn)改動(dòng)哈希值就會(huì)完全不同。這套機(jī)制在實(shí)際工作中的價(jià)值不是體現(xiàn)在日常查詢(xún)上而是體現(xiàn)在出現(xiàn)爭(zhēng)議的時(shí)候。比如某家企業(yè)認(rèn)為自己的數(shù)據(jù)在匯聚過(guò)程中被改了或者兩個(gè)部門(mén)對(duì)同一指標(biāo)的數(shù)據(jù)來(lái)源有分歧這時(shí)候可以拿出鏈上存證記錄來(lái)對(duì)質(zhì)誰(shuí)在什么時(shí)候改了哪條數(shù)據(jù)、改之前的值是什么一目了然。這種可追溯能力是傳統(tǒng)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)方案完全不具備的。不過(guò)我也要提醒一句鏈上存證解決的是數(shù)據(jù)是誰(shuí)、從哪來(lái)、有沒(méi)有被篡改的問(wèn)題它不解決數(shù)據(jù)本身對(duì)不對(duì)的問(wèn)題。數(shù)據(jù)源頭就是錯(cuò)的上鏈之后再不可篡改反而更麻煩。所以數(shù)據(jù)質(zhì)量校驗(yàn)必須放在上鏈之前做——這一點(diǎn)我們?cè)诤竺娴穆涞匕咐飼?huì)詳細(xì)講。3. 實(shí)戰(zhàn)中真正難啃的三塊硬骨頭數(shù)據(jù)摸底、權(quán)責(zé)機(jī)制與組織協(xié)同很多人覺(jué)得有了標(biāo)準(zhǔn)模板和映射工具項(xiàng)目就成功了一大半。實(shí)際做下來(lái)完全不是這么回事。工具只是提供了一個(gè)框架真正決定項(xiàng)目成敗的是下面這三塊硬骨頭。3.1 數(shù)據(jù)摸底先搞清楚數(shù)據(jù)在哪里才能談治理我們接手某個(gè)產(chǎn)業(yè)集群項(xiàng)目時(shí)第一件事就是摸底。這活聽(tīng)上去簡(jiǎn)單——把企業(yè)的數(shù)據(jù)情況問(wèn)一遍嘛。實(shí)際上非常耗時(shí)。第一輪發(fā)出去幾十份《數(shù)據(jù)資源調(diào)查表》收回來(lái)的有效反饋不到一半。很多企業(yè)根本不知道自己有哪些數(shù)據(jù)更說(shuō)不清數(shù)據(jù)存在哪個(gè)系統(tǒng)里。有的企業(yè)信息化部門(mén)只有一兩個(gè)人日常運(yùn)維都忙不過(guò)來(lái)哪有時(shí)間填這種表。后來(lái)我們調(diào)整了策略由咨詢(xún)顧問(wèn)帶著工具里的數(shù)據(jù)模板做現(xiàn)場(chǎng)走訪一邊看企業(yè)系統(tǒng)的實(shí)際操作界面一邊記錄字段對(duì)應(yīng)關(guān)系。這樣做了三天信息質(zhì)量比之前填表一個(gè)月都高。所以第一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)是摸底工作一定要走進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)不能只靠遠(yuǎn)程表格。摸底結(jié)束后我們梳理出了幾百?gòu)埍?、幾千個(gè)字段其中可以直接映射到標(biāo)準(zhǔn)模板的只有大概六成。剩下的四成要么是垃圾字段比如系統(tǒng)自動(dòng)生成的日志ID要么是只有企業(yè)內(nèi)部才能理解的特殊定義要么是數(shù)據(jù)質(zhì)量太差根本不值得接。說(shuō)實(shí)話這六成的比例已經(jīng)算不錯(cuò)的很多項(xiàng)目能有三成就不錯(cuò)了。3.2 權(quán)責(zé)機(jī)制數(shù)據(jù)是企業(yè)的責(zé)任也是企業(yè)的產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)治理最微妙的地方在于數(shù)據(jù)所有權(quán)在企業(yè)手里平臺(tái)只是受托管理。這個(gè)權(quán)責(zé)邊界如果不劃清楚后面一定會(huì)出問(wèn)題。我們?cè)陧?xiàng)目初期就建立了一套數(shù)據(jù)權(quán)責(zé)清單核心回答三個(gè)問(wèn)題這條數(shù)據(jù)歸誰(shuí)所有誰(shuí)負(fù)責(zé)更新誰(shuí)能看到數(shù)據(jù)所有權(quán)很清楚歸企業(yè)自己。數(shù)據(jù)更新責(zé)任按照字段不同分配給不同角色——比如生產(chǎn)相關(guān)的字段由企業(yè)的生產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)更新財(cái)務(wù)相關(guān)字段由財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)這是企業(yè)內(nèi)部的責(zé)權(quán)分工。平臺(tái)這邊我們負(fù)責(zé)的是數(shù)據(jù)匯聚、清洗、存儲(chǔ)和展示但不對(duì)原始數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)責(zé)——原始數(shù)據(jù)的真實(shí)性責(zé)任永遠(yuǎn)在企業(yè)端。這套機(jī)制里最不好處理的是誰(shuí)能看到這個(gè)問(wèn)題。同一個(gè)區(qū)域內(nèi)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系是客觀存在的沒(méi)有企業(yè)愿意把自己的客戶(hù)信息、采購(gòu)價(jià)格、利潤(rùn)數(shù)據(jù)共享給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。我們的處理方案是分層授權(quán)平臺(tái)匯總后的產(chǎn)業(yè)宏觀數(shù)據(jù)比如區(qū)域總產(chǎn)能、行業(yè)平均利潤(rùn)率對(duì)政府側(cè)相關(guān)用戶(hù)開(kāi)放企業(yè)側(cè)的數(shù)據(jù)按脫敏規(guī)則處理后只向授權(quán)方提供必要的查詢(xún)權(quán)限涉及企業(yè)核心經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的明細(xì)字段默認(rèn)不對(duì)外開(kāi)放。這個(gè)過(guò)程不是靠技術(shù)強(qiáng)制實(shí)施的更多是靠行政約定和信任建設(shè)。企業(yè)看你怎么對(duì)待第一批敢吃螃蟹的企業(yè)如果他們反饋數(shù)據(jù)沒(méi)有被泄露、沒(méi)有被濫用后續(xù)接入的企業(yè)會(huì)越來(lái)越多。反之只要有一家企業(yè)覺(jué)得數(shù)據(jù)被拿去了整個(gè)項(xiàng)目就會(huì)遇到連鎖阻力。3.3 組織協(xié)同數(shù)據(jù)治理不是IT部門(mén)的事這是我最想說(shuō)的一點(diǎn)。很多數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目最后失敗不是因?yàn)榧夹g(shù)不行而是因?yàn)榻M織協(xié)同出了問(wèn)題。五度易鏈的工具再?gòu)?qiáng)也需要企業(yè)有人愿意去配置映射、平時(shí)維護(hù)數(shù)據(jù)質(zhì)量?,F(xiàn)實(shí)情況是很多企業(yè)里根本沒(méi)人專(zhuān)門(mén)管數(shù)據(jù)這攤子事信息化人員可能兼著三個(gè)崗位行政、采購(gòu)、系統(tǒng)維護(hù)都找他。我們的做法是在每家接入企業(yè)里指定一名數(shù)據(jù)專(zhuān)員。這個(gè)人不一定是技術(shù)人員可以是統(tǒng)計(jì)員、財(cái)務(wù)人員甚至可以是辦公室行政。他的職責(zé)很簡(jiǎn)單負(fù)責(zé)本企業(yè)數(shù)據(jù)的日常查看、異常反饋和與平臺(tái)側(cè)的溝通。數(shù)據(jù)專(zhuān)員的績(jī)效里加了一項(xiàng)數(shù)據(jù)完整性考核由主管部門(mén)統(tǒng)一評(píng)估。同時(shí)我們還建立了一個(gè)數(shù)據(jù)治理工作群每個(gè)企業(yè)數(shù)據(jù)專(zhuān)員都在里面。群里不定期發(fā)布數(shù)據(jù)質(zhì)量通報(bào)、模板更新通知、常見(jiàn)問(wèn)題解答。有段時(shí)間某家企業(yè)的映射同步總是失敗群里問(wèn)了之后才發(fā)現(xiàn)是他那邊的系統(tǒng)換了一個(gè)版本幾個(gè)字段代碼變了群里的技術(shù)人員遠(yuǎn)程指導(dǎo)不到十分鐘就解決了。這種日常運(yùn)營(yíng)機(jī)制比任何技術(shù)方案都更能保障項(xiàng)目持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。4. 一個(gè)產(chǎn)業(yè)集群的完整落地復(fù)盤(pán)從幾百?gòu)埍淼揭黄量傆[前面講了不少思路這一節(jié)我用一個(gè)實(shí)際的產(chǎn)業(yè)集群項(xiàng)目來(lái)完整過(guò)一遍流程。這個(gè)案例選取了我比較熟悉的一個(gè)區(qū)域新能源汽車(chē)零部件產(chǎn)業(yè)集群的抽象概括具體情況做了脫敏但流程和數(shù)據(jù)是真實(shí)的。4.1 起步階段資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)口徑不一帶來(lái)的摸底偏差項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)我們面對(duì)的是這個(gè)區(qū)域內(nèi)大約幾十家新能源汽車(chē)零部件相關(guān)企業(yè)涵蓋電池配件、電機(jī)配件、電控模塊、精密結(jié)構(gòu)件、汽車(chē)電子等細(xì)分方向。摸底階段遇到的最大問(wèn)題是口徑不統(tǒng)一。有的企業(yè)上報(bào)我們有兩套系統(tǒng)去了現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)光ERP就換了三代老的里面還存著歷史數(shù)據(jù)有的企業(yè)說(shuō)我們數(shù)據(jù)都在表格里管理結(jié)果打開(kāi)一看光Excel文件就有上百個(gè)命名還五花八門(mén)——生產(chǎn)記錄2023下半年入庫(kù)明細(xì)副本(2)最終版都有。我們做了個(gè)決定第一輪不做精細(xì)的數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估先搞清楚有哪些表、表里有哪些關(guān)鍵字段、字段大概是什么含義。這一輪跑下來(lái)形成了第一版產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄含幾百?gòu)垟?shù)據(jù)表、幾千個(gè)候選字段。這個(gè)目錄后來(lái)成了我們和主管部門(mén)溝通的基礎(chǔ)——大家都看得懂也能直觀感受到項(xiàng)目的復(fù)雜程度。4.2 模板定制與映射配置現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)才能防止數(shù)據(jù)搬家基于資產(chǎn)目錄我們按這個(gè)產(chǎn)業(yè)的特性定制了數(shù)據(jù)模板。在通用字段之上擴(kuò)展了兩組行業(yè)字段一組是生產(chǎn)與供應(yīng)鏈類(lèi)包括主要原材料品類(lèi)、原材料采購(gòu)周期、上游供應(yīng)商所在區(qū)域、關(guān)鍵設(shè)備清單等另一組是產(chǎn)品與市場(chǎng)類(lèi)包括主要下游客戶(hù)類(lèi)型、產(chǎn)品質(zhì)量合格率、在手訂單額、產(chǎn)線產(chǎn)能利用率等。字段定下來(lái)之后就是映射配置。這個(gè)環(huán)節(jié)最大的教訓(xùn)是不能只看字段名稱(chēng)相似就建立映射關(guān)系必須跑到企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)著系統(tǒng)實(shí)際數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)核對(duì)一遍。我舉一個(gè)例子。有一張表里有個(gè)字段叫SQTY看起來(lái)像是數(shù)量實(shí)際是計(jì)劃數(shù)量另一個(gè)字段叫DQTY是已交付數(shù)量。這兩個(gè)字段名稱(chēng)上非常像模板里的訂單數(shù)量如果不加核實(shí)直接映射統(tǒng)計(jì)出來(lái)的產(chǎn)業(yè)訂單量就可能翻倍或者錯(cuò)位。類(lèi)似的問(wèn)題在幾乎所有企業(yè)都會(huì)遇到所以映射配置的階段不能省、不能急。映射配置完成后我們搭建了一個(gè)小范圍測(cè)試環(huán)境先讓三家企業(yè)試跑了兩周。這兩周基本每天都在處理各種小問(wèn)題——單位沒(méi)轉(zhuǎn)對(duì)、日期格式解析失敗、編碼映射缺值等。兩周之后試跑企業(yè)的數(shù)據(jù)鏈路才真正穩(wěn)定下來(lái)。4.3 正式上鏈與質(zhì)量校驗(yàn)入庫(kù)之前必須過(guò)這三關(guān)數(shù)據(jù)鏈路穩(wěn)定后進(jìn)入正式上鏈階段。每家企業(yè)每天定時(shí)推送增量數(shù)據(jù)工具先做三關(guān)校驗(yàn)全部通過(guò)才能入庫(kù)第一關(guān)是結(jié)構(gòu)完整性校驗(yàn)——必填字段不能為空字段類(lèi)型必須正確日期必須在合理范圍內(nèi)。拿日期來(lái)說(shuō)我們?cè)?jīng)發(fā)現(xiàn)某企業(yè)把交貨日期填到了前一年系統(tǒng)直接拒絕入庫(kù)并產(chǎn)生了一條異常告警。第二關(guān)是業(yè)務(wù)規(guī)則校驗(yàn)——比如產(chǎn)能利用率這個(gè)指標(biāo)邏輯上不能超過(guò)100%實(shí)際可能有超產(chǎn)情況所以我們閾值上限放寬到120%資產(chǎn)負(fù)債率理論上在0到100%之間如果出現(xiàn)150%這種值系統(tǒng)會(huì)標(biāo)記為可疑數(shù)據(jù)進(jìn)入人工復(fù)核流程。第三關(guān)是數(shù)據(jù)指紋上鏈——通過(guò)校驗(yàn)的數(shù)據(jù)生成哈希指紋并寫(xiě)入鏈上存證。一旦寫(xiě)入這個(gè)數(shù)據(jù)版本就被固定下來(lái)后續(xù)任何修改都會(huì)產(chǎn)生新的版本記錄不會(huì)覆蓋歷史。這三關(guān)跑起來(lái)之后我們才發(fā)現(xiàn)各家的數(shù)據(jù)質(zhì)量差異有多大。有的企業(yè)幾乎每天都有告警原因是他們的銷(xiāo)售系統(tǒng)里日期經(jīng)常為空需要人工補(bǔ)錄有的企業(yè)則非常穩(wěn)定連續(xù)幾個(gè)月沒(méi)有一條異常記錄。這個(gè)差異本身就是很有價(jià)值的評(píng)價(jià)信息——數(shù)據(jù)質(zhì)量好的企業(yè)大概率內(nèi)部管理也比較規(guī)范這在后續(xù)的產(chǎn)業(yè)信用評(píng)估里可以作為參考維度。4.4 效果呈現(xiàn)從人工報(bào)表到產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)大屏與決策看板整個(gè)項(xiàng)目上線后的直接效果是數(shù)據(jù)匯聚和展示方式發(fā)生了根本變化。以前主管部門(mén)要看區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況得讓各家企業(yè)報(bào)Excel再找第三方機(jī)構(gòu)慢慢做統(tǒng)計(jì)平均耗時(shí)大概一個(gè)多月。現(xiàn)在數(shù)據(jù)每天自動(dòng)匯聚平臺(tái)上實(shí)時(shí)展示整體情況產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值、企業(yè)數(shù)量分布、細(xì)分環(huán)節(jié)的產(chǎn)能利用率、原材料價(jià)格波動(dòng)趨勢(shì)、重點(diǎn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)走勢(shì)等全部自動(dòng)計(jì)算不再需要人工匯總。我記得項(xiàng)目上線大概三個(gè)月后有一天我突然發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有意思的應(yīng)用場(chǎng)景通過(guò)分析各家企業(yè)的原材料采購(gòu)頻率和庫(kù)存周轉(zhuǎn)天數(shù)可以大致推算出整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的補(bǔ)庫(kù)存周期。這個(gè)趨勢(shì)信息單獨(dú)看任何一家企業(yè)都不明顯但匯總到產(chǎn)業(yè)層面就非常清晰。后來(lái)這個(gè)指標(biāo)被納入了區(qū)域產(chǎn)業(yè)運(yùn)行監(jiān)測(cè)的常規(guī)看板。這讓我對(duì)產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)治理的認(rèn)知又深了一層當(dāng)數(shù)據(jù)連成片之后涌現(xiàn)出來(lái)的洞察往往是數(shù)據(jù)孤島時(shí)代根本看不到的。工具的意義不只是做匯總報(bào)表更是為整個(gè)產(chǎn)業(yè)裝上了一個(gè)儀表盤(pán)。5. 從試點(diǎn)到全面推廣規(guī)?;瘡?fù)制時(shí)最容易踩的坑試點(diǎn)跑通了接下來(lái)自然是推廣。但這里我想給一個(gè)相對(duì)保守的建議推廣的速度要慢步子要小寧可每個(gè)季度拓展十來(lái)家企業(yè)也不要一個(gè)月鋪開(kāi)上百家。為什么呢因?yàn)樵谕茝V階段我踩過(guò)幾個(gè)挺深的坑復(fù)盤(pán)下來(lái)發(fā)現(xiàn)基本都是因?yàn)楣?jié)奏太快導(dǎo)致的。5.1 模板的粒度要夠用就好別陷入完美主義第一批推廣的時(shí)候我們覺(jué)得試點(diǎn)期間模板運(yùn)行良好就把模板做得更細(xì)了。結(jié)果行業(yè)擴(kuò)展字段從二十多個(gè)加到了五十多個(gè)很多字段連我們自己的顧問(wèn)都要想半天才填得出來(lái)更別說(shuō)企業(yè)數(shù)據(jù)專(zhuān)員了。推廣了幾家企業(yè)之后反饋很快就來(lái)了——填報(bào)質(zhì)量直線下降很多字段開(kāi)始出現(xiàn)空值甚至出現(xiàn)了全部填0的情況。我們意識(shí)到問(wèn)題出在字段過(guò)載上。后來(lái)我們調(diào)整策略做了一次字段精簡(jiǎn)凡是暫時(shí)沒(méi)有明確應(yīng)用場(chǎng)景的字段一律先下架凡是企業(yè)需要額外手工整理才能提供的字段一律降級(jí)為選填凡是必須保留但經(jīng)常為空的字段在填報(bào)界面增加默認(rèn)值和填寫(xiě)提示。精簡(jiǎn)之后填報(bào)完整率從剛開(kāi)始的不到80%回升到了95%以上。這里面的經(jīng)驗(yàn)是模板不是越細(xì)越好而是夠用就好。數(shù)據(jù)治理是一個(gè)不斷迭代的過(guò)程先保證核心字段能持續(xù)填報(bào)再逐步增加更多維度比一開(kāi)始就追求完美要靠譜得多。5.2 數(shù)據(jù)源頭的質(zhì)量追蹤異常數(shù)據(jù)閉環(huán)處理是持續(xù)工程隨著接入企業(yè)數(shù)量增加數(shù)據(jù)質(zhì)量問(wèn)題也從偶發(fā)變成了日常。這倒不奇怪幾百?gòu)埍砻刻焱娇倳?huì)遇到各種意外——企業(yè)系統(tǒng)升級(jí)改了字段名、員工把月份數(shù)據(jù)填進(jìn)了年度字段、網(wǎng)絡(luò)故障導(dǎo)致傳輸中斷、數(shù)據(jù)庫(kù)表結(jié)構(gòu)變更導(dǎo)致抽取失敗等。我們?cè)谕茝V階段建立了一套異常處理流程我建議任何做同類(lèi)型項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)都參考一下每日早上自動(dòng)生成前一天的同步異常清單和告警信息按企業(yè)分組推送給對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)專(zhuān)員。企業(yè)數(shù)據(jù)專(zhuān)員在收到告警后需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)問(wèn)題原因并在工作群里反饋處理結(jié)果。平臺(tái)運(yùn)維人員針對(duì)共性異常比如多家企業(yè)同時(shí)出現(xiàn)同一個(gè)映射錯(cuò)誤統(tǒng)一調(diào)整映射規(guī)則或批量修復(fù)不做重復(fù)勞動(dòng)。每周進(jìn)行一次匯總通報(bào)按企業(yè)維度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)完整率、命中率、異常率對(duì)持續(xù)異常的企業(yè)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)跟進(jìn)。這套流程跑起來(lái)之后一個(gè)季度內(nèi)整體數(shù)據(jù)完整率從85%提升到了97%左右異常響應(yīng)時(shí)間從平均兩天縮短到半天以?xún)?nèi)。數(shù)據(jù)質(zhì)量問(wèn)題不可能清零但閉環(huán)處理機(jī)制能確保問(wèn)題不積壓、不沉淀。5.3 組織保障比技術(shù)更重要企業(yè)數(shù)據(jù)專(zhuān)員制度是成敗關(guān)鍵我在前面提過(guò)數(shù)據(jù)專(zhuān)員制度在推廣階段它的價(jià)值被進(jìn)一步放大了。有幾家試點(diǎn)企業(yè)因?yàn)閿?shù)據(jù)專(zhuān)員崗位變動(dòng)新接手的人完全不熟悉工具的操作導(dǎo)致連續(xù)兩周沒(méi)有數(shù)據(jù)報(bào)送。技術(shù)團(tuán)隊(duì)遠(yuǎn)程支持了幾次但效果不理想——因?yàn)樾聦?zhuān)員連基礎(chǔ)概念都沒(méi)有電話里講半天不如現(xiàn)場(chǎng)坐兩小時(shí)。后來(lái)我們給每家新增企業(yè)加了一套面對(duì)面培訓(xùn) 雙周回訪機(jī)制。數(shù)據(jù)專(zhuān)員上崗前必須完成一次全流程操作培訓(xùn)內(nèi)容包括模板標(biāo)準(zhǔn)、映射配置、日常維護(hù)和異常處理四個(gè)模塊培訓(xùn)完當(dāng)場(chǎng)演示一遍數(shù)據(jù)上報(bào)流程可以操作通過(guò)了才算正式上崗。雙周回訪則是每隔兩周去企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)走一圈看看數(shù)據(jù)報(bào)送有沒(méi)有異常也順便問(wèn)一下企業(yè)的新需求。很多同行問(wèn)我為什么要把這么多精力花在人的組織上我的回答是技術(shù)工具決定了項(xiàng)目的上限和下限但組織機(jī)制決定了項(xiàng)目能不能活下來(lái)。產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)治理是長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)不是一次性交付。今天把鏈路搭好明天沒(méi)有人維護(hù)后天數(shù)據(jù)就斷了。只有把人的接口建好了數(shù)據(jù)的流動(dòng)性才有保障。5.4 從數(shù)據(jù)匯聚到數(shù)據(jù)應(yīng)用下一步的擴(kuò)展方向推廣穩(wěn)定之后我們開(kāi)始琢磨一個(gè)問(wèn)題數(shù)據(jù)匯聚起來(lái)了除了看大屏和報(bào)表還能做什么目前我們?cè)谧鰞蓚€(gè)方向。一個(gè)方向是產(chǎn)業(yè)鏈分析——把企業(yè)間的供需關(guān)系畫(huà)像畫(huà)出來(lái)看看產(chǎn)業(yè)鏈的薄弱環(huán)節(jié)在哪個(gè)節(jié)點(diǎn)。比如當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)某類(lèi)關(guān)鍵原料的供應(yīng)幾乎集中在少數(shù)幾家企業(yè)時(shí)這個(gè)信息對(duì)區(qū)域產(chǎn)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警很有價(jià)值。另一個(gè)方向是產(chǎn)業(yè)金融服務(wù)——在獲得企業(yè)授權(quán)的前提下把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)作為輔助信息提供給銀行幫助銀行更全面地評(píng)估企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。這兩個(gè)方向都還在探索階段但有一個(gè)共同的底層依賴(lài)數(shù)據(jù)必須持續(xù)保持活的狀態(tài)。數(shù)據(jù)一旦停止更新一切分析應(yīng)用都是空談。這也是為什么我一直強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)模板要夠用、映射規(guī)則要可維護(hù)、數(shù)據(jù)專(zhuān)員要能持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)——因?yàn)閿?shù)據(jù)治理的終局不是建成一個(gè)靜態(tài)的數(shù)據(jù)庫(kù)而是形成一個(gè)動(dòng)態(tài)的、可持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)的產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)生態(tài)。以我做了這么多年產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看五度易鏈這類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)化上鏈工具真正的價(jià)值不在于它有多少炫酷的功能而在于它把標(biāo)準(zhǔn)化這件事變成了一個(gè)可持續(xù)推進(jìn)的流程模板可迭代、映射可維護(hù)、存證可追溯、異??砷]環(huán)。工具只是起點(diǎn)真正跑起來(lái)的是圍繞工具建立的一套數(shù)據(jù)治理機(jī)制。
返回列表
PREV
查看更多資訊
NEXT
返回資訊列表
国产精品久久久久999| 美女黑人91神马| 妇人噜噜| 亚洲中文字幕在现观看| 色婷婷九月| 中文字暮97| 激情文学小说一区二区| 9色国产精品一区粉嫩| 欧美色婷婷| 啊啊啊啊二区好大| 日本天天干天天操一区| a在线观看| 丝袜综合| 美日韩男女操屄视频| 中文字幕成人| 午夜啊啊| 免费观看有码高清视频| 欧美热图99| 性爱av网站| 亚洲综合色在线| 91c色| 久久男人网| 日本人妻伦在线中文字幕| 国产丝袜视频| 日韩无码服务区| 情趣丝袜无码操逼视频| 久热久一区二区三区| 精品美女少妇一区二区| 色婷婷五月天| 国产毛片片精品天天看视频| 嗯嗯啊啊视频一区二区三区| 国产乱伦亚洲| 国产亚洲精品美女| 国产第25页在线观看| 啊啊啊好疼| 无码 有码 国产18p| 999国产精品999久久久久久| 思思热在线视频精品| 久久久久久综合久久伊人蜜月| 日本视频在线观看污污污| 国产精品肉丝自拍| jizz啪啪| 九九九只有精品| 丁香九月激情啪| 97精品国产精品免费观看| 思思热免费在线视频| 午夜精品久久久99| 操逼网站视频漫画国产| 好属操| 亚洲射综合网| 久久久久国产精品片区无码直播| 在线看污网站| 91人妻人人妻| 成年人一级黄色毛片大全在线观看| 天天摸夜夜摸| 91粉嫩萝控精品福利网站_精品影音先锋国 | 成年女人一区| 国产三级多多影院2022国产AA一级毛片无码 | 色 婷97| 国产免费一区2区3区| 91色黑人少妇| 美女黄频a美女大全免费皮| 夜夜操中文字幕| 国内毛片国产专区二| 激情小说激情视频| 欧美白嫩女HD| 日本久久99| 在线午夜成人无码视频| 精品人妻无码一区二区三区不卡-精品人妻无码一区二区...|精品少妇一区二区三 | 国产精品乱人伊人网| 国产欧美精选自拍一区| 欧美亚洲手机在线| 97一区二压| 亚洲天堂综合AV| 天天日天天搞天天干| 丰满人妻-区二区三区免费看| 青青草视频爽一爽| 色五月综合网| 午夜福利在线合集| 另类图片欧美激情综合| 超碰久久.com| rivers-china.com| 久草男人天堂| 中文啪啪视频| 色五月首页| 2017人人操,人人摸| 久热精品在线| 九九九偷拍| 国精综合一二三区影视| 91久热这里只有精品| 免费1级a做爰片观看| 欧美激情内射| 大色网久久| 天天综和| 日韩pv中文| 成人av动漫在线观看| 日韩无码第3页| 青青伊人久久| 黄日韩| 97玖玖人妻| 成人av免费观看| 伊人五月天激情| 呦呦影院| 久久黄片国产一区二区| 污色区网站| 色妇综合网| 91男人天堂网| 女人天堂网| 四虎影视国产精品| 久久精品99| 亚洲天天影视色综合| 天天综合有色网| 亚洲国产精品乱码在线观看| 97久精品| 97内射偷拍| 超碰亚洲97| 99热免费| 天综合网| 久久综合女优| nuu12国产麻豆精品| 国产成人精品午夜福利| 美女黑人91神马| 亚洲 欧美 小说| 9999伦理视频| 性性久久| 人妻无码一区二区三区久久99| 97精品97| 大香蕉手机在线| 欧洲精品人妻| 啊啊啊 在线| 999色欧美中文字幕| 九七毛片九九毛片| 东北女人操逼| 黄色片一区二区三区四区五区| 欧美少妇色图| 亚洲成aⅴ人片不卡无码| 黄色激情电影在线观看| 欧美大香蕉专区网| 91精品黄在线观看| 久悠悠av| 伊人操操| 9九九国产| 欧美第五页| 国产白丝网站| 丁香五六月啪啪| 蜜乳AV一区| 不卡免费av在线播放| 巨爆乳肉感一区二区三区竹菊影视| 一级A片女人高潮叫床| 日本中文字幕在线视频| 欧美性爱97超碰 | 日本日皮视频逼| 五月天玖玖资源站| 男人天堂.AB| 伊人97色天使| 亚洲猛交| 人妻二区| 国产一区在线免费播放| 中文字幕啊啊啊在线观看视频| 荡小穴在线观看| 伦在线97| 男人的天堂2018| 亚洲国产精品9999在线观看| 精品超碰中文在线| 久神马| 日韩精品人妻中文字幕不卡乱码| 999精品国产高清一区二区| 国产麻豆福利av在线播放| 97色色色| 久偷拍欧美日韩三区| 91狠狠综合久久| 成人av毛片在线观看| 国产精品视频白浆免费| 久久综合精品一区二区三区| 97视频在线免费观看| 两性色网| 99re95| 国产路线专区| 亚洲一卡2卡3卡4卡乱码网站| 国语人妻精彩刺激| 青青在线视频日韩欧美| WWW黄片COM| 精品久久久久瑟瑟| 99久久99久久免费精品蜜臀| 午夜福利视频在线一区| 亚洲青色欧美| 亚洲不卡三级手机播放| 亭亭丁香激情| 国产色产精品在线观看 | 97人人夜| 人妻乱仑一区二区三区| 60秒免费小视频| 丝袜美腿av女优在线| 乱伦3P视频| 亚洲av热热色| 无码直播久久久| 青青网三级视频| 精品免费成人久久| 激情五月天社区| 蜜桃久久久久久久久久久久| 日婷婷| 二区熟妇韩日| 久久精品福利影院| 久久视网78| 91免费看一区二区三区| 大鸡吧尹人在线| 三级色影综合网| 91丨九色丨43老版熟女| 日韩有码中文字幕女同性恋| 亚洲AV无码国产精品久久久久| 欧美色图 人妻| 黄色片A级一区二区三区| 亚洲综合色网| 97超碰欧美中文字幕| 欧美 亚洲 偷拍自拍| 久色99999| 新婚人妻扶着粗大强行坐下| 国产丁香精品露脸视频| 激情五月天综合网| 啊啊啊免费视频| 丁香六月激情| 欧美日韩资源| 偷拍亚洲高清图片| 超碰成人公开| 日韩精品中文字幕人妻| 福利风月五月天影院| 中文字幕蜜乳av| 成 人 影视 一区 二区 三区 四区 | 日韩在线观看三级电影| 亚洲欧美另类少妇精品| 嫩草美女久久| 99久在线精品99re8蜜桃| 999亚洲国产视频| 91 国产丝袜在线播放-百度| 日韩精品一区的| 亚洲欧洲日韩中文字幕一区| 国产玖玖| 色色色欧美| 国产9熟妇视频网站| 另类在线| 国产精品一区av在线| 天天摸天天舔天天操| 色欲日韩欧美在线一区| 九九热九九| 久婷婷一区| 国产真实野战在线视频| 久久9精品| www.一本大99| 嫩草一区二区在线观看| 丝袜AV一区二区三区| 欧美亚洲激情小说| 亚乱色| 另类欧美色| 国产亚洲欧洲在线观看| 新版天堂中文资源8在线| 五月天激情婷婷| 久久婷婷精品| 91精品成人| 亚洲免费97免费| 曰韩香蕉97| 久久综合av| 大香蕉伊然在亚洲91| 加勒比久久av| 欧美激情久操网| 激情五月综合开心五月| 手机在线视频国内精品| 天天舔天天| 欧洲与亚洲欧美精品中文字幕| 中文字幕欧美日本乱码一线二线| 成人A片男人的天堂| 国产视频人人网| 亚洲熟女av中文字幕| 亚州男人天堂| 性在久久久久久| 亚洲综合色婷婷| 欧美天天谢综合网| 色吊丝 日日骚 清纯唯美| 91亚洲综合| 1769一区二区| 欧美最婬乱婬爆婬性视频| 欧美青青视频| 新亚洲无码| 亚洲精品精品一区二区| 久久99草| 波多野结衣被操50分钟免费视频 | 人人操人人操草草| 一区二区三区四区五区高清无码永久视频 | 好吊色综合| 怡红院一区二区熟女人妻| 精品久久久久瑟瑟| av亚洲天堂资源网站| 精品久久青青草| 超碰av在线| 热99这里有精品综合久久 | 亚洲成人AB| 亚洲丝袜天堂| 欧美72网页| 99只有精品| 欧美亚洲宗合色性图| 亚洲激情 欧美色图| 亚洲自拍欧美国产首页网曝| 九九九九一级| 熟女精品日韩一区二区三区| 久久草草亚洲蜜桃臀| 人人摸.人人色| 久久久久免费看少妇A片特黄| 日本色婷婷| 懂色AV一区二区三区| 欧美嗯啊……在线观看视频免费| 情色五月天久久久| 91蜜桃传媒精品久久久一区二区| 欧美一区二区在线资源| 另类小说欧美激情校园春色| 中文字幕国产| 91综合在线| 美国aaaaa一级黄片| 久久婷婷国产一区二区色| 日韩钢筋无码高清啾啾啾| 亚洲熟女乱色一区二区三区久久久| 骚女高跟AV在线| 亚洲国产97| 午夜福利无毒不卡| 超碰超碰欧美| 国产精品日日摸夜夜添骚逼| 99热这里是精品| 风月影院男女十八禁| 国产精品久久久久无码A√| 国产一级久久久| 人妻二区| 欧美天天谢综合网| 亚洲一区中文精品| 伊人991| 一起草日韩| 欧美国产一区二区三区麻豆传媒| 久久亚洲AV无码专区国产精品| 91大神电影天堂| 成年人黄色| 91人人爽人人爽人人人,gav福利视频导航,日韩欧美亚洲国产字幕四区 | 国产精品操| 国产兽交视频在线播放| 亚洲美女 晚间男人天堂 | 美国三级日本三级久久99| 国产第11页| 男人的天堂2010| 操国产逼| 午夜福利1区2区3区| 欧美色图91| 97色操| 欧美东京热青青草| 91骚熟女| 无码人妻精品一区二区三区99不卡| 色九久| 成·人免费午夜在线观看| 久久久久久久人妻丝袜| 中文字幕日韩专区精品系列| 午夜.DJ高清在线观看免费7| 欧美日韩香蕉| 国产av高清版| 欧美青青草视频| 亚洲日韩资源| 秋霞操逼片| 欧美人妻精品一区二区| 狠狠操狠狠插| 天堂涩涩| 一本色道无码DVD中文字幕| 欧美性爱日韩性爱| 亚洲双插| 丝袜美腿射精91| 日韩欧美传媒一区国产| 岛国片国产成人亚洲播放| 色婷婷亚洲婷婷| 免费网色网站| 亚洲国产另类在线中文| 日韩性爱视频免费在线 | 亚州色站 日韩电影| daxiangjiao你懂的| 色吧91| 久久综合资源一区二区| AV中文在线| 宅男91视频在线播放| 日韩图区| 秋霞Av理论一级在线| 亚洲五月婷婷| 96国产精品| 欧美日本中字另类在线| 好舒服视频| 久久亚洲中文字幕视频| 亚洲超碰综合网| 91性网| 丁香婷婷色五月| 人人妻天天做天天爽| 五月丁香六月综合缴清无码| 97干色天堂| 91五十路| 国产精品国产自产拍高清AV| 天天躁日日躁狠狠躁| 五月天色图影视| 欧美激情内射| 67194无码不卡| 中文三一区| 亚洲中文字母在线播放| 天天看高清麻豆| 沈阳熟女高潮对白视频| 六月婷婷色综合| 激情文学小说一区二区| 国产一区二区a毛片| 大香蕉碰| 男人天堂资源| 久久麻豆一区二区| 密臀在线视频| 国产亚洲日本| 99精品久久| 日B操| 亚洲综合 欧美| 91亚洲黑人| 久久五十路熟女人妻| 伊人国产AV| 国产suv精品一区二六| 日本精品不卡一二三区| 综合久久99亚洲人妻中文在线| 日本三级A片网站com| 久久97资源 网| 国产第25页在线观看| 国产精品视频在线观看| 国产成人精品一区| 亚洲最大的黄色电影网站。| 日本三级R| 在线观看不卡一区二区三区| 国产午夜福利合集| 欧美在线官网| 亚洲欧洲日本精品中文a∨| 99re热| 婷婷精品国产欧美精品亚洲人人爽| 亚洲精品久久久久毛片A片拉屎| 欧美性五月| 99亚洲国产精品色一区二区三区| 欧美中文字幕日韩在线| 五月丁香| 久久久久久亚洲精品中文字幕人妻| 激情五月天网| 国产二区三区免费视频| 亚洲欧洲自拍图片专区满春格| 久久国语| 国产一区二区免费福利片| 99ri精品| 日本久久999| 午夜男人的天堂| 和协影院中文字幕三区| 国产精品com| 亚洲巨爆乳一区二区三区四季网| 欧美老妇女内射网址| 性交一区二区在线播放| 亚洲97p| 久久国产成人精品国产成人亚洲| 五月色网| www黄片免费看com| 强奸a片网| 久久精品小视频| A啊啊在线观看| 无马一区二区| 午夜男人av| 9久久美女首页| 国产精品99精品视频网站| 97激情97激情| 丝袜美腿诱惑亚洲欧美视频在线观看 | 99999精品成人| 日韩欧美亚洲自拍偷拍| 少妇天堂| 97视频在线观看免费高清| 97欧美色| 久久久91福利姬| 天天射日日干| 久久激情亚洲精品无码?V| 久99| 欧洲精品欧洲精品| 人人看人人插| 翘臀vidoes| 亚洲高清在线se| 久久精品福利影院| 射 色综合| 国产AV线| 韩国嫰模上门援交视频| 蜜桃AV天堂| 亚洲国产精品无石码久久| 大香久久| 强奸乱伦AV一天堂网| 日本天天干天天操一区| 国产家庭乱伦网址| 黄片无码在线制服| 日本国产成人亚洲精品无码| 精品久热| 婷婷色网| 丰满人妻一区二区三区免费 | 2017天天操天天日| 久久久啊啊啊| 东京热天堂网| 欧美成熟性爱精品| 三男一女不戴套的A片| 综合色区偷拍| 欧美一级A片在线看视频性色| 亚洲欧洲国产综合av| 色婷婷丁香五月| 大肉棒导航| 91精品人| 在线观看一卡二卡| www.一本大99| 99999这里都精品| 欧美九九九| 囯产精品久久久久久久久久梁医生 | 黄色欧美性爱视频| 麻豆天美在线喷水AV| 日本新免费二区三区| 97人人模人人爽人人| 中文字幕精品亚洲熟女| 青草青青久久久久久国产| 人妻天天爽| 男同专区一区二区三区在线| 久草视频在线视频在线视频在线观看 | 青青久日| 果冻国产精品麻豆成人av| 黑丝少妇麻豆| 丰满人妻aA一区二区三区| 亚洲人妻av| 2017天天操| 四虎影视在线| 国产成人亚洲精品无码古代早漏男| 麻豆一区在线| 婷婷五月天激情小说| 91春色| SUV一区二区在线看| 乱伦色图网址是多少| 综合天天网| 日韩精品人妻中文字幕久久久| 亚洲国产福利视频| 强奸乱伦大香蕉| 亚洲狼狼干综合1| 亚洲91网| 一区二区高清视频| 国内精品久9| 色九九九| 久7色| 亚洲无码超碰免费| 色踪合AV| 用力操死我| 国模私拍一区二区三区神乳| 蜜臀亚洲中文| 国产女人高潮嗷嗷嗷叫小说| 丝袜亚洲91| 欧美日韩岛国大片在线观看| AV天堂因数| 黄色不卡视频| 91网站18在线| 亚洲激情网| 18禁美女裸体无遮挡啪啪| 精品一区二区三区蜜桃| 丰满人妻一区二区中文| 天天综合网1| 欧美日韩国产色图在线| 男人天堂欧美| 国产情色第一第二页在线观看| 日熟女| 综合网,亚洲,欧美| 婷婷成人五月天| 极品尤物女神在线观看| 亚欧视频在线| 乱伦AVxx| 男人兔费天堂| 97久操| 热思思免费视频| 香蕉国产精品麻豆亚洲欧美日韩| 精品一级毛片在线观看| 91综合网在线| 性色aV一区二区三区噜噜| 欧美性性性| 少妇贴图| 色欲三区| 激情五月婷| 一区二区三区蜜桃成人撸久久东京热| 亚洲揄拍网| 999国产精品999久久久久久| 欧美美女视频| 久热一区二区| 超碰无码加勒比| 国产精品免费日韩| 超碰资源亚洲97| 狠狠做深爱婷婷久久二区| 精品一级| 日韩乱插| 人妻一区久久二区三区色播| 色妇91| 久久久久久久人妻丝袜| 亚洲 小说 欧美 激情 另类| 秋霞影音一区二区三区| 久久伊人在线五区| 日韩九九九| 亚洲欧洲日产国产综合网| 干B| 中国人高清www色视频免费| 精品国产一区二区三区香蕉欧美| 九九Av| 精品久久九| 国产9区| 色色五月丁香| 亚洲91射| av片在线观看免费播放| 天天日天天干天天摸天天操| 午夜视频久久久久一区| 久热91| 校园春色综合香蕉| A级毛片在线看免费| 激情五月婷婷| 78超碰| 有码免费观看| 亚洲人妻在线一区| 日韩不卡一二三四| 大香蕉九九| 综合色欧美| 婷婷五月色| 国产99热| B049AV在线播放| 色99999| 国产无套粉嫩白浆在| 四虎视频在线观看| 黄色电影观看久久9| 嗯嗯啊啊好大好爽| 日本 欧美 国产一区| www.91视频网| 一本大道综合伊人精品热热| 91天堂色男人的天堂| 亚洲欧洲日韩中文字幕一区| 男人天堂毛片| 污色区网站| 97免费视频网| 欧美性爱系列| 国产操逼网站亚洲一级黄色| 夜精品久无码| 久久久九97| 久久精品日韩| 超清中文乱码字幕| 91草草草| 97色色网| 国产精品久久9| 成人小说另类在线| 欧美综合色,www| 亚欧中文字幕在线视频| 91黑丝露脚| 亚洲 一区二区 自拍| 97欧美在线| 久艹99| 亚洲视频小说| 久久的网站啊啊啊啊啊| 国产少妇肉丝在线观看| 乱老女人一区二区视频| 人人摸人人添人人操| 国产亚洲99久久精品熟| 超碰欧美97资源| www.男人天堂| 超碰欧美97资源| 日韩图区| 无码九九| 中文字幕黄色一起草| 国产三级中文字幕粉嫩| 国内97干免费看| 色诱中文字幕| 区一二区日韩亚洲乱码av电影| 色女女女导航| 亚洲色图欧美色图制服丝袜| 欧美在线官网| 久久做97| 国产午夜精品在线观看| 久久久性爱| a啊啊啊啊啊啊啊啊一区二区| 超碰偷拍| 日韩中文字墓| 亚洲超碰AV| 色色99| 亚洲乱色视频一区、二区在线| 国产刺激视频| 亚洲男人的天堂V| 色阁阁AV综合网| 综合色欧美| 日本欧美中文字幕| 亚洲一区制服诱惑| 综合熟女| 久久久久久久国产a∨| 91熟女丨91老女人| 欧美一品道| 亚洲性爱电影| 欧美拳交在线播放| 亚洲精品不卡一二三区| 日韩精品一区二区日韩| 日本免费一级AAA大片器 | 国产大片精久久久久久| 大香蕉性欧美| 人妻一区视频| AV在线播放网址| 玖玖爱影院| 夜嗨影院| 亚洲人精品久久久| 自拍偷拍 高清无码| 免费看污网站| 大香蕉欧美国产日韩高潮| 久久超碰爱| 去干网最新版| 曰韩av中文字幕专区| 亚洲aV性爱| 欧美综合国产精品久久丁香| 色九月| 九九九只有精品| 国产又色又粗又黄又爽| 丝袜熟女2P| 亚洲国产97| 激情婷婷丁香| 亚洲精品久久久久毛片A片拉屎| 91在线精品| 在线亚洲丝袜视频网站| 大香蕉www.超碰| 成人精品欧洲亚洲| 日本三级R| 职场同事知名国产国产精品久久欧美日韩 | 黄日韩| 人、人、摸,人、人、草| 欧美成人精品一区二区男人蜜臀| 久久婷综合| www男人天堂| 日韩婷婷| a片偷拍视频| 久操网在线| 天天操天天插| 色欲天天综合久久久无码网中文| 精品妇女一区二区三区| 久久的免费性爱视频| 久久视频少妇美女| 亚洲欧美成人在线| 一级@啪啪视频| 国产日本顶级一区二区三区| 青青草日逼视频| 亚洲国产精品9999在线观看| 九九热re99re6在线精品| 青娱乐 成人娱乐在线| 久久美女国产| 日本一级真人黄色性爱视频| 女人的天堂大香蕉网| 亚洲中文字幕精品久久久久久直播| 日韩久射综合| 4tube欧美女厕所| 亚洲日韩久久精品一区| 久久久久久久久久久人妻| 无遮挡h肉动漫在线观看| 60秒不遮不挡| 国语精品av| 玖玖爱综合网| 人人妻人人爽 97人人看碰人免费公开视频| 亚洲精品97中文字幕| 炮色五月| 激情第四色| 四虎影院成年人片| 黑人无码一区二区| 黄色网址在线免费观看| 丰满人妻一区二区三区性色| 日韩三A大片在线观看| 人妻丰满熟妇一区二区三| 91精品国产91熟女| 嗯嗯啊操我| 97舔舔| 综合久欧洲| 性色高清在线| 亚洲欧美setu| 大香蕉琪琪日本女优不卡| 西西美女视频网| 天操天操夜操夜月操月年年操| 国产 日韩 欧美 人妻 熟女 中文| 18禁中文字幕| 日本 欧美 国产一区| www.99色| 啊啊啊97视频| 伊人网在线点播| 欧美se综合| 国产三级片在线观看| 69少妇一区二区| 精品超碰国产| 综合网~91综合网| 在线免费试看60秒| 超碰久超碰久| 国产 热久久久久国产精品| 99热这里是精品| 久久久久久久久久久久九| 欧美丝袜中文字幕07在线| 久久这里只有精品9| 第四色奇米影视777| www.久久久久| 午夜福利在线合集| 水多多映视AV| 人妻一区视频| 日韩AV中文字幕电影| 四虎影视国产精品| 久久亚洲AV无码专区首页| 激情综合97| 色在线69堂| 人妻一区二区三区四区视频| 国产精品第二页| 久久九九一区二区三区成人| 亚洲精品97| 激情网五月天| 蜜臀久久精品久久久久视频| 人妻铁牛TV| 亚洲无码99| 综合自拍| 这里只有精品视频| 色97综合中文字幕| 中文字幕乱在线伦视频中文字幕乱码在线 | 欧美se亚洲| 熟女这里只有精品6| 久久久久久91香蕉国产| 精品少妇999| 96AV久久久| 在线日韩精品一区二区三区| 视频二区美腿丝袜制服人妻欧美| 久草这里只有精品 | 伊人亚洲国产一成人久久精品,久久| 2003天天干夜夜操| 亚洲综合婷婷| 青青在线视频日韩欧美| 亚洲综合影片| 在线观看日韩av不卡| 人妻少妇精品无码专区二区密桃| 久草福利在线资源站| 色悠悠伊人网五月天| 欧美日韩国产中文精品字幕自在自线,| 天天激清| 色婷婷淫色网| 91狼人| 精品无码久久久久久久杏吧| 自拍欧美| 日本三级韩国三级99| 国产综合日韩伦理| 91性感网站| 丁香五月综合| 亚州操逼图| 色哟哟AⅤ| 久久久久幕乱码| 一区 欧美 日韩 麻豆| 亚洲高清在线| 久久成人午夜精品影院| 在线中文字幕| 一本一道久久综合久久| 色婷婷蜜臀av| 成人情色一区二区| 久久久久久精品免费看A级| 一区二区三区高清 | 2025年A片视频精品| 亚洲丝袜二区在线| 亚洲欧洲无码97久久精品| 国产激情在线| 久久久久免费看少妇A片特黄| 欧美少妇色图| 精品人妻一区二区免费蜜桃视频| 欲色啪| 青青伊人久久| 久久久久9| 亚洲成人妻日韩在线| 色婷婷综合久久久久中文国产精品一区中文字幕,国产福利电影一区二区三区 | 人人做天天爱| 国产成人午夜视频网址| 一级日本牲交大片好爽在线看| AV乱伦国产| 伊人91| 亚洲中文字幕熟女| 百度百度日本操逼| 欧美日韩国产一区二区小黄片大全| 国产农村妇女毛片精品久久| 二级毛片| 国产日韩久久| 成人激情无码在线视频| 亚洲aV无码成人在线观看| 亚洲国产一级精品毛一级精品看免费视频 | 欧美性第1页| 色臀AV| 国产第25页在线观看| 国产日韩在线播放| 首页亚洲国产高跟丝袜诱惑视频| 91人人爽人人爽人人人,gav福利视频导航,日韩欧美亚洲国产字幕四区 | 美女人妻色网站| 久久国99999| 综合情欲网| 日韩日本欧美在线观看| 三级网色| 综合网久久| 久久久青草青青国产亚洲免观精品高清完整版_97久久综合区小说区图片区,国精品 | 人人看欧美性爱| 欧美日韩91| 97午夜剧场日韩| 91人妻久久久久久久久久久久久| 亚州性色| 亚洲一本色道中文无码aV天美| 五月婷婷色| av72网| 岛国福利在线精品播放| av中文在线| 97超碰总站| 2021国产成人精品久久| 成人性爱电影一区二区| 97se综合网| 强奸乱伦 亚洲一区| 日本日皮视频逼| 9 9无尺码天堂网| 久精品无码av一区二免费国产在线观看 | 天堂亚洲精品久久老牛| 操婢日韩| 免费网色网站| 超碰色男人操熟女| 欧美亚洲20p| 国产一国产一级毛片古装| 九九色逼| 91性感在线| 婬女免费一二三区A片| 男人天堂无码| 色综合色色| 精品国产乱码久久久久久蜜臀| 男人的天堂一区三区| 台湾佬中文娱乐网久久久久久久久久com| 美国一区二区三区视频| 欧美天天在线| 香蕉人人操tv| 狠狠爱大香蕉| 欧美日韩国产男人| 粉嫩在线一区二区懂色| 午夜精品人妻二区三区| www久久99| 黄片www视频免费| 亚洲蜜臀懂色| 亚洲欧洲综合成人av一区| 曰韩香蕉97| 国产欧美伊人| 日韩国产成人自拍视频| 四虎av在线| 亚洲熟妇乱女区二区三区| 97在线精品观看视频| 麻豆a'v电影| 啊啊啊啊嗯嗯嗯用力好爽 | 啊啊啊久久| 91成人国产综合久久精品蜜月| 日韩激情啪啪| 思思热在线视频在线| 96国产污污污丝袜| 色色色综合网| 日本护士高潮| 国产a片操逼| 91丰满| 91国产伊人大香蕉| 亚热日本熟女| 91新在线欧美| 发朗少妇买婬全视频中文| 无码精品人妻一区二区三区妖精 | 97国产精选| 少妇激情AV| 亚洲97网站| 97精品视频在线| 青草伊人网| 亚洲国产青青| 天天日熟妇| 超碰日韩美妻| 97日亚洲欧美| 97AV在线免费观看| 天天夜躁日日躁狠狠2002| 女生91网站| 91操熟女| 99re免费视频精品全部| 在线毛片片免费观看| 1人人看人人摸人人操| 国产精品点击进入在线影院高清| 久久久999| 国产亚洲综合欧美一区| 情色大香蕉| 蜜乳AV色欲AVAV无码| 91精品免费| 夜嗨影院| 婷婷探花久久精品一区| 欧美大香蕉专区网| 日本国产二线女色| 国产日本久久免费精品| 日本一本一区二区三区四区五区欧美日韩中文字幕| 色婷婷丁香五月天| 裸体女人草逼视频播放一区,二区,三区,四区,五区 | 久久老子无码午夜伦不卡| 911粉嫩人妻| 好吊色一区| 超碰九九| 亚洲AV无码乱码| 国产超碰人人操| 91在线限制级| 午夜一区| 国产一区二区精品久久99| 丁香五月综合| 久久久久婷婷精品av电影| 欧美国产婷婷久久| 97人人操人人摸| 天天看片天天爽| 玖玖超碰熟| 女欧美一区二三区| 中文字幕啊啊啊在线观看视频| 国产第11页| 久久久久九九九| 大香蕉九九| 亚洲综合色图欧美| 台湾成人无码AV| 蜜臀亚洲中文| 亚洲熟妇一,二,三期| 抽插无码高清一区| 成人精品视频| h无码动漫在线观看| 国产成人主播| 国产日韩精品无码去免费专区国产| 女人天堂AV五区在线| 亚洲欧美人妻| 亚洲人精| 天天躁日日躁AAAAXXXX国产| 五月天综合网| 大二网站亚洲| 欧美日韩人妻婷婷一区| 欧美一区二区三区蜜桃| 久久大陆| 久久久国产亚洲精品系列| 国产乱人妻精品入口| 日本日逼高清| 狠狠躁久久躁| 97舔舔| 伊人丁香五月婷婷| 日韩无码服务区| 啊啊啊用力在线观看| 青青草好吊色| 欧美暴力猛交| 激情AV| 亚洲国产另类在线中文| 欧美亚洲厕所精品偷拍91 | 欧美黄片欧美黄片xxx| 色五月激情AV在线| 女优免费一区二区永久| 国内精品久久人妻性色av| 国产精品乱码久久久、久久| 另类图片五月天| 亚洲中文国际强奸字幕| 人妻激情视频| 97免费免费视频网| 日韩熟妇二区| 91足交| 日韩卡一卡二卡三在线| 97在线观看| 九九久精品| 欧美日动态视频| 日韩精品午夜操呦呦不卡影院| wwe 天天干.com| 理论久久婷婷网 8| 91精品黄在线观看| 26uuu国产日韩综合在线观看| 91精品91久久久久77777俄罗斯老妇姓x| 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 破苞ⅩXXX性无码动漫无码| 日韩av免费一级电影| 大香蕉欧美| 天天综合网在线观看| com 首页 18岁 禁区 女优 免费 精选 同城 | 国产精品女同| 日韩精品.久久精品.AV女优.天美传媒| 亚洲欧美在线观看2021| 青青操综合网| 国产强奸91| 干干干天天| 麻豆啪啪啪视频| A片 AV一级在线播放观看免费| 日韩精品人妻一| 1024人妻熟女一区二区三区| 国产网红精品| 97香蕉碰碰人妻国产欧美| 丁香六月婷婷综合| 在线观看一卡二卡| 日本不卡码黄色| 日日干夜夜操视频h| 伊人精品国产| 99av| 日本成人免费一区二区三区| 三级精品三级在线观看| 欧美日韩亚洲一区二区在线观看| 欧美日产国产在线成人第一区| 亚洲精品中文字幕一区在线视频| 920日本午夜免费| 东北女人| 男人综合网| 国产午夜福利电影免费在线观看 | 久热久操| 欧美亚洲系列| 欧美亚洲第一页| 黄色AV影视| 亚洲脚交| 欧美1区二区三区公司| 91成人精品在线播放| 欧美一二三区四五区| 啊啊啊啊免费视频| 欧美夜夜草视频| 久久极品一区二区| 九一性生活免费视频| 精品久久久av无码免费| 激情五月婷婷综合| 天天综合网亚洲综合网| 丁香五月天堂网| 97天天插| 天天干天天狼在线视频| 天天操人人操骚逼网站| a片久久久久久久久久久久 | 久久精品久久久久久久久| 99这里有精品| 亚洲天天自拍| 精品视频久久久久九九九九9999| 久久久久久久综合,国产| 久久久精品中文字幕爱豆| 亚洲精品丝袜-不卡成人免费……| 成人精品水蜜桃久久久久久久| 日韩卡一卡二卡三在线| 五十路熟女工口| 亚洲一曲日韩精品| 操亚州| av片在线观看免费播放| 九九九九一区| 精品视频久久久久九九九九9999| 久久日韩肥臀| 男人兔费天堂| 国产偷拍网站| 97视频在线观看网站| 亚洲欧美国产其他二区| 人妻夜爽夜夜爽| 美女在线H91| 风流老熟女一区二区三区l| 综合熟妇一区二区三区| 久久国色天香香蕉| 综合操逼| 九九九免费视频| 精品中文日韩字幕视频| 91人妻Pr| 国产精品爱欲| 老女人老91妇女老热女| 五月婷丁香| 青娱乐国产精品| 91欧美亚洲| 97操97干| 97频视在线| 骚乳在线| 深夜操逼网| av一区二区三区 中文| 免费超碰97在线观看| 久久人| 综合少妇网| 九九九九一级| AV天堂男人的天堂| 69精品在线| 日韩精品 资源| 欧美丰满熟妇XXXX性ppX人交| 国产传媒午夜理伦精品| 人人妻人人澡人人爽人人精品浪潮| 欧美日韩亚洲天堂网| 蜜臀av在线播放一区二区三区|